船井総研の就職難易度は偏差値56で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

中堅、中小企業を中心としたコンサルティンググループとして、業界トップクラスの船井総研。

コンサルティング業界の中でも経営に安定性があり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「船井総研の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、船井総研の就職難易度は偏差値56程であり高いです。

そこで今回は、船井総研の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

船井総研の就職難易度は偏差値56で高い！選考倍率は20倍だった

ここでは船井総研の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、船井総研の就職偏差値は56で選考倍率は20倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

船井総研の就職難易度は高い

船井総研の就職難易度は「高い」とされています。

船井総研は業界最大手のコンサルティング会社であり、経営規模の大きさから、内定を狙う就活生が多いと思います。

船井総研は、建設や医療など、大規模なコンサルティング業務に関わっているため、より良いキャリアを築いていけます。

また、船井総研に限らず、コンサルティング業界は論理的思考力や課題解決力、高いコミュニケーション能力が求められるので、就職難易度が高くなるのです。

船井総研の就職偏差値は56

そんな就職難易度が難しいとされる船井総研ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、船井総研の就職偏差値は56程とされています。

大学偏差値で例えると「日東駒専」程度の難易度といえるでしょう。

「日東駒専」以上の大学群もありますが、倍率が10〜20倍ほどの大学に一発で合格できるレベルですから、船井総研の選考は易しくないことがわかります。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

船井総研の選考倍率は20倍で採用人数は140人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる船井総研ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

船井総研の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと10〜20倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2022年	146人(男性：108人、女性：38人)
2023年	148人(男性：102人、女性：46人)
2024年	146人(男性：108人、女性：38人)

船井総研では、毎年安定して140人ほどの新卒採用を行っています。

コンサルティング業界は男性が多い傾向にあり、船井総研も7割が男性を占めています。

船井総研では女性の働きやすい環境づくりに取り組んでおり、産育休サポートなどを行っています。

船井総研の就職難易度が高い理由

船井総研の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜高い論理的思考力・分析力が求められるため

1つ目の理由としては「高い論理的思考力・分析力が求められるため」という点が挙げられます。

船井総研では、クライアントに実行可能なコンサルティングを提供しています。

そのため、船井総研の選考では「実践型の課題解決能力」が問われます。

ESや面接、グループディスカッションなどでも論理の一貫性や説得力のある伝え方が強く評価されると考えられます。

理由②｜志望動機の「納得感」と「独自性」が厳しくチェックされるため

2つ目の理由としては「志望動機の「納得感」と「独自性」が厳しくチェックされるため」という点が挙げられます。

船井総研は建設や医療、介護など幅広い業界に対応しています。

そのため、「なぜコンサルなのか」「なぜ船井総研なのか」「どの業界に貢献したいのか」といった深い志望動機の掘り下げが不可欠です。

浅い志望動機では、船井総研の選考は通過が難しくなりますので、しっかりと対策するようにしましょう。

理由③｜成長環境に耐えられる覚悟と体力が必要なため

3つ目の理由としては「成長環境に耐えられる覚悟と体力が必要なため」という点が挙げられます。

一般的にコンサルティング業界は、若手のうちから多くの案件を任される環境とされています。

自己成長への強い意欲や業務に対応するタフさが必要になる場面があるでしょう。

船井総研の選考の中でも苦難を乗り越えられる人物かが評価されると考えられます。

船井総研に就職すれば勝ち組になれるのか？

船井総研に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、船井総研に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	650万円
年間休日	121日
福利厚生	・社員割引制度 ・社宅制度 ・マネープランニング支援

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には船井総研の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

船井総研の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは船井総研に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、船井総研に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

船井総研の選考フロー

ここでは船井総研の選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、船井総研の選考フローは6つの工程で準備されていることがわかっています。

船井総研の就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

船井総研の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と船井総研への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

船井総研の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは船井総研の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、船井総研の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

グループディスカッション｜練習段階で全ての役割を経験する

選考2つ目のグループディスカッション対策としては「練習段階で全ての役割を経験する」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられた後、メンバー間で話を進めていく上での役割を決めるというのが定番の流れになります。

役割は主に上記3つの他は無役職ということになりますが、本番自分がなろうと思っていた役割になれないこともザラにあることは覚えておきましょう。

いざという時にやったことがない役割になり、立ち回りがわからず焦ってしまうことがないように、必ず全ての役割を練習段階で経験したうえで本番に臨むようにしましょう。

グループディスカッションは実践形式で練習をしなければ全く歯が立たない選考であるため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。

『DEiBA（デアイバ） 』は1日集中でグループディスカッション対策ができる就活サービスです。

グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考3つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

船井総研のエントリーシートでは、経営コンサルティングに興味を持ったきっかけなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、文章が長くならないよう、冗長表現などに気をつけてわかりやすい文章を心がけましょう。

適性検査対策｜SPIの問題集で対策をする

選考4つ目の適性検査の対策としては「SPIの問題集で対策をする」といったものです。

船井総研の適性検査では、通常のSPIに似た問題や性格検査の問題が問われるとされています。

企業独自のオリジナル問題でありピンポイントでの対策が難しいので、問われる問題の特徴として最も近いSPIで対策を行ってもよいでしょう。

SPIを勉強することで、別企業の選考を受ける際の対策にもなりますので、早いうちから勉強して対策するようにしましょう！

船井総研に向けた就活でよくある質問

ここでは船井総研に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

船井総研はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。報酬が発生する長期インターンもあります。詳しくは船井総研のインターンシップサイトをご確認ください。

船井総研に早期選考はありますか？

船井総研に早期選考はあります。インターンシップから早期選考に案内されたという情報がありましたので、早期選考に進みたい場合はインターンシップに参加してみると良いでしょう。

船井総研で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

船井総研からOB・OG訪問への紹介はしていないようです。大学のキャリアセンターや、船井総研が参加しているイベントを経由して訪問したという情報があったので、キャリアセンターへ問い合わせるか、OB・OG訪問ができるイベントがないか確認してみてください。

船井総研の面接で落ちる理由はなんですか？

就活生の口コミを確認すると、論理性の欠如、志望動機の浅さ、受け身な姿勢が原因になりやすいです。また、チームで成果を出すタイプかどうかも見られているため、個人プレー志向が強すぎるとマイナス評価になる可能性があるようです。