ダイキンの就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

空調機器の分野で世界トップクラスのシェアを誇るダイキン。

グローバルに展開し空調業界をリードする企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「ダイキンの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、ダイキンの就職難易度は偏差値65程であり高いです。

そこで今回は、ダイキンの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

ダイキンの就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は5.5倍だった

ここではダイキンの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますよ。

ダイキンの就職難易度は高い

ダイキンの就職難易度は「高い」とされています。

ダイキンは空調技術に強みを持ち、安定した技術系メーカーとして就活生からも魅力的な企業です。

空調機器の分野で世界トップクラスのシェアを誇り、独自の技術開発力と環境対応の強みを活かし、快適な空間づくりを追求しています。

空調技術は安定した需要があるため将来性が高い企業であり、さらに空調業界は景気の影響を受けにくく、持続的な成長が期待できるため就職難易度は高いと予想されます。

ダイキンの就職偏差値は65

そんな就職難易度が難しいとされるダイキンですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、ダイキンの就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると明治大学や青山学院大学など「MARCH」程度の難易度といえるでしょう。

難関私立大学に一般入試で合格できるレベルですから就職難易度は高いです。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

ダイキンの選考倍率は5.5倍で採用人数は200人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるダイキンですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

ダイキンの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと5.5倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2021年	311人 男性：206人 女性：105人
2022年	219人 男性：142人 女性：77人
2023年	226人 男性：136人 女性：90人

職種にもよりますが、技術職の募集人数は200名程と多くなっています。

また、全体的に女性よりも男性の方が採用人数が多い傾向があります。

ダイキンの就職難易度が高い理由

ダイキンの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜グローバル市場での強い競争力とブランド力があるため

1つ目の理由としては「グローバル市場での強い競争力とブランド力があるため」という点が挙げられます。

ダイキンは世界トップクラスの空調メーカーです。

特に海外市場でシェアが高く、グローバルな競争力を維持するために、高い技術力や語学力を持った優秀な人材を求める傾向が強いです。

そのため採用基準が厳しいものになることが予想されます。

理由②｜専門性の高い技術職・開発職の多さのため

2つ目の理由としては「専門性の高い技術職・開発職の多さのため」という点が挙げられます。

ダイキンは技術力に強みを持つ企業であり、特に研究開発やエンジニア職では高度な専門知識が求められます。

大学や大学院で機械・電気・化学などの専門分野を学んでいることが前提となる場合が多いです。

理系学生でも簡単に採用されるわけではなく、高いレベルが求められる可能性があります。

理由③｜倍率の高さと選考の厳しさのため

3つ目の理由としては「倍率の高さと選考の厳しさのため」という点が挙げられます。

ダイキンは人気企業のための応募者数が多く、競争率が高くなります。

また、面接では論理的思考力や主体性、コミュニケーション能力を厳密にチェックされると予想されます。

しっかりと対策をしないと選考を通過するのは難しいでしょう。

ダイキンに就職すれば勝ち組になれるのか？

ダイキンに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、ダイキンに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	760万円
年間休日	124日
福利厚生	・独身寮・社宅完備 ・保養所（蓼科、宝塚、那須） ・財形貯蓄制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはダイキンの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

ダイキンの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

結論としては、ダイキンに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際に大学通信オンラインのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

ダイキンの選考フロー

ここではダイキンの選考フローについて見ていきたいと思います。

ダイキンの就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

ダイキンの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とダイキンへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

ダイキンの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではダイキンの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

どれも就活レベルを底上げする対策なので、是非試してみてください！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

ダイキンのエントリーシートでは、キャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何かなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、ポイントを絞ってわかりやすく簡潔に書くことを意識すると良いでしょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考3つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

ダイキンの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考5つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

ダイキンの最終面接は役員が面接官となり厳かな雰囲気で実施されると言われています。

内容としては、なぜ他のメーカーではなくダイキンを志望したのか、ダイキンでどのようなキャリアを築いていきたいか聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

ダイキンに向けた就活でよくある質問

ここではダイキンに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

ダイキンはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。実際の業務に近いOJT型のインターンが実施されています。

詳しい情報やエントリーはDAIKIN CAREER HUBをご確認ください。

ダイキンに早期選考はありますか？

ダイキンに早期選考はあります。

インターンシップ経由で早期選考に案内されたという声が多く上がっていますので早期選考を受けたい方はまずインターンシップの参加をおすすめします。

ダイキンで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

ダイキンでOB・OGを訪問することは可能です。

決まった訪問ルートはあるという情報は2025年現在では見つかりませんでしたが、大学の先輩を経由したり、外部のイベントから参加している人もいるようです。

身近にダイキンに関わる人物がいない場合は大学のキャリアセンターに相談してみるのも良いでしょう。

語学スキルは必須ですか？

語学スキルはあれば勿論歓迎されると予想されますが、応募の際の必須条件としては定められていません。