【裏ワザ公開】Fラン大学生の就職は悲惨？確実に納得内定を獲得する方法

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Fラン大生にとって、就活は実に悩みどころです。

実際に多くのFラン大生が就活について、思い悩みつまづいていることは事実。

そんな中、「Fラン大生の就職は悲惨？」といったネガティブな疑問を抱いてしまうことも仕方のないことです。

それもそのはず、Fラン大生は学歴フィルターに引っかかってしまいますし、適性検査でも他の就活生に劣ってしまうことが多いです。

しかし、だからといってFラン大生の就職が悲惨なのでしょうか。

今回は、「Fラン　就職　悲惨」の疑問に答えるとともに、確実に納得内定を獲得する裏ワザを伝授したいと思います！

それでは、その真相について見ていきましょう！

結論！Fランの就職は悲惨ではない

結論からお伝えすると、Fラン大生の就職は悲惨であるとは限りません。

おそらく、ここでいわれている「悲惨」とは、就職できないorブラック企業へ就職ということだと思います。

しかし、Fランク大学でも就職率が90％以上を超えている大学がほとんどですし、ブラック企業ではなく大手ホワイト企業へ就職している人もいます。

なので、必ずしも悲惨な結果になるとは限らないのです。

それではなぜ、「Fラン　就職　悲惨」と言われるようになったのでしょうか。

それは以下のような理由があるからだと考えられます。

理由①｜就活に対して努力しようとする人が少ない

今、この記事を見てくれている皆さんは問題ないと思いますが、Fラン大生は「就活に対してガチで向き合おう！」とする人が少ないです。

もちろん「大企業に言って周りを見返してやるんだ！」「就活ぐらい本気になってみよう！」といったやる気に満ちた人もいることが重々承知ですが、周りを見てもわかる通り、やる気のない人はとことんやる気がありません。

当たり前ですが、やる気がなければ、自分が納得のいく就職先から内定を獲得することはできません。

つまりは就活に失敗したということになるのです。

やる気がない　⇒　就活失敗　⇒　悲惨

やる気がないことによる就活失敗が、「Fラン大生の就職が悲惨」と言われてしまう一つの要因。

必ずしも燃えるような情熱は必要ありませんが、努力しようとする姿勢は少なからず必要でしょう。

理由②｜学歴フィルターの存在

Fラン大生はどうしても学歴フィルターの存在に悩まされると思います。

特に誰もが知っている有名企業や人気の企業に就職したいと考える就活生はなおさらです。

有名企業や人気企業は学歴問わず数万人の就活生がエントリーするため、人事の方たちはその全てをチェックするのでは日が暮れてしまいます。

そこで便利なのが学歴フィルターで、ある一定のレベル以下の出身大学の学生を切り捨てることができます。

なかなかひどいように思いますが、効率を考えてみると仕方のないことなんです。

この学歴フィルターの存在も、Fランの就職が悲惨になるイメージを生み出しているのです。

なので、学歴フィルターの存在がない企業にエントリーしていくことがFラン就活生の鉄則になります。

理由③｜高偏差値の大学と比較されてしまう

就活では学歴を見られることがたくさんあります。

そのため、偏差値の高い大学の学生の方がより多くの会社から内定を貰えることが可能。

大手企業や有名企業から内定を貰える学生というのは、高偏差値の大学出身という場合が多いですよね。

そういった高偏差値の学生とFラン大生が比較されてしまうことによって、「Fラン大生の就職は悲惨」といわれてしまうのです。

しかし、Fラン大生にお伝えしたいのですが、自身の学歴を悲観しすぎる必要は全くありません。

もちろん、高偏差値の学生の就職の幅は広いことは明らかですが、Fラン大出身でも大手企業や有名企業から内定を貰うことは可能です。

というのも、実際に世間からFランと言われている大学から大手企業に入社している人は意外と多くいるからです。

例えば、エレベーターで有名な大手メーカー「フジテック」の採用大学は以下の通り

見てみるととても幅広い学歴層から採用していることがわかりますね。

旧帝大だけでなくFラン大学からの採用が目立ちます。

フジテック以外にもこのように、一見学歴フィルターがありそうでも意外とそうでもない大手企業はたくさんあるんです！

Fラン大生の納得内定3つのコツ

Fラン大生が就活において、納得内定を獲得するにはあるコツが必要。

基本的な対策はもちろんですが、Fラン大生はそれに加えてひと手間加えることで内定に大きく近づきます。

1つ目｜ロジカルシンキング力を鍛える

皆さんは「ロジカルシンキング」という言葉を聞いたことはありますか？

ロジカルシンキングは「論理的思考」のことを言います。ロジカルシンキングは就活を進めていく上でもめちゃくちゃ大事ですし、社会に出てからもかなり重要な力になります。

「論理的思考？なんじゃそれ？」と思う方もいるかもしれませんが、物凄く簡単に言うと「根拠を持って行動しなさい」ということ

例えば、上司から「なぜ○○プロジェクトを実践しようと思ったの？」と聞かれたときに「それは△△のデータによると□□だからです」といったように、理由を付け加えて説明できるような状態です。

これができない人材は基本的に会社は雇いたくありません。

なぜなら、なんとなくや感情だけで行動されてしまっては会社にとって思いもよらぬ損失を生み出す恐れがあるからです。

なので、「私はロジカルシンキングができる人材ですよ」ということを採用担当の方に積極的にアピールすることが必要

ロジカルシンキング力は、面接やグループディスカッション等で見られることが多いので、以下の本などを参考に鍛えてみてください。

ロジカルシンキングができることは、基本事項でありながらかなり重要なポイントです。

2つ目｜資格・スキルでアピール

「就活で資格は活かせないよ～」なんて方がいますが、私はそうは思いません。

なぜなら、資格が就活において大いに活かすことができた経験があるからです。

もちろん、自己分析や面接対策ができておらず資格だけ持っていても何の意味もありませんが、基本的な対策にプラスアルファで効果をもたらすには非常に効率の良い方法だと考えます。

さらに、Fラン大生であることが大きな効果をもたらします。

「この学生はFラン出身だけど、面接の受け答えもしっかりしているな～。おぉ○○の資格も持っているなんてすごい！」といった感じです。

Fラン大生であるのにも関わらず、資格保有者であることが採用担当者に強烈なインパクトを与えることができるのです。

また、Fラン大生に特におすすめの資格が「日商簿記2級」。

日商簿記2級は社会でも一定の評価がある資格ですし、努力しないと取得はできないが勉強すれば取得できる超コスパの良い資格であるからです。

もし、何の資格を取ったらいいかわからないといった方は簿記の学習をしてみましょう。

「2級はハードルが高いな．．．」という方は簿記3級から挑戦してみてください！

3つ目｜エピソードを作るためにイベントに参加する

就活エピソードは自己PRやガクチカ（学生時代に頑張ったこと）の文章を作成する上での基本事項になります。

この就活エピソードはFラン大生に限らず多くの就活生の悩みの種といえます。

というのも、多くの就活生はエピソードのネタとなる経験を積んでいないからです。

よくアルバイト経験やサークルでの経験はエピソードのネタにできると言われますが、そのネタはおそらく9割近くの就活生が題材としています。

必ずしも「○○で全国1位」や「長期インターンで売上を○○％伸ばした」のような特別なエピソードが必要ではありませんが、インパクトのあるエピソードがあった方が、採用担当者の記憶に残りやすいことは言うまでもないでしょう。

採用担当者の記憶に残すことはFラン大生の戦略の一つです。

そんな中「自分何の経験もしていない．．．」「もっと1、2年生の頃に色んな行事に参加しておけばよかった．．．」と後悔している方も多いと思います。

ならば、エピソードを作るためにイベントに参加しましょう。

何をしていいかわからないといった方は、とりあえず大学の就活支援の部署に相談してみてください。

おそらくボランティアや地域プロジェクトのような短期で完結するイベントを紹介してくれます。

ボランティアなら誰でも簡単に取り組めますし、意欲的な一面をアピールすることができるのでおすすめです。

【裏ワザ級】Fラン大生が高確率で内定を獲得できる方法

基本的に就活の王道の進め方としては、「エントリー⇒適性検査⇒面接⇒内定」というものになります。

しかし、この王道の就活から少し違った方法で就活を進めていくことで、裏ワザ級のスピードと効率を伴って内定を獲得できる方法があるんです。

その方法とは「就活エージェント」を利用する方法。

サービスの利用から内定獲得に至るまで、完全無料で利用できるのでお財布にも優しいサービスといえます！

おすすめ就活エージェント①｜キャリアパーク就職エージェント

『キャリアパーク就職エージェント 』は東証プライム上場（旧：東証一部上場）企業であるポート株式会社が運営する大手の就活エージェント。

特徴としては圧倒的な利用者数の多さと、提携企業の数にあります。

40万人以上の会員を持つ就活メディア「キャリアパーク」を運営していることもあり、多くの就活生に馴染みがあるのではないでしょうか。

規模感と実績で選ぶ方にはとてもおすすめできる就活エージェントです。

おすすめ就活エージェント②｜ JobSpring（ジョブスプリング）

『JobSpring』はHRクラウド株式会社が運営する就活エージェントです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は、内定率が91.7％と高いうえに、3年以内の離職率が0.1％以下という優秀な就職実績を誇っています。

というのも、AIを用いて就活生を分析し、企業選定を行ってくれるため、主観ではない客観的な視点でサポートしてくれます。

また、大量のメールや無作為な企業紹介などがなく、とても良心的な就活エージェント

「就活エージェントを利用したいけど、ガツガツしすぎてるのは嫌だ」といった就活生には、特におすすめな就活エージェントです。

おすすめ就活エージェント③｜キャリアチケット

『キャリアチケット』は、メガベンチャー企業として有名なレバレジーズ株式会社が運営する就活エージェント

キャリアチケットは個人的には最も質の高い就活エージェントであると考えています。

というのも、『キャリアチケット』は運営元が大手企業であるため、多数の企業の人事と繋がりがあり、通常では受けられない特別推薦枠が用意されているなどの特徴を持っているからです。

また、過去にオリコン顧客満足度で1位を獲得しているということからも、非常に質に高いサービスであることは明らかです。

内定獲得率も80％を超えており、早い人で1週間で内定獲得といった実績も兼ね備えています。

質の高いサービスで優良企業から内定を貰いたい学生には、利用を検討してみてもいいかもしれません！

「Fラン大生の就職は悲惨」とは限らない

Fラン大生の就職は悲惨とは限らない

就活で投げ出しそうになった時はこのことを思い出してください。

Fラン大生という一見不利な立場であっても、戦略次第では納得内定を獲得することは可能です。

ロジカルシンキング力を鍛えたり、資格スキルでアピールすれば採用担当者はその努力を評価してくれます。

そのことを信じて就活を進めていきましょう。

そんな中で、就活エージェントを利用して裏ワザ級のスピードで内定を獲得することも一つの手段です。

自身の周りの環境をフル活用して納得内定を獲得してほしいと思います。