- 中外製薬のインターンに参加することで本選考や早期選考の優遇を受けることができるか知りたい
- 中外製薬のインターンで優遇を受けるための方法が気になる
- 中外製薬のインターンの倍率がどれくらいか知りたい
日本のみならずグローバル展開もしており、特にがん領域に強い医療用医薬品メーカーの中外製薬。
知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。
参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。
優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。
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中外製薬のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？
中外製薬のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？
実際にネット上では、中外製薬のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。
主に以下のような優遇がされたとのことです。
- インターンに参加した優秀な学生の中から早期選考を行い、本選考からはあまり多くは採用しない
- 本選考に有利というより、インターンからの早期選考が実質本選考のようなもの
中外製薬への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。
早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。
早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！
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大学の偏差値がそこまで高くないんだけどスカウトは届くのかな…
大学の偏差値がそこまで高くなくてもスカウトは届きますよ！筆者も特別大学偏差値は高くありませんでしたが、Lognavi（ログナビ）を使ってスカウトは普通に届いたのでご安心ください！
中外製薬のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ
中外製薬のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？
せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。
ここでは中外製薬のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。
- 積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る
- 学びの意欲を見せて能動的に行動する
- 入社意欲を示せるような質問をする
優遇を受けられるように予めコツを掴んでおきたいです！
中外製薬のインターンだけでなく他社のインターンでも使える方法なので、常に意識してインターンに臨みましょう。
積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る
まずコツの1つ目としては「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」といったものです。
インターン当日と本選考の面接時には人事が関わることが多いので、インターンの時点で顔や特徴を覚えてもらっていれば、本選考時に「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。
積極性や主体性を出すことで好印象に映るため、良い印象のまま本選考が進む可能性もありますよ。
インターンに参加した時は積極的に発言してグループワークなどに貢献し、存在感をアピールするようにしましょう。
主体性はどのようにしてアピールすればいいのかな？
例えばグループワークでの発言数を増やすなどがあげられます。ただし、発言することだけを考えすぎて、チームの輪を乱すクラッシャーにだけはならないように注意してくださいね。
学びの意欲を見せて能動的に行動する
コツの2つ目としては「学びの意欲を見せて能動的に行動する」といったものです。
やはり前向きに取り組んで何でも吸収しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。
ワークに関する質問をする際は「自分は○○と考えたのですが、△△であってますでしょうか？▢▢の方がよいのでしょうか？」のように、自身の考えを述べた上で質問をすると、社員からの評価はかなり高くなります。
自身の意見を述べることで、能動的で自ら学んでいこうとする意欲を示すことができるのでおすすめです。
積極性のある学生は、社員に入社後のイメージを抱かせることができるので、是非「自分から行動する」という意識を持ってインターンに臨んでみてください。
オンライン参加の場合はどのタイミングで質問をしに行けばいいのかな？
オンラインの場合は質問タイムが設けられることがあるので、そういったタイミングで質問をするようにしましょう。もし質問タイムがないのであれば、終了後の質疑応答タイムで聞いて見ると良いでしょう！
入社意欲を示せるような質問をする
コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。
インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。
筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。
社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。
質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。
ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。
入社意欲を示せるような質問ってどういったものがあるのかな？
「自己成長のために今からやっておくべき勉強はありますか？」や「活躍している若手社員の特徴を教えて頂けますか？」のような質問は、入社意欲を程よく示せるのでおすすめですよ！
中外製薬のインターンは4種類で倍率は高い
次に中外製薬のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。
中外製薬のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。
中外製薬のインターンではどのような内容で実施されるんだろう？
参加エントリーをする前にどのようなインターンが実施されるかは予め頭に入れおきましょう！
中外製薬のインターンプログラム
ここでは中外製薬のインターン4種類のプログラムについてご紹介していきます。
詳細は「中外製薬のインターン募集サイト」をご覧ください。
| インターン名 | 開発職ジョブ型インターンシップ |
|---|---|
| 実施期間 | 5日間 |
| 実施形式 | オンラインと対面での実施 |
| 文理対象 | 理系向け |
| 内容 | 臨床開発職、臨床薬理職、統計プログラミング職、メディカルライティング職、信頼性保証職、安全性職、メディカルサイエンス職のいずれかを選択したうえでインターンに参加します。実施期間の前半は業務説明や講義を聞いてグループワークを行い、後半は最終日の個人発表の準備を行います。最終日の発表で優秀だった学生は早期選考に進むことができる言われています。 |
| インターン名 | 研究職ジョブ型インターンシップ |
|---|---|
| 実施期間 | 5日間 |
| 実施形式 | オンラインと対面での実施 |
| 文理対象 | 理系向け |
| 内容 | 1～4日目は説明会や座談会をオンラインで行いながら、最終日に行う成果発表会のための資料作りを進めます。最終日の発表は対面で行い、この発表での優秀者は早期選考に進むことができる言われています。 |
| インターン名 | MR職ジョブ型インターンシップ |
|---|---|
| 実施期間 | 5日間 |
| 実施形式 | オンラインでの実施 |
| 文理対象 | 文理問わず参加可能 |
| 内容 | 業務内容の説明やワークショップ、1日質問会、座談会があります。ワークショップでは「処方獲得ワーク」を行い、MRの仕事を実践的に学ぶことができます。 |
| インターン名 | データサイエンティスト職 長期インターンシップ |
|---|---|
| 実施期間 | 1～2ヶ月 |
| 実施形式 | オンラインと対面での実施 |
| 文理対象 | 理系向け |
| 内容 | 報酬をもらいながらデータサイエンティストの仕事について学びます。多種多様なテーマに対する課題の取り組みだけでなく、業務説明や講義、グループディスカッションがあったり、社員と話をして交流することもできます。 |
ワークショップだけでなく、開発職や研究職では成果発表会があるのが特徴です。
この発表会の成績が早期選考に案内されるかに関わってくると言われているので、しっかりと取り組まなければなりません。
長期のインターンは学びながら報酬ももらえるのは嬉しいですね。
文系で知識がなくてもMR職のインターンに参加しても大丈夫かな？
大丈夫！実際に文系出身でMR職として活躍している社員も多くいるそうですよ。
中外製薬のインターンの倍率は高い
中外製薬のインターンの倍率は高いと予想されます。
具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、中外製薬が知名度がある会社であることを考慮すると40倍～50倍ほどの倍率にはなると思われます。
参加自体とても狭き門であることがわかりますね。
しかしその分、ワークショップや成果発表会などを通して、業務理解を深められるのはもちろん、良い成績を収めることができれば内定に近づくことは間違いありません。
中外製薬のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。
人気企業であるがあまり全員が参加できるわけではないんですね…具体的にどのような選考フローが設けられているのでしょうか？
そこまで特殊な選考は設けられていませんよ。以下で選考フローと対策を説明していきますね。
中外製薬のインターンの選考フローと対策方法
ここでは中外製薬のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！
中外製薬のインターンは全部で4種類ありますが、ここでは主に「開発職ジョブ型インターンシップ」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。
インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。
- ES
- WEBテスト
- 動画選考
- グループディスカッション
※開発職の中でも職種によって選考フローが異なる可能性もあります。
面接の代わりに動画選考があるんですね。
各選考でするべき対策があるのでご紹介していきますね！
ESはフレームワークを使用して書く
選考の1つ目が「ESはフレームワークを使用して書く」といったものになります。
文章の構成には「PREP法」や「STAR法」、「SDS法」などの便利なフレームワークがたくさんありますが、基本ESではこれらのフレームワークを活かして書くようにしましょう。
基本的には以下の3つのフレームワークを活用すれば、とても綺麗な文章に仕上がること間違いなしです。
Point（結論）・・・結論を簡潔に述べる。
Reason（理由）・・・その結論を導くための根拠となる理由を説明する。
Example（具体例）・・・具体例を出して理由を補強する。
Point（再び結論）・・・再度結論を述べて話を締めくくり、印象付ける。
Situation（状況）・・・どのような背景・状況であったかを説明する。
Task（課題）・・・その状況の中で、自分が果たすべき役割や直面した課題を述べる。
Action（行動）・・・その課題に対して、具体的にどのような行動を取ったのかを説明する。
Result（結果）・・・どのような成果や変化が生まれたかを説明する。
Summary（要点・結論）・・・文章の冒頭で、結論や重要なポイントを簡潔に伝える。
Detail（詳細・説明）・・・その結論を支える根拠や背景、具体的なエピソードを展開する。
Summary（再び要点・まとめ）・・・最後にもう一度結論を述べ、要点を簡潔にまとめる。
他にもフレームワークはたくさんありますが、基本的に上記の3つを押さえておけばだいたいの設問に対応することができます。
特にSDS法は文字数制限がある時にも上手く使うことができるのでおすすめですよ。
ちなみに、中外製薬のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。
- エントリーした理由、応募した職種を選んだ理由
- これまでに一番頑張ったこと
このように中外製薬のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。
特に志望動機のような設問は中外製薬の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。
これらの内容をフレームワークを意識しながら、書くようにしましょう。
他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
TG-WEBは問題集の解法を暗記する
選考の2つ目は「TG-WEBは問題集の解法を暗記する」といったものです。
TG-WEBの試験はだいたい6～7割ほどの正答率があると通過すると予想されており、その勉強方法としては「TG-WEBで解き方を暗記する」といった方法が効果的です。
TG-WEBの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることがあり、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
今の自分の適性検査の偏差値やどれだけ解けるのかを試したいんだけど何かいいものは無いのかな？
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自分がどれほどWEBテストが解けるかを試してみて、自信をもってテスト本番を迎えらるように準備していきましょう！
動画選考ではゆっくり話せるように癖づける
選考3つ目の動画選考としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。
多くの就活生にとって面接や動画選考は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。
話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。
話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。
第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん技術を上げていきましょう！
練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
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グループディスカッション｜練習段階で全ての役割を経験する
選考4つ目のグループディスカッション対策としては「練習段階で全ての役割を経験する」といったものです。
グループディスカッションは最初にお題を与えられた後、メンバー間で話を進めていく上での役割を決めるというのが定番の流れになります。
- ファシリテーター（司会進行役）
- 書紀
- タイムキーパー
役割は主に上記3つで他は無役職ということになりますが、本番自分がなろうと思っていた役割になれないこともザラにあることは覚えておきましょう。
いざという時にやったことがない役割になり、立ち回りがわからず焦ってしまうことがないように、必ず全ての役割を練習段階で経験したうえで本番に臨むようにしましょう。
グループディスカッションは実践形式で練習をしなければ全く歯が立たない選考であるため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。
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中外製薬のインターンに落ちた時にするべきこと
中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。
しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。
複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。
「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。
自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。
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「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。
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中外製薬のインターン優遇についてよくある質問
ここでは中外製薬のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。
ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！
- 中外製薬のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？
-
高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。
- 中外製薬のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？
-
優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。
- 中外製薬のインターンの難易度はどれくらいなんですか？
-
インターンの参加が早期選考に繋がるため、応募者が多いのはもちろん応募者のレベルも高くなり、その分難易度も高くなると考えられます。インターンからの早期選考の採用人数が多く、本選考からの採用人数はあまり多くないと言われており、インターン参加は必須と言ってもいいでしょう。
- 中外製薬のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？
-
インターン参加者の口コミによると高学歴の学生が多いという声もあれば、幅広い大学の学生がいたという声もありましたが、内定をもらった学生は高学歴だけでなく様々なレベルの大学出身です。中外製薬に入るには参加は絶対条件と言ってもいいインターンなので、就職を希望する学生は学歴に関係なく必ず応募するようにしましょう。
- 中外製薬の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？
-
中外製薬の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「中外製薬の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。
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