阪急阪神ホールディングスの就職難易度は偏差値56で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

関西圏を中心に鉄道・不動産・エンタメなど多角的に事業を展開する企業として地域社会に密着した成長を遂げている阪急阪神ホールディングス。

安定した経営基盤と幅広い事業領域を持ち、地域社会とのつながりや生活インフラを支える使命感を感じられることが魅力であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「阪急阪神ホールディングスの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、阪急阪神ホールディングスの就職難易度は偏差値56程であり高いです。

そこで今回は、阪急阪神ホールディングスの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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阪急阪神ホールディングスの就職難易度は偏差値56で高い！選考倍率は25倍だった

ここでは阪急阪神ホールディングスの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、阪急阪神ホールディングスの就職偏差値は56で選考倍率は25倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

阪急阪神ホールディングスの就職難易度は高い

阪急阪神ホールディングスの就職難易度は「高い」とされています。

阪急阪神ホールディングスは、鉄道・不動産・エンタメなどを軸に多角的な事業展開を行っている関西を代表する企業です。

知名度は非常に高く、地元志向の学生から特に人気があります。

そのため入社難易度も比較的高く、安定志向の学生からの注目度は高いと言えるでしょう。

阪急阪神ホールディングスの就職偏差値は56

そんな就職難易度が難しいとされる阪急阪神ホールディングスですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、阪急阪神ホールディングスの就職偏差値は56程とされています。

大学偏差値で例えると「日東駒専」程度の難易度といえるでしょう。

国立や難関私立に比べるとやや難易度は下がりますが、それでも一発で合格するのは難しいレベルです。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

阪急阪神ホールディングスの選考倍率は25倍で採用人数は45人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる阪急阪神ホールディングスですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

阪急阪神ホールディングスの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと25倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	49名（学部生：24名　院生：25名）
2023年	47名（学部生：32名　院生：15名）
2022年	34名（学部生：17名　院生：17名）

阪急阪神ホールディングスの新卒採用人数は年々増加傾向にあります。

そして、2022年の34名から2024年には49名と拡大しています。

特に2024年は学部生と院生の割合がほぼ均等で、幅広い学歴層にチャンスがあると言えるでしょう。

阪急阪神ホールディングスの就職難易度が高い理由

阪急阪神ホールディングスの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜人気企業で応募者が非常に多いため

1つ目の理由としては「人気企業で応募者が非常に多いため」という点が挙げられます。

阪急阪神ホールディングスは鉄道・不動産・エンタメなど幅広い事業を展開しており、安定性と将来性の両方を兼ね備えた企業として高い人気を誇ります。

特に関西圏では知名度が非常に高く、志望者の数も全国レベルで多くなる傾向にあります。

そのため、書類選考から高倍率となるケースが多く、通過するだけでも高い壁が存在します。

理由②｜総合職の枠が限られているため

2つ目の理由としては「総合職の枠が限られているため」という点が挙げられます。

阪急阪神ホールディングスは事業子会社が多く、新卒での本体採用（ホールディングス採用）は限定的です。

そのため「本体で働きたい」と考える就活生にとっては、非常に狭き門となっています。

結果として、数少ないポストを巡ってハイレベルな争いになりやすいのが現状です。

理由③｜志望動機や企業理解が厳しく問われるため

3つ目の理由としては「志望動機や企業理解が厳しく問われるため」という点が挙げられます。

阪急阪神ホールディングスでは、「なぜうちなのか」「どの事業に貢献したいのか」といった深い企業理解と具体的な志望理由が問われます。

業界研究に加え、グループ内の多様な事業への理解が必要となり、準備不足では通過できません。

加えて、面接では自分の強みや経験と結びつけて論理的に話せる力も重視されます。

阪急阪神ホールディングスに就職すれば勝ち組になれるのか？

阪急阪神ホールディングスに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、阪急阪神ホールディングスに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	871万円
年間休日	124日
福利厚生	・住宅補助と家賃支援制度 ・社員持株会 ・看護休暇

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には阪急阪神ホールディングスの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

阪急阪神ホールディングスの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

詳細な大学名は非公開ですが、就活生の口コミによると高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されているようです。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

阪急阪神ホールディングスの選考フロー

ここでは阪急阪神ホールディングスの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、阪急阪神ホールディングスの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

阪急阪神ホールディングスの就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

阪急阪神ホールディングスの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と阪急阪神ホールディングスへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

阪急阪神ホールディングスの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは阪急阪神ホールディングスの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、阪急阪神ホールディングスの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

阪急阪神ホールディングスのエントリーシートでは、チームで物事を解決した経験などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、伝えたいことを簡潔に書くように意識すると良いでしょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

阪急阪神ホールディングスの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける

選考3つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

特に特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜部長だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

阪急阪神ホールディングスの最終面接は部長クラスの社員が担当すると言われています。

内容としては、築いていきたいキャリアや会社でやってみたいことについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

阪急阪神ホールディングスに向けた就活でよくある質問

ここでは阪急阪神ホールディングスに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

阪急阪神ホールディングスはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。夏季の「4days SUMMER LAB」や冬季の「Winter 4days Internship」など、多様なプログラム（全学部対象・技術系対象等）があり、各回約20名規模で実施されています。

阪急阪神ホールディングスに早期選考はありますか？

公式には早期選考制度は公表されていませんが、インターン参加者の約8割がその後内定していることから、インターン参加者には優遇フォロー面談や案内がある可能性が高いとされています。

阪急阪神ホールディングスで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OB・OG訪問は可能で、インターンや説明会を通じて社員との接点があるため、希望すれば調整できる機会があります。

インターンは応募倍率が高すぎて厳しいのでは？応募しても時間や準備が無駄になりませんか？

阪急阪神ホールディングスのインターン倍率は約5倍程度と推測されており、決して合格者数が少ないわけではありません。実際、本選考での内定者の8割がインターン参加者であるため、参加自体が大きなアドバンテージになります。