ゴールドウィンの就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

高機能スポーツ・アウトドアウェアブランドである「ノースフェイス」などを取り扱う大手企業ゴールドウィン。

学生からは「自社ブランド＋THE NORTH FACEなど複数ブランド運営」「高初任給・福利厚生が充実」といった魅力があり、就職して勝ち組になりたいと志す就活生は多いでしょう。

就職したい就活生が多い中、「ゴールドウィンの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、ゴールドウィンの就職難易度は偏差値65程であり高いです。

そこで今回は、ゴールドウィンの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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ゴールドウィンの就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は10倍だった

ここではゴールドウィンの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、ゴールドウィンの就職偏差値は65で選考倍率は10倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

ゴールドウィンの就職難易度は高い

ゴールドウィンの就職難易度は「高い」とされています。

ゴールドウィンは、THE NORTH FACEやHELLY HANSEN、C3fitなど多彩なブランドを展開するスポーツ・アウトドア用品の専門企業であり、高品質かつ機能性に優れた製品で国内外から高い評価を受けています。

就活生からは「人気ブランドを支える企業で働ける」「ファッション性と機能性の融合を体現できる企業」として注目されており、ブランド志向の強い学生にとっては憧れの存在でもあります。

機能性とデザイン性を兼ね備えた製品をグローバル展開している企業であること、加えて新規事業や商品開発にも積極的な姿勢を見せている点から、入社後も高い水準のビジネススキルが求められます。

ゴールドウィンの就職偏差値は65

そんな就職難易度が難しいとされるゴールドウィンですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、ゴールドウィンの就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「関関同立」や「MARCH」程度の難易度といえるでしょう。

MARCH〜早慶レベルの大学に入学することを想定したとしても、ゴールドウィンの就職は十分な準備と対策が必要な難関企業といえます。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

ゴールドウィンの選考倍率は10倍で採用人数は30人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるゴールドウィンですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

ゴールドウィンの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと30倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数は公表されていませんが、公式サイトの情報によると、2020年度は30人の新卒採用が行われたようです。

中途は127人採用されたようなので、ゴールドウィンは即戦力が求められる企業だと予想されます。

会社全体の男女比は男性が47%、女性が53%とやや女性の方が多い傾向にあります。

ゴールドウィンの就職難易度が高い理由

ゴールドウィンの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜志望者が多い人気企業であるため

1つ目の理由としては「志望者が多い人気企業であるため」という点が挙げられます。

ゴールドウィンはザ・ノース・フェイスやヘリーハンセン、C3fitなどの有名ブランドを展開しており、アウトドア業界では抜群の知名度を誇ります。

若者からの支持も高く、ファッション性やブランドイメージへの共感から志望者が集まりやすいです。

そのため、自然と倍率が高くなり、就職難易度も上がる傾向にあります。

理由②｜採用人数が少なく競争率が高いため

2つ目の理由としては「採用人数が少なく競争率が高いため」という点が挙げられます。

ゴールドウィンの新卒採用人数は年間で30人前後と、非常に少人数精鋭であるのが特徴です。

しかも人気職種（マーケ・企画・ブランド部門）には応募が集中するため、部門によっては実質倍率がさらに跳ね上がることもあります。

少数採用＝1人ひとりの採用ハードルが高く、事前準備の質が問われる就職先といえます。

理由③｜高いブランド理解力と専門知識が求められるため

3つ目の理由としては「高いブランド理解力と専門知識が求められるため」という点が挙げられます。

ゴールドウィンはアスリートや登山家、環境意識の高い層に向けた商品を展開しており、単なる「おしゃれ好き」では通用しません。

製品設計の背景、ブランドが掲げるフィロソフィー、サステナビリティの取り組みなど、深い理解が問われる企業です。

そのため、面接でも「共感」と「行動」が伴っているかが重要な評価軸になります。

ゴールドウィンに就職すれば勝ち組になれるのか？

ゴールドウィンに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、ゴールドウィンに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	570万円
年間休日	121日
福利厚生	・社員割引制度（自社ブランド製品が割安に購入可能） ・フレックスタイム制度（働き方の自由度が高い） ・財形貯蓄制度、企業年金、育児休業・介護休業制度 など

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはゴールドウィンの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

ゴールドウィンは学歴フィルター無しだった

ここではゴールドウィンに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、ゴールドウィンに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

ゴールドウィンは採用大学を公表していませんが、就活生の口コミによると日東駒専など様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりました。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

ゴールドウィンの選考フロー

ここではゴールドウィンの選考フローについて見ていきたいと思います。

ゴールドウィン公式採用ページによると、ゴールドウィンの選考フローは6つの工程で準備されていることがわかっています。

ゴールドウィンの就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

ゴールドウィンの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とゴールドウィンへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

ゴールドウィンの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではゴールドウィンの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、ゴールドウィンの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

動画選考｜カメラ目線で明るくハキハキと話す

選考1つ目の動画選考の対策としては「カメラ目線で明るくハキハキと話す」といったものです。

動画選考では、ESや書類では伝わらない人柄・雰囲気・表情などが評価の対象となります。

企業側は「この人と一緒に働きたいか」「感じが良いかどうか」「自社ブランドにふさわしいか」などを確認したいと考えています。

そのため、表情・声のトーン・姿勢が合否に直結します。

また、滞りない選考のため、音声や接続環境も確認しておくと良いでしょう。

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

ゴールドウィンのエントリーシートでは、「学生時代に力を入れたこと」「あなたの価値観が表れるエピソード」「企業理念との共通点」などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、企業理念や募集職種との接点を明確にすることも忘れずに意識しましょう。

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考3つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 』というサービスがおすすめです。

『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。

中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考4つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

ゴールドウィンの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける

選考5つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

特に特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考6つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

ゴールドウィンの最終面接は役員クラスの面々が面接官を務めると言われています。

内容としては、志望動機やキャリアプラン、学生時代に力を入れたことに加えて、ゴールドウィンのブランドや事業についてどれだけ理解しているかについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

ゴールドウィンに向けた就活でよくある質問

ここではゴールドウィンに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

ゴールドウィンはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。例年、「ブランド体験型」や「商品開発・企画」などに関わる1〜2日間の短期プログラムが開催されており、アパレル業界における実務理解を深められる内容となっています。

ゴールドウィンに早期選考はありますか？

ゴールドウィンに早期選考はあります。インターンシップを経由して案内されたという声がありましたので、まずはインターンシップに参加してみると良いでしょう。

ゴールドウィンで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

ゴールドウィンから紹介はしていないようです。しかし、大学のキャリアセンターやOBOG検索システムを活用すれば、ゴールドウィン勤務の先輩にコンタクトを取れる可能性があります。

ゴールドウィンの配属先はどのように決まるのですか？

配属は本人の希望と適性、会社側の人員計画をもとに総合的に判断されます。希望通りにならない場合もあるため、複数のキャリアプランを想定しておくことが大切です。