富士ソフトの就職難易度は偏差値55で平均的！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

長年にわたる信頼と実績を持ち、日本のITを支える縁の下の力持ちである富士ソフト。

AIやロボティクスなど最先端技術にも携われるチャンスがあることが魅力であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「富士ソフトの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、富士ソフトの就職難易度は偏差値55程であり普通です。

そこで今回は、富士ソフトの就職難易度が平均的理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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富士ソフトの就職難易度は偏差値55で平均的！選考倍率は20倍だった

ここでは富士ソフトの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、富士ソフトの就職偏差値は55で選考倍率は20倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

富士ソフトの就職難易度は普通

富士ソフトの就職難易度は「普通」とされています。

富士ソフトは新技術への挑戦し続けている企業であり、業界大手で経営基盤も安定しており、安心して長く働ける点から誰もが憧れる企業ではないでしょうか？

幅広い事業領域と地に足のついて魏靴で社会インフラを支える企業であるため、技術に熱を持つ人にとってはフィットしやすい環境があります。

富士ソフトの就職偏差値は55

そんな就職難易度が難しいとされる富士ソフトですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、富士ソフトの就職偏差値は55程とされています。

大学偏差値で例えると「明治学院大学」程度の難易度といえるでしょう。

明治学院大学に一般入試で合格できるレベル感であるため、きちんと対策を取り挑めば内定まで手が届くと言えます。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

富士ソフトの選考倍率は20倍で採用人数は700人ほど

そんな就職難易度が普通と言われる富士ソフトですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

富士ソフトの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと20倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	810人
2023年	761人
2022年	677人

毎年700名以上の採用があり、IT業界の中でも比較的採用人数が多い企業です。　全学部・全学科と対象に採用している傾向があるため、理系・文系問わずチャンスの幅があります。

富士ソフトの就職難易度が普通である理由

富士ソフトの就職難易度は普通であるため、入社が特別難しすぎるわけではないことはわかりました。

いったいどのような理由で普通になっているのか見ていきましょう！

理由①｜幅広い大学からの採用実績があるため

1つ目の理由としては「幅広い大学からの採用実績があるため」という点が挙げられます。

難関大学から中堅・地方大学まで、幅広い学歴層から内定者を出しています。

学歴によるフィルターが強くないため、学部・学科を問わず挑戦しやすい企業といえます。

そのため、就職難易度は「高すぎず、比較的手が届く企業」として評価されやすいのです。

理由②｜独立Slerとして様々な事業展開をしているため

2つ目の理由としては「独立Slerとして様々な事業展開をしているため」という点が挙げられます。

親会社を持たない独立系SIerで、多種多様な業界に対してITソリューションを提供しています。

特定の専門性やスキルに絞られすぎず、文系・理系問わず多様な人材を受け入れている特徴があります。

事業の幅広さが、就職難易度を「間口の広い企業」として印象づけている理由の一つです。

理由③｜選考難易度が5段階中3.4で、難易度が高い企業と比較すると低いため

3つ目の理由としては「選考難易度が5段階中3.4で、難易度が高い企業と比較すると低いため」という点が挙げられます。

選考難易度は、就職ナビサイトなどで5段階中「3.4」と評価されており、中間層の水準です。

例えば、総合商社や外資系企業といった高難易度の企業と比べると、入りやすい印象があります。

この数値からも、過度に構える必要はなく「堅実に対策すれば十分内定を狙える企業」と考えられます。

富士ソフトに就職すれば勝ち組になれるのか？

富士ソフトに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、富士ソフトに就職すれば必ずしも勝ち組になれるとは限りません。

世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。

平均年収	24.6万円
年間休日	120日以上
福利厚生	・社会保険 ・育児休業、介護休業、時間短縮勤務、在宅勤務、長期休暇、確定拠出年金、財形貯蓄、貸付金、社員表彰、健康相談ダイヤル、退職金等 ・社宅・寮、保養所、提携施設との割引サービス等

勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。

どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。

富士ソフトの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは富士ソフトに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、富士ソフトに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にRe就活 キャンパスのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

富士ソフトの選考フロー

ここでは富士ソフトの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、富士ソフトの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

富士ソフトの就職難易度は普通であり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

富士ソフトの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と富士ソフトへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

富士ソフトの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは富士ソフトの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、富士ソフトの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

富士ソフトのエントリーシートでは、基本情報、自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、長所と短所、過去の失敗経験などの記述を求められる可能性があります。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、論理の一貫性を一貫させ、主張したいこととエピソードがずれないように、自分オリジナルの言葉で記述するようにしましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

富士ソフトの適性検査はSPIが実施され、だいたい6割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー６割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく

選考3つ目の個別面接としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。

どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、富士ソフトへの志望度をより示すことができます！

このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。

質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！

特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。

『レバテックルーキー 』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。

レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちで富士ソフトの選考を迎えることができますよ！

富士ソフトに向けた就活でよくある質問

ここでは富士ソフトに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

富士ソフトはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。富士ソフトの自社プロダクトを使い、
プログラミングの疑似体験を行います。

富士ソフトに早期選考はありますか？

富士ソフトに早期選考はあります。インターンシップに参加することで、本選考よりも早く選考を受けることが可能になります。

富士ソフトで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

2025年現在富士ソフトでOB・OG訪問を受け入れているかといった情報はありませんでした。

インターン参加後に担当者を通じて接点を持つか、外部の就活サービスを利用することでOB・OG訪問ができる可能性もありますが、実施している可能性は低いと思われます。

富士ソフトに就職するのに何かスキルは必要か？

プログラミングやネットワークの知識があると即戦力候補として期待されやすいです。

ただし、文系でも独学でプログラミングを学んでいたり、ITパスポートなどの資格取得をしている人は好印象を持たれると思われます。