シャネルの就職難易度は偏差値60でやや高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

誰もが名前を知るフランス発のラグジュアリーブランド・シャネル

高級ブランドと聞いて真っ先に思い浮かぶ名前であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「シャネルの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、シャネルの就職難易度は偏差値60程でありやや高いです。

そこで今回は、シャネルの就職難易度がやや難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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シャネルの就職難易度は偏差値60でやや高い！選考倍率は10.3倍だった

ここではシャネルの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、シャネルの就職偏差値は60で選考倍率は10.3倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

シャネルの就職難易度はやや高い

シャネルの就職難易度は「やや高い」とされています。

シャネルはアパレルブランドの中でもトップを走る存在であり、憧れを抱く就活生も多いのではないでしょうか？

フランスに本社を置き、100年以上世界中で愛されるシャネル。

その独自の世界観を理解することが求められ、感性や人間性も重視されます。

シャネルの就職偏差値は60

そんな就職難易度がやや難しいとされるシャネルですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、シャネルの就職偏差値は60程とされています。

大学偏差値で例えるとMARCH上位程度の難易度といえるでしょう。

MARCH上位レベルの大学に一般入試で入る難易度とほぼ同じで、就職市場でもやや難しい企業として位置づけられます。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

シャネルの選考倍率は10.3倍で採用人数は55人ほど

そんな就職難易度がやや難しいと言われるシャネルですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

シャネルの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと10.3倍程度あるとされており、やや高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2025年	79人
2024年	42人
2023年	42人

採用人数は2025年に前年の1.8倍へと大きく増加しており、今後の動向にも期待が高まります。

また職種によって採用人数は大きく異なっており、2025年の新卒採用では、

ファッションアドバイザー59人、ビューティコンフィダント16人、セールスアドバイザー4人となっています。

シャネルの就職難易度がやや高い理由

シャネルの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもやや高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がやや高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜知名度が高く就活生から人気があるため

1つ目の理由としては「知名度が高く就活生から人気があるため」という点が挙げられます。

シャネルは世界的に名の知れたブランドであり、多くの就活生から憧れの目で見られています。

その影響で応募者が集まりやすく、選考に挑むハードルが高くなります。

その結果、就職偏差値も上がっているのです。

理由②｜採用人数が限られており、競争率が高いため

2つ目の理由としては「採用人数が限られており、競争率が高いため」という点が挙げられます。

シャネルの本社勤務は採用枠が非常に少なく、高倍率になっています。

一方で、販売職や美容部員など現場の職種は本社より採用人数が多いものの、応募者が集まりやすいため狭き門の状態が続いています。

近年は全体の採用人数が増えているものの、それでもまだまだ簡単に入れる企業ではありません。

理由③｜ブランドの世界観を理解したうえで感性や人間性も重視されるため

3つ目の理由としては「ブランドの世界観を理解したうえで感性や人間性も重視されるため」という点が挙げられます。

シャネルではスキルだけでなく、ブランドの世界観を理解できる感性や人としての魅力も求められます。

単なる知識や経験では評価されにくい点が特徴です。

そのため、求められる資質の幅が広く、就職偏差値も高めに見られます。

シャネルに就職すれば勝ち組になれるのか？

シャネルに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、シャネルに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	480万円
年間休日	123日
福利厚生	・介護、育児休暇 ・育児短縮時間勤務制度 ・各種社会保険制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはシャネルの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

シャネルの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではシャネルに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、シャネルに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

シャネルの選考フロー

ここではシャネルの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、シャネルの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

シャネルの就職難易度はやや高いであり、選考自体に動画提出など特殊な選考も組み込まれていることがわかりますね。

シャネルの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とシャネルへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

シャネルの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではシャネルの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、シャネルの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

シャネルのエントリーシートでは、自己PR、志望理由、ガクチカなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、ブランドの理念に共感しつつ、自分の経験や感性を結びつけて成長意欲を示すことが大切です。

動画提出｜ブランド理解と感性を伝える

選考2つ目の動画提出の対策としては「ブランド理解と感性を伝える」といったものです。

シャネルは高級ブランドゆえイメージを何より重視します。

動画ではその理解を示し、「この人でなければ」と思わせる感性を伝えることが重要です。

ストイックな社風も踏まえ、しっかり作り込んだ動画が採用のカギとなります。

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考3つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 』というサービスがおすすめです。

『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。

中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考4つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

シャネルの適性検査はSPIが実施される可能性があり、6～7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー6～7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考5目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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シャネルに向けた就活でよくある質問

ここではシャネルに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

シャネルはインターンシップを実施しているのでしょうか？

2025年現在インターンシップを実施しているという情報は確認できませんでした。

しかし、過去に実施していた年もあるようです。今後の情報更新をチェックしておきましょう。

シャネルに早期選考はありますか？

2025年現在シャネルの採用について早期選考があるといった情報は確認できませんでした。

シャネルで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

2025年現在、OB・OG訪問があるという情報は確認できませんでした。

しかし、選考の過程で先輩社員との質問会が実施されることがあるそうです。

シャネルの面接はスーツですか？

シャネルの面接は私服選考です。ブランドの世界観と個性、TPOにあった服装が必要となるようです。