博報堂の就職難易度は偏差値62で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

消費者の気持ちに寄り添った広告づくりで知られる国内有数の大手広告代理店、博報堂。

人々の暮らしを深く理解し、新しい価値やトレンドを創り出す挑戦的な環境が魅力であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

そんな博報堂への就職を目指す就活生は多く、「博報堂の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

結論としては、博報堂の就職難易度は偏差値62程であり高いです。

そこで今回は、博報堂の就職難易度や選考倍率、内定獲得に必要な対策について詳しく解説していきます。

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博報堂の就職難易度は偏差値62で高い！選考倍率は370倍だった

ここでは博報堂の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

博報堂の就職偏差値は62で選考倍率は370倍程度と言われています。

就職難易度を把握することで選考対策の方向性が明確になるため、是非参考にしてください。

博報堂の就職難易度はかなり高い

博報堂の就職難易度は「かなり高い」とされています。

博報堂は、生活者目線に立ったマーケティングと広告制作で知られる国内トップクラスの企業です。

知名度が高く、広告業界の花形として多くの就活生が志望しています。

独自の「生活者発想」を基に、社会に影響力のある広告やマーケティングを展開する大手広告代理店です。

デジタル領域や社会課題解決にも注力し、多様な業界との協働で幅広いビジネスを実現しています。

博報堂の就職偏差値は62

就職難易度がかなり高いとされる博報堂ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

博報堂の就職偏差値は62程とされています。

大学偏差値で例えると「関関同立」程度の難易度です。

この就職偏差値は、応募者の多さや選考の厳しさを示す指標となっています。

博報堂のような難関企業では、学力だけでなく意欲や準備の質も問われます。

徹底した自己分析と選考対策が内定獲得の鍵となるでしょう。

博報堂の選考倍率は370倍で採用人数は118人ほど

そんな就職難易度の高い博報堂ですが、実際の選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

博報堂は選考倍率を公に公表していません。

しかし、就活サイトのお気に入り登録者数から推計すると約370倍とされており、かなりの高倍率です。

各年度の新卒採用人数は以下の通りです。

年度	採用人数
2025年	118人
2024年	175人
2023年	180人

博報堂の新卒採用人数は、ここ数年で毎年100～180名程度です。

年度によって変動がありますが、大手広告代理店の中では比較的多い採用数となっています。

しかし、この募集枠に対して非常に多くの応募が集まるため、選考倍率は毎年数百倍に及ぶと推測されます。

博報堂の就職難易度がとても高い理由

博報堂の就職偏差値や選考倍率から、内定獲得が非常に難しいことがわかりました。

では、なぜこれほどまでに就職難易度が高いのか、主な理由を見ていきましょう。

理由①｜業界トップクラスのブランド力

1つ目の理由は、「業界トップクラスのブランド力」を持つ点です。

広告業界の大手として抜群の知名度と信頼を誇り、クリエイティブな仕事に憧れる多くの優秀な学生が志望します。

その結果、応募者が殺到し競争が非常に激しくなっています。

理由②｜応募者数の多さによる超高倍率

2つ目の理由は、「応募者数が非常に多く超高倍率となっている」点です。

年間の新卒採用人数は100～180名程度ですが、応募者は何千、何万人単位にのぼります。

その結果、倍率は数百倍に達し、ごく一部の学生しか内定を得られない状況です。

理由③｜高度な能力と個性が求められる

3つ目の理由は、「選考で高度な能力と個性が求められる」点です。

ESから面接、グループディスカッションまで、論理的思考力と創造力が厳しく評価されます。

さらに、「生活者発想」「パートナー主義」といった独自の企業文化への共感と体現力も重視されます。

個性と能力の両方を高いレベルで示すことが求められるため、選考突破の難易度が高くなっています。

博報堂に就職すれば勝ち組になれるのか？

博報堂に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

博報堂に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

博報堂は充実した福利厚生と高い年収水準が魅力です。

また、業界トップクラスの企業で働く経験は、キャリア形成において大きな強みとなるでしょう。

平均年収	500～600万円
年間休日	約125日
福利厚生	・プラ休 （月１回、週休３日になる独自の休暇制度） ・フリーバカンス （平日連続５日間の長期休暇取得） ・健康診断・博報堂診療所利用 （本社の内科・歯科・心療内科が無料） ※歯科の実費治療は別途自己負担

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には博報堂の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

博報堂の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

博報堂に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

博報堂の採用大学は以下の通りです。

高学歴だけでなく、様々な大学から採用されていることがわかりますね。

学歴だけで選考していないことの表れでもあるため、大学名で諦める必要はありません。

自分の強みや独自性をしっかりアピールすることが重要です。

博報堂の選考フロー

ここでは博報堂の選考フローについて見ていきます。

マイナビ2026によると、博報堂の選考は6つの工程で構成されています。

独自のESや適性検査、GDなど特徴的な選考がありますが、基本的な選考対策を徹底することが内定獲得への近道です。

面接対策や適性検査の準備といった基礎をしっかり固めることで、博報堂の選考にも対応できる力が自然と身につきます。

博報堂の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは博報堂の選考フローごとに、具体的な対策方法を紹介していきます。

内定獲得を目指すなら、博報堂の選考に合わせた対策が不可欠です。

どれも選考突破に有効な方法なので、ぜひ参考にしてください。

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESでは、「PREP法の構成を意識する」ことが重要です。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法で、シンプルかつ説得力のある文章が書けます。

博報堂のESでは、こだわりや価値観など人生の原動力となるものを3つ記述する設問（30字×3）などが出題されます。

結論ファーストで強みを示し、それを裏付ける具体的な経験や成果を端的に書くことが大切です。

また、自己分析を深く行い、博報堂の求める「主体性」「挑戦心」「生活者発想」「多様な視点を持つ人材」にマッチする内容に仕上げましょう。

適性検査対策｜玉手箱の問題集を活用する

選考3つ目の適性検査では、「玉手箱の問題集を活用する」ことが有効です。

博報堂の適性検査は企業独自のオリジナル問題ですが、玉手箱に類似した内容が出題される傾向にあります。

ピンポイントでの準備は難しいため、出題傾向が近い玉手箱で学習するのが現実的でしょう。

また、玉手箱の学習は他企業の選考にも役立つため、早めに取り組むことをおすすめします。

個別面接対策｜具体的なエピソードで強みを伝える

選考4つ目の個別面接では、「具体的なエピソードで強みを伝える」ことが重要です。

面接では志望動機やESの内容について深掘りされ、一貫性が問われます。

博報堂が重視する「生活者発想」や「パートナー主義」と自分の経験をリンクさせ、論理的に伝えましょう。

特に「なぜ電通やADKではなく博報堂なのか」を問われるため、博報堂でなければならない理由を明確にする必要があります。

OB・OG訪問を複数の広告代理店で行い、各社の違いや博報堂独自の魅力を具体的に語れるよう準備しましょう。

相手の話にしっかり耳を傾け、対話する姿勢も重要です。

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

GD対策｜自由に創造力を働かせること

選考5つ目のGDでは、「自由に創造力を働かせること」が重要です。

GDは議題に対して論理的かつ協調的な議論が求められます。

自分の意見を述べる際は、「理由」「根拠」「具体例」を加えることで説得力が増します。

博報堂は個性と個性が掛け合わさることで生まれるシナジーを重視しています。

一方的に話すのではなく、他人の意見をよく聞き、良い点を取り入れて議論を前進させる姿勢が求められます。

GDの練習を積みたい方には、『職サークル』というサービスがおすすめです。

『職サークル』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。

中でもGD練習は評判がよく、特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、本番で活かせる力が着実に身につきます。

GDは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するGDを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

最終面接対策｜厳しい質問にも冷静に対応する

選考6つ目の最終面接では、「厳しい質問にも冷静に対応する」ことが求められます。

博報堂の最終面接は、管理職中心の2～3人と緊張感のある雰囲気で行われます。

志望動機、博報堂で実現したい夢、広告業界の展望、企業理念の理解、他社との比較など多岐にわたる質問がされます。

自分の過去の取り組みと将来の目標が博報堂でどう実現できるかを具体的に説明しましょう。

「それは広告業界でなくても良いのでは？」など、価値観や信念を深掘りする厳しい質問もあります。

緊張感の中でも、面接官全員と目線を合わせて冷静かつ自信を持って答えることがポイントです。

博報堂に向けた就活でよくある質問

博報堂はインターンシップを実施していますか？

夏・冬にインターンシップを開催しており、実務に近い課題やグループワークを中心としたプログラムです。参加者は選考で優遇される傾向があるため、重要なステップとなっています。

博報堂に早期選考はありますか？

2025年現在、公式な早期選考の情報はありません。ただし、インターン参加者が実質的に早期選考の対象となる側面があります。

博報堂で働くOB・OG訪問はできますか？

BIZREACH CAMPUSを通じて実施しています。また、広報イベントやオンライン説明会も積極的に開催されており、社員との交流機会が設けられています。企業理解を深め、より深いマッチングを図れるのでおすすめです。

広告好きの人が採用に有利ですか？

必ずしもそうではありません。広告の知識がないまま入社する社員も多くいます。入社後の手厚い研修やOJT制度で業務に必要な知識を学べる環境が整っているため、広告への興味や適性があれば十分チャレンジできます。