- 博報堂のインターンに参加することで本選考や早期選考の優遇を受けることができるか知りたい
- 博報堂のインターンで優遇を受けるための方法が気になる
- 博報堂のインターンの倍率がどれくらいか知りたい
日本を代表する広告代理店で、数々のCMや広告賞を受賞し、クリエイティブの強さを魅せる博報堂。
知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。
参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。
優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。
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博報堂のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？
博報堂のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？
実際にネット上では、博報堂のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。
主に以下のような優遇がされたとのことです。
- インターンシップ後に早期選考説明会の案内がある
- インターンシップの評価も鑑みて、約半数が最終面接へ進める
- 本選考よりも面接回数が減る
博報堂への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。
早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。
早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！
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大学の偏差値がそこまで高くないんだけどスカウトは届くのかな…
大学の偏差値がそこまで高くなくてもスカウトは届きますよ！筆者も特別大学偏差値は高くありませんでしたが、Lognavi（ログナビ）を使ってスカウトは普通に届いたのでご安心ください！
博報堂のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ
博報堂のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？
せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。
ここでは博報堂のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。
- 社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう
- 積極的に挙手をして発言をする
- 質問を積極的に行う
優遇を受けられるように予めコツを掴んでおきたいです！
博報堂のインターンだけでなく他社のインターンでも使える方法なので、常に意識してインターンに臨みましょう。
社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう
コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。
まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。
その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。
筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。
社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！
インターンの主催者側も優秀な学生を見つけようとしているんだね…
全ての企業のインターンがそうではありませんが、優遇制度を設けているインターンではほとんどの確率で、誰が優秀な学生なのか目を光らせていますよ！
積極的に挙手をして発言をする
コツの2つ目としては「積極的に挙手をして発言をする」といったものです。
やはり前向きに取り組んで何でどんどん自分から発言しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。
インターンでは挙手を求められて発言を促される機会がありますので、積極的に挙手をするようにしましょう。
一般的に挙手を求められても消極的になってしまい発言をためらう学生が多い中、自ら手を挙げて発言できる学生は間違いなく良いように評価してもらえます。
よく言われることですが間違えても何の問題もないので、積極的に挙手をして発言をしていきましょう！
特に挙手を求められていないタイミングで手を挙げて発言しても良いのでしょうか？
それはあまりおすすめしません。相手の話を止めてしまう恐れがありますし、社員もいきなり手を挙げられたら驚いてしまいます。どちらかというと、挙手を求められたタイミングで手を挙げて発言するようにしましょう。
質問を積極的に行う
コツの3つ目としては「質問を積極的に行う」といったものです。
インターンは質問をする機会が何度かあると思いますが、積極的に挙手をして発言する意識を持つようにしましょう。
質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。
些細な質問でもいいですし、社員がしていた説明に対して改めて確認するために質問をするのもOKです。
質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもあるので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますね。
質問が苦手なんだけど何かいい方法は無いかな？
質問を考えながら説明を聞くことを意識してみましょう。講義や説明が終わった後に思い出して、質問を考えても、ほとんど思い浮かばないと思っておいた方がいいです。
博報堂のインターンは9種類で倍率はかなり高め
次に博報堂のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。
博報堂のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。
博報堂のインターンではどのような内容で実施されるんだろう？
参加エントリーをする前にどのようなインターンが実施されるかは予め頭に入れおきましょう！
博報堂のインターンプログラム
ここでは博報堂のインターン４種類のプログラムについてご紹介していきます。
詳細は「博報堂のインターン募集サイト」をご覧ください。
| インターン名 | HAKUHODO INTERNSHIP冬 ビジネスデザイン編 |
|---|---|
| 実施期間 | 12月の５日間 |
| 実施形式 | 対面とオンラインのハイブリッド |
| 文理対象 | 文理問わず |
| 内容 | 「生活者発想」を元に、マーケティング広告にとどまらない新しい価値やサービス、事業の構想をグループワークやプレゼンテーションで学んでいく。先輩社員からのフィードバックもあり、自分の価値観やビジョンが再発見できる場になります。 |
| インターン名 | HAKUHODO INTERNSHIP冬 マーケティングサイエンスコース |
|---|---|
| 実施期間 | 2月 |
| 実施形式 | 対面 |
| 文理対象 | 理系 |
| 内容 | リアルな生活者データ（購買履歴、位置情報など）や分析ツールを使用を使って、マーケティング課題を行います。データをもとに、新しい商品開発やブランド戦略、コミュニケーション施策を企画します。提案力や物語性までを評価されます。 |
| インターン名 | HAKUHODO INTERNSHIP夏 事業創造篇 |
|---|---|
| 実施期間 | 6月の２日間 |
| 実施形式 | オンライン |
| 文理対象 | 文理問わず |
| 内容 | 「生活者発想」を元に新規事業の開発とそれを実際に行うまでの事業計画を練ります。参加者同士でチームを組み、実際の利用シーンを設計していきます。最終日には現場職員の前でプレゼンし、博報堂が実際に投資をするかどうかのフィードバックがもらえます。 |
| インターン名 | HAKUHODO INTERNSHIP夏 グローバル篇 |
|---|---|
| 実施期間 | 6月の２日間 |
| 実施形式 | オンライン |
| 文理対象 | 文理問わず |
| 内容 | 海外市場において、意味のあるブランド体験とは何かを探ります。現地の消費者行動や競合分析をもとに国•地域別の侵略と表現手法を計画していきます。参加者同士でチームを組み、英語を含むコミュニケーションをしながら共同作業を行います。 |
単なる広告作りではなく、生活者の本質的な欲求や社会にとって意味のあるアイデアを作ることが学べます。
また、さまざまな学生をチームを組み、多様な価値観を活かし企画を作り、自らのアイデアを人に伝えるプレゼンテーション能力が鍛えられます。
マーケティング力やコミュニケーション能力も大事になってきそうだね
人や社会に対する知的好奇心や感受性が大切で、なぜそれを作るのかが常に問われる企業です
博報堂のインターンの倍率は高い
博報堂のインターンの倍率は高いと予想されます。
具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、博報堂が知名度がある会社であることを考慮すると50倍～60倍ほどの倍率にはなると思われます。
参加自体とても狭き門であることがわかりますね。
しかしその分、事業計画立案やグループワーク、プレゼンテーションなどを通して、データから生活者を読み解き、ビジネスモデルを構築する能力を培うことができることは間違いありません。
博報堂のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。
人気企業であるがあまり全員が参加できるわけではないんですね…具体的にどのような選考フローが設けられているのでしょうか？
そこまで特殊な選考は設けられていませんよ。以下で選考フローと対策を説明していきますね。
博報堂のインターンの選考フローと対策方法
ここでは博報堂のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！
博報堂のインターンは全部で9種類ありますが、ここでは主に「HAKUHODO INTERNSHIP冬 ビジネスデザイン編」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。
インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。
- エントリーシート
- 課題提出&適性検査（GAB）
- 個人面接（数回）
割と一般的は選考フローですね
各選考でするべき対策があるのでご紹介していきますね！
ESはフレームワークを使用して書く
選考の1つ目が「ESはフレームワークを使用して書く」といったものになります。
文章の構成には「PREP法」や「STAR法」「SDS法」などの便利なフレームワークがたくさんありますが、基本ESではこれらのフレームワークを活かして書くようにしましょう。
基本的には以下の3つのフレームワークを活用すれば、とても綺麗な文章に仕上がること間違いなしです。
Point（結論）・・・結論を簡潔に述べる。
Reason（理由）・・・その結論を導くための根拠となる理由を説明する。
Example（具体例）・・・具体例を出して理由を補強する。
Point（再び結論）・・・再度結論を述べて話を締めくくり、印象付ける。
Situation（状況）・・・どのような背景・状況であったかを説明する。
Task（課題）・・・その状況の中で、自分が果たすべき役割や直面した課題を述べる。
Action（行動）・・・その課題に対して、具体的にどのような行動を取ったのかを説明する。
Result（結果）・・・どのような成果や変化が生まれたかを説明する。
Summary（要点・結論）・・・文章の冒頭で、結論や重要なポイントを簡潔に伝える。
Detail（詳細・説明）・・・その結論を支える根拠や背景、具体的なエピソードを展開する。
Summary（再び要点・まとめ）・・・最後にもう一度結論を述べ、要点を簡潔にまとめる。
他にもフレームワークはたくさんありますが、基本的に上記の3つを押さえておけばだいたいの設問に対応することができます。
特にSDS法は文字数制限がある時にも上手く使うことができるのでおすすめですよ。
ちなみに、博報堂のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。
- これからの人生で達成したいことや社会の中で生み出したい成果、将来にわたって大切にしたいライフスタイルなど、あなたの中長期的なビジョンを最大3つ、各30字で表現してください。
- あなたの人生や日々の生活を振り返り、「あなたらしさ」が表れていると思う具体的なエピソードを最大6つ、各80字以内で教えてください。
- 博報堂でチャレンジしたいことを300字以内で教えてください。
このように博報堂のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。
特に志望動機のような設問は博報堂の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。
これらの内容をフレームワークを意識しながら、書くようにしましょう。
他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
GABは問題集の解法を暗記する
選考の2つ目は「GABは問題集の解法を暗記する」といったものです。
GABの試験はだいたい6～7割ほどの正答率があると通過すると予想されており、その勉強方法としては「GABで解き方を暗記する」といった方法が効果的です。
GABの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることがあり、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
今の自分の適性検査の偏差値やどれだけ解けるのかを試したいんだけど何かいいものは無いのかな？
忙しい就活生が、問題をスマホで簡単に受験するには就活アプリの『Lognavi（ログナビ）』がおすすめです。
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自分がどれほどWEBテストが解けるかを試してみて、自信をもってテスト本番を迎えらるように準備していきましょう！
面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
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博報堂のインターンに落ちた時にするべきこと
中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。
しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。
複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。
「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。
自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。
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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。
「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。
自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！
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博報堂のインターン優遇についてよくある質問
ここでは博報堂のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。
ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！
- 博報堂のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？
-
高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。
- 博報堂のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？
-
優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。
- 博報堂のインターンの難易度はどれくらいなんですか？
-
インターン難易度はかなり高いとされています。特に、“等身大の個性”を知るために、「Personal Core Sheet」というエントリーシートを使用しています。
- 博報堂のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？
-
高学歴の学生が多いとはされています。しかし、学歴ではなく、学び方や考え方の深さ、コミュニケーション能力、プレゼン力が高く評価されています。
- 博報堂の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？
-
博報堂の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「博報堂の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。
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