エネオスの就職難易度は偏差値75で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

ガソリンや灯油などの石油製品の販売や精製でよく知られているエネオス。

エネオスは石油製品の販売、精製の最大手企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「エネオスの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、エネオスの就職難易度は偏差値75程でありかなり高いです。

そこで今回は、エネオスの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

エネオスの就職難易度は偏差値75でとても高い！選考倍率は6.5倍だった

ここではエネオスの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、エネオスの就職偏差値は75で選考倍率は6.5倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

エネオスの就職難易度はかなり高い

エネオスの就職難易度は「かなり高い」とされています。

エネオスは石油製品の販売、精製の最大手企業であり、誰もか知る大企業ですから就職したいと思っている就活生も多いと思います。

エネオスは石油精製や販売に加え、再生可能エネルギーや水素事業にも積極的に取り組んでいる日本最大手の総合エネルギー企業。

また、石油精製や販売の他に流通や設備、工事といった日本のエネルギーを担う企業であり、国内だけではなく海外にもグループ企業を持つグローバルな企業です。

エネオスの就職偏差値は75

そんな就職難易度がかなり難しいとされるエネオスですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、エネオスの就職偏差値は75程とされています。

大学偏差値で例えると「早稲田大学」や「慶應義塾大学」程度の難易度といえるでしょう。

一般入試で早稲田大学や慶應義塾大学に合格できるレベルですから、相当に就職難易度が高いことがわかりますね。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

エネオスの選考倍率は6.5倍で採用人数は120人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるエネオスですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

エネオスの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと6.5倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2022年	139人 男性：90人 女性：49人
2023年	116人 男性：81人 女性：35人
2024年	110人 男性：73人 女性：37人

エネオスでは毎年100人〜130人程度を採用しており、男性がやや多いものの女性も積極的に採用されています。

職種は大まかに技術系と事務系で分かれており、2024年は技術系が60名、事務系が50名という割合でした。

化学や技術の知識がない文系の就活生でも、事務系に狙いを定めることで採用のチャンスが掴めるかもしれません。

エネオスの就職難易度がとても高い理由

エネオスの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜エネルギー業界最大手であり人気が高いため

1つ目の理由としては「エネルギー業界最大手であり人気が高いため」という点が挙げられます。

エネオスは石油製品の販売、精製の最大手企業であり、国内のエネルギー業界を牽引する存在と言えます。

エネルギー業界は安定性があり、他の業界と比較して給与水準も比較的高いため、就活生からの人気が非常に高くなります。

その結果、倍率が上がり、競争が激しくなることが予想されます。

理由②｜高度な専門性が必要なため

2つ目の理由としては「高度な専門性が必要なため」という点が挙げられます。

エネオスは総合職、技術職などさまざまな職種で採用を行っていますが、特に技術系や研究職では高い専門知識が求められます。

化学、機械、電気などの理系分野の知識が必要であり、採用基準も厳しく設定されていると考えられます。

総合職も優れた論理的思考力やリーダーシップが求められると想定されるため、厳しい選考を勝ち抜く必要があります。

理由③｜総合商社や大手メーカーを志望するような優秀な学生が集まるため

3つ目の理由としては「総合商社や大手メーカーを志望するような優秀な学生が集まるため」という点が挙げられます。

エネオスを志望する優秀な学生はエネオスだけでなく、総合商社（三菱商事、伊藤忠商事など）や大手メーカー（出光興産など）も併願することが多いです。

そのためレベルの高い人材が集まるため競争が激化すると予想されます。

また、研究職の場合はエネオスの事業とマッチする研究内容をアピールできるかということも選考を突破するポイントになるので就職難易度が高くなると言えます。

エネオスに就職すれば勝ち組になれるのか？

エネオスに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、エネオスに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	950万円
年間休日	120日
福利厚生	・フレックス制度あり ・リモートワーク・在宅勤務（週に数日） ・資格取得支援制度あり

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはエネオスの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

エネオスの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではエネオスに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、エネオスに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

エネオスの選考フロー

ここではエネオスの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、エネオスの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

エネオスの就職難易度はかなり高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

エネオスの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とエネオスへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

エネオスの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではエネオスの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、エネオスの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する

選考1つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

エネオスの適性検査は玉手箱が実施され、だいたい6〜7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー6〜7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

エネオスのエントリーシートでは、学生生活で学業以外に力を入れたことについてなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、自分の経験がエネオスでどのように活用していけるかを論理的に書けると良いですね。

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

部長面接対策｜部長だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の部長面接としては「部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

エネオスの最終面接は人事担当、志望とは別の部門長が担当するという情報があり、和やかな雰囲気で実施されると言われています。

内容としては、研究職の場合、大学での研究内容がエネオスでどのように活用できるかについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

エネオスに向けた就活でよくある質問

ここではエネオスに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

エネオスはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。過去にはグループワーク形式で新規事業立案の発表を行うことがあったそうです。定期的に実施されているようではないので、もし実施されていたらインターンシップを探せる外部サイトから申し込んでみましょう。

エネオスに早期選考はありますか？

エネオスに早期選考はあります。インターンシップから早期選考に案内されたという声が多くありましたので、早期選考を希望する場合はまずインターンシップに参加することをおすすめします。

エネオスで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

正式な採用ステップとしては実施されていないようです。しかし大学備え付けの名簿から申し込むことは問題ないと公式採用HPに記載がありましたので、 OB・ OG訪問をしたい場合は大学のキャリアセンターに相談してみましょう。

エネオスの選考で重視されるポイントは何ですか？

エネオスの選考では論理的思考力とエネルギー業界への理解と熱意が求められると考えられます。特にエネルギー業界への理解と熱意はエネオスでしか実現できないキャリアなど独自性を付け加えられるとよいでしょう。