【就活生必見】早期選考は受けるべきか？経験者が伝授する早期内定の具体的な獲得方法

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近年は就活の早期化が加速しており、早期選考を意識し始めている人も多いのではないでしょうか？

早期選考とは一般的に大学3年の秋～大学4年の4月頃に行われる選考ですが、果たして受けるべきか迷っている人も多いかもしれません。

結論としては、早期選考は受けるべきです。

とはいっても、早期選考を受けるメリットやデメリットがあることも事実。

今回は就活生に向けて早期選考を受ける方法や対策などを徹底解説していきます。

早期選考の内容や注意点

早期選考は大学3年生～大学4年生の間に行われる選考です。

明確な時期について定義はありませんが、早期選考を受ける学生は大学3年生の秋ごろが多い印象。

日本を代表する大手企業は経団連に属していることが多く、経団連では大学4年次の6月から本選考を解禁するルールを設けています。

とはいっても、あくまでルールなので解禁時までに選考を行っている大手企業は存在します。

なので、早期選考を実施している企業の特徴としては、外資系企業・ベンチャー企業・中小企業が多いです。

全ての企業が早期選考を実施しているわけではないので、ナビサイトやHPを確認する必要があります。

早期選考での選考内容

早期選考の内容は基本的には本選考と同様の流れが多いと考えて問題ないでしょう。

具体的には以下の通りです。

しかし、早期選考の場合は免除条件が付いていることも珍しくありません。

例えば「グループディスカッション免除」や「適性検査免除」などです。

早期選考に参加する就活生はインターンシップに参加していることが多いです。

「選考アリ」のインターンシップに参加していた場合は、既に適性検査や面接をクリアしているので選考が一部免除されることがあります。

早期選考を受ける際の注意点

早期選考を受ける際の注意点としては以下のようなものがあります。

1つ目は「早期選考に落ちれば本選考で受かりにくくなる」ということ。

これは志望度が高めの企業が早期選考を実施していた場合に注意が必要です。

基本的に早期選考で落とされるということは、残念ながらその企業とは縁が無かったということになります。

もっと言えば入社に足りる適性が無かったということができます。

そのため、リベンジとして本選考を受けても再度落とされることが多いです。（あくまで傾向なので本選考で受かる場合もあります）

準備が整っていないのに志望度が高い企業を早期選考で受けるのはやめておいた方が良いといえるでしょう。

2つ目は「気づけば応募日程が過ぎていた」というパターンです。

早期選考は大々的に告知されていることが少なく、企業から早期選考案内が届くか、ナビサイトでこっそり掲示してあるかがほとんど。

そのため、早期選考の存在に気づいたころには既にエントリー終了という例も珍しくありません。（筆者もこのミスはおかしました）

早期選考の案内は自ら積極的に情報収集していく意識が必要です。

早期選考を受けるための方法

早期選考の案内を受けるためには様々な方法がありますが、代表的なものをご紹介していきます。

具体的には以下のような方法があります。

方法①｜インターンシップに参加する

王道パターンとして、インターンシップに参加する方法があります。

インターンシップに参加すれば、イベントの最後の方に告知として早期選考の案内があることがあります。

全員に案内されることもありますが、良い成績を残した学生のみに案内されることもあります。

また、できるだけ「選考あり」のインターンシップに参加するようにしましょう。

「選考あり」のインターンシップでは、早期選考の案内があることが比較的多いです。

インターンシップ参加の段階である程度学生を評価しているので、真剣に「あなたを採用したい」と思って案内をしている場合があります。

選考なしインターンシップでも早期選考の案内はありますが、「あなたを採用したい！」といった真剣度合いが低い早期選考となることは理解しておく必要があります。

なので筆者は圧倒的に「選考あり」のインターンシップに参加することをおすすめします。

方法②｜エージェントを利用する

就活エージェントの利用は早期内定を狙うにはとても相性が良い方法です。

就活エージェントは内定獲得率が80％以上の実績を持つところも多く、ホワイト企業を厳選してくれる点でも非常におすすめです。

利用から内定獲得まで完全無料で利用できるので、コスパよく早期内定を獲得することができます。

業界中でも『JobSpring（ジョブスプリング） 』は最短で1週間の内定獲得実績を持つ就活エージェント

550社以上の企業の中から、学生にあった企業のみを紹介してくれます。

また「AI＆プロの選定」のハイブリッドで厳選した企業を紹介してくれるため、紹介先企業の質もばっちり保証。

仮に不合格になった後の改善も完全サポートしてくれるため、最も学生に寄り添ってくれる就活エージェントであるといえるでしょう。

質の高い早期内定を獲得したい学生は利用してみても良いかもしれません。

方法③｜スカウトサイトを利用する

スカウトサイトを利用するメリットとしては質の高い早期選考の案内を、超効率良く獲得できる点です。

早期選考を受けるメリット

早期選考を受けることは就活を効率よく進めていくためにも大きなメリットとなります。

実際に筆者も早期内定を獲得して様々な恩恵を受けたので皆さんにも共有したいと思います。

早期選考を受けるメリット①｜早く就活を終わることができるかも

一番の恩恵と言えば、就活の早期終了。

早期選考で納得のいく内々定を獲得することができれば、もう後は自由です。

遊びやバイト、資格勉強に時間を割くことができます。

もちろん、そのまま就活を継続してもOKですが、圧倒的に選択肢が増えることは間違いなしです。

早くに内々定を獲得しておけば、今後について余裕を持って考える時間ができるので、冷静な判断をすることができます。

早期選考を受けて内定を確保しておいて損はありません。

早期選考を受けるメリット②｜内定を獲得できれば、本選考を受ける際に余裕が生まれる

本選考を受ける際に余裕が生まれることも大きなメリットです。

本選考の時期である4年次の6月は大手有名企業が選考を始めるため、この時期に多くの就活生が志望度の高い企業を受けることになるでしょう。

この本選考に臨む際、早期内定を獲得しておけばとても心強い精神安定剤になります。

本選考はとても緊張しますが、その緊張が原因で上手く考えを伝えることができず落ちてしまうことも十分に考えられます。

「この選考に仮に落ちたとしても、自分には○○社の内定がある！リラックスして臨もう」

リラックスして選考を受けることができれば、考えを上手く伝えられると同時に堂々としたイメージを相手に伝えることができます。

志望度の高い企業の選考で最高のパフォーマンスを発揮できるためにも、早期選考を受けて内定獲得を目指しましょう。

早期選考を受けるメリット③｜選考の練習になる

早期選考を受けることは、経験値を詰むため選考の練習になります。

選考の出来は以下に場数を踏んで練習してきたかにかかっています。

面接の空気感・グループディスカッションでの立ち回り方、どれも練習量が非常に大事です。

早期選考を受けまくって選考に場慣れしていた友人は、本選考でもとてもスムーズに内定を獲得していました。

早期選考を受けて実践を積んでいけば、第一志望の選考でも大きな効果を発揮してくれます。

早期選考を受けるデメリット

早期選考を受けるべきかについては実はデメリットも存在します。

早期選考を受ける際は以下のデメリットも加味したうえで、受けるか受けないかを判断するようにしましょう。

デメリット①｜内々定承諾を迫られる可能性がある

内々定承諾を迫られる可能性があります。

巷ではオワハラと言われたりしています。

早期選考を実施している企業の中には「早く新卒を確保したい」と思っていることが多いです。

そのため「内々定を出してから2週間以内に承諾しないと内々定を取り消しします」などといった条件を突きつけられることがあります。

そういった企業は基本的に人手不足に陥っていることが多くブラック企業である場合がほとんどなので、内々定を蹴っても問題ないでしょう。

早期選考を通して内々定を獲得した場合、学生の選択肢を奪おうとする企業も中にはあるので注意が必要です。

デメリット②｜準備不足になりやすい

早期選考は3年生の秋ごろから行われるので、準備不足な場合があります。

準備不足のまま志望度の高い企業の早期選考に受けて落ちてしまい、本選考でも落とされてしまうといった事態が過去に多くあります。

そのため、準備不足である場合は志望度の低い企業の選考に受けて、あくまで練習だと思って受けることをおすすめします。

準備不足のまま志望度の高い企業の早期選考は受けないようにしましょう。

デメリット③｜早期選考を実施している企業が限定的

早期選考を実施している企業は限られおり、全ての企業が実施しているわけではありません。

受けたい企業が早期選考を実施していない場合も十分あり得ます。

中には大手企業も早期選考を実施していますが、ベンチャーや外資系、中小企業が多いです。

そのため、気になる企業の早期選考を受けたい際はインターンシップに参加したり、スカウトサイトを利用するなどして自ら早期選考の案内を獲得しに行くことをおすすめします。

早期選考で内定を獲得するための対策

早期選考に内定するためのコツとしては、基本的な選考対策を講じていれば問題ありません。

早期選考だからと言って特別な選考内容があるわけではなので、基礎固めを徹底しましょう。

対策①｜企業分析を行う

早期選考では企業分析を通常よりも徹底する必要があります。

早期選考を実施する企業は「早くに優秀な人材を確保したい」といった狙いがあります。

そのため、しっかりと企業のことを理解しているか、競合他社のことをわかっているかなどの細かい部分が質問される場合が多いです。

その企業の特徴、今後の経営方針や新製品事情などの情報は必ずチェックしておきましょう。

対策②｜面接対策を徹底する

面接対策は王道の対策ですが、早期選考でも手を抜いてはいけません。

早期選考には意識が高い就活生が集結します。

その中で選考を勝ち抜いていくためには、十分な準備が必要になります。

志望動機やガクチカはもちろんですが、逆質問や挫折した経験、自分を動物に例えるなら？のようなマイナーな質問にも答えられるようにしておきましょう。

友人や大学の面接対策イベントを利用するのもありですが、一人でシミュレーションしながら練習するのも意外と効果があります。

対策③｜グループディスカッション対策を行う

グループディスカッションは早期選考でも実施されることがあります。

何より本選考では高い頻度で経験することになるので、早期選考の段階から慣れておくことをおすすめします。

グループディスカッションは何も対策せずに挑むのはかなり危険です。

グループディスカッションには❝やり方❞があり、それを知らずに挑むと高確率で落とされます。

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結論｜早期選考は受けるべき

結論としては、早期選考は受けるべきです。

デメリットもありますが、総合的に見ても就活を上手く進めていくにはメリットの方が圧倒的に大きいです。

早期選考を受けて早めに内々定を獲得しておけば、そのまま就活を続けるも良し、就活を終わるのも良し、かなり選択肢が広がります。

しかし、早期選考を受けるには情報収集が超大事。

普通に就活を進めていては受け取れない早期選考案内もたくさんあります。

自ら早期選考の案内を勝ち取っていく気持ちを胸に就活を進めていきましょう。