産業インフラを支える電機メーカー、富士電機。
エネルギー分野や流通分野など幅広い分野で強みをもっており、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「富士電機の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、富士電機の就職難易度が平均的である理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
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富士電機に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
富士電機の就職難易度は偏差値55で平均的！選考倍率は10倍だった
ここでは富士電機の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 富士電機の就職難易度は普通
- 富士電機の就職偏差値は55
- 富士電機の選考倍率は10倍で採用人数は200人ほど
選考倍率10倍って、結構高いよね。採用されるか不安だな。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
富士電機の就職難易度は普通
富士電機の就職難易度は「普通」とされています。
富士電機は技術力の高さと環境・エネルギー分野への貢献が特徴の企業であり、様々なところで富士電機の製品や広告を見たことがあるでしょう。
省エネ・電力制御に強みをもち、効率よく電力をつくる技術を生かした製品を手掛けています。
再生可能エネルギーの活用などで、環境に優しい電力システムの実現も目指しています。
日本のエネルギー開発を担う企業なんだね。かっこいいな。
エネルギー分野に関わりたい就活生にとっては魅力的ですよね。
富士電機の就職偏差値は55
そんな就職難易度が普通される富士電機ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「関関同立/GMARCH」程度の難易度といえるでしょう。
「関関同立/GMARCH」レベルということは、それなりの選考への準備が求められることが分かりますよね。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
就職偏差値55の就職対策は、どんな準備をしたらいいんだろう。
企業の手掛けている分野や製品への理解が求められますね。
富士電機の選考倍率は10倍で採用人数は200人ほど
そんな就職難易度が普通と言われる富士電機ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
富士電機の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと10倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 223人 |
| 2023年 | 200人 |
| 2022年 | 201人 |
毎年200人～230人程度の採用を行っていることが分かります。
富士電機は関連企業も多く、中途採用もあるので、幅広く採用を行っています。
また、新卒採用者の定着率が高いのも特徴になっています。
定着率が高いってことは、働きやすい環境ってことかな。
若手社員が活躍できる環境が整っているというのも、理由の一つだね。
富士電機の就職難易度が普通である理由
富士電機の就職難易度は普通であるため、入社が特別難しすぎるわけではないことはわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が普通になっているのか見ていきましょう！
- 選考倍率が適度であるため
- 選考フローが一般的であるため
- 企業の知名度がそんなに高くないため
富士電機の就職難易度が普通である理由は何なんだろう？
富士電機の特徴を確認しながら就職難易度が普通となっている理由を見ていきます！
理由①｜選考倍率が適度であるため
1つ目の理由としては「選考倍率が適度であるため」という点が挙げられます。
富士電機の選考倍率は10倍で、電機メーカーの中では平均的な難易度です。
採用枠が比較的多いため、競争率は抑えられていると考えられます。
インターンを活用するなどしっかりとした準備をすれば、内定が狙えるでしょう。
電機メーカーは人気があるんだね。
人気のある企業は選考倍率20倍にもなるので、それよりは入りやすい印象ですね。
理由②｜選考フローが一般的であるため
2つ目の理由としては「選考フローが一般的であるため」という点が挙げられます。
富士電機の選考フローは、ES・WEBテスト・面接と一般的な内容です。
また、ES通過率は高めで、WEBテストのボーダーラインも6~7割程度と、必要な準備をすれば通るでしょう。
面接は2回あり、プレゼンが求められる場合もあるそうで対策が必要です。
面接が重視されているのかな。
自身のキャリアプランなどもしっかり考えておきましょう。
理由③｜企業の知名度がそれほど高くないため
3つ目の理由としては「企業の知名度がそれほど高くないため」という点が挙げられます。
日立製作所や三菱電機ほどの知名度はありませんが、強みのある企業です。
超人気企業よりは応募者は少なく、選考倍率も落ち着いています。
しかし、海外市場への展開も強化しているので、これからの成長は期待できそうです。
これから人気になる企業かもしれないね。
パワー半導体事業では、強みのある企業なので、これからも活躍しそうですよ。
富士電機に就職すれば勝ち組になれるのか？
富士電機に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。
| 平均年収 | 約780万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 125日 |
| 福利厚生 | ・独身寮・社宅制度、家賃補助 ・健康増進センターの設置 ・豊富な研修制度 |
勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。
どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。
勝ち組なのかどうかは個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
富士電機の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは富士電機に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
有明工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、東京工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、徳山工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、米子工業高等専門学校
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
富士電機の選考フロー
ここでは富士電機の選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、富士電機の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。
- コミュニケーションシート（エントリーシート）
- 適性検査
- 一次面接
- 二次または最終面接
富士電機の就職難易度は普通であり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
富士電機の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と富士電機への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で富士電機の内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
富士電機の選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは富士電機の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、富士電機の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
富士電機のエントリーシートでは、企業でどのような貢献ができるかなどの記述を求められる可能性があります。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、企業の強みや事業内容と、自身の経験を結び付けた志望動機を考えておきましょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。
富士電機の適性検査は玉手箱が実施され、だいたい6~7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
玉手箱で7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 
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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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富士電機に向けた就活でよくある質問
ここでは富士電機に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 富士電機はインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。技術系インターンと事務系インターンに分かれ、ワークショップ型で業務を学べます。
- 富士電機に早期選考はありますか？
-
富士電機に早期選考はあります。インターンに参加すると早期選考に招待され、内定直結型の選考ルートが用意されています。
- 富士電機で働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
OB・OG訪問は可能です。キャリアセンターや採用イベントから、積極的に活用しましょう。
- 文系も採用していますか？
-
富士電機の採用は、技術系職種と文理不問職種で分かれているので、文系も文理不問職種から採用されることがあります。
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