ベイカレントの就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

総合コンサルティング会社としてITやデジタル分野を中心に経営やシステムのコンサルを行うベイカレント。

就活市場でも人気が高いコンサル会社であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「ベイカレントの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、ベイカレントの就職難易度は偏差値65程であり高いです。

そこで今回は、ベイカレントの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

ベイカレントの就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は約50倍だった

ここではベイカレントの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、ベイカレントの就職偏差値は65で選考倍率は50倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

ベイカレントの就職難易度は高い

ベイカレントの就職難易度は「高い」とされています。

ベイカレントはITコンサルティング会社として有名であり、株式会社ワンキャリア「東大・京大25卒就活人気ランキング」トップ50社中で7位となっています。

デジタル分野を駆使したコンサルティングは近年非常に求められており成長企業であるため、就職市場でも人気があると言えます。ベイカレント以外でもITコンサルティング会社は就職難関企業であることが多いです。

ベイカレントの就職偏差値は65

そんな就職難易度が難しいとされるベイカレントですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、ベイカレントの就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「早慶上智やMARCH」程度の難易度といえるでしょう。

偏差値65はMARCH上位学部に入学する程度なのでレベルが高く、簡単ではないことがわかると思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

ベイカレントの選考倍率は約50倍で採用人数は150人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるベイカレントですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

ベイカレントの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと50倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2022年	162人
2021年	124人
2020年	154人

上記の人数はコンサルタント職だけではなくシステムコンサルタント職やサポート職、事務職が含まれている可能性がありますが不明瞭です。

選考倍率は約50倍と高くなっていますが、採用人数は少ないわけではなさそうです。

門戸が狭いわけではなく、人気の高さから就職難易度が高くなっていると考えられます。

ベイカレントの就職難易度が高い理由

ベイカレントの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜平均年収が水準より高いため

1つ目の理由としては「平均年収が水準より高いため」という点が挙げられます。

公式HPの情報によると2024年の平均年収は約1,074万円となっています。

国税庁の統計によると日本の平均年収は約460万円なので、このことからも平均年収の高さがわかります。

なお、コンサルティング業界全体でも比較的平均年収が高い傾向があります。

理由②｜福利厚生やキャリアサポート制度が充実しているため

2つ目の理由としては「福利厚生やキャリアサポート制度が充実しているため」という点が挙げられます。

福利厚生としては、社会保険完備であることはもちろんのこと、社員持株会があり自社株をもつこともできるようになっています。

また、ベビーシッター費用補助制度や企業主導型保育園など子育て世代もキャリアを諦めずに働くことができる制度が整っています。

キャリアサポート制度もあり、英会話スクール費用補助やキャリアカウンセリング制度もあり社内外で成長できる環境となっています。

理由③｜「ワンプール制」でさまざまな経験を積めるため

3つ目の理由としては「「ワンプール制」でさまざまな経験を積めるため」という点が挙げられます。

「ワンプール制」とは、すべてのコンサルタントが同じ部門に所属する制度です。

通常、産業や職種で部門が分かれ、その中で専門性を磨いていくのが一般的となっていますが、その部門がわかれないことでさまざまな案件にかかわることができるそうです。

産業、職種問わずコンサルティングしていくことで幅広い経験を積めることがベイカレントが人気な理由となっています。

ベイカレントに就職すれば勝ち組になれるのか？

ベイカレントに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、ベイカレントに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	1,074万円
年間休日	126日
福利厚生	・社員持株会 ・カフェテリアプラン ・確定拠出年金制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはベイカレントの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

ベイカレントの採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある

ここではベイカレントに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論として、ベイカレントに学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

このようにベイカレントに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用は見られないため、学歴フィルターの存在はかなり強いと言えます。

ベイカレントの選考フローは5つの工程

ここではベイカレントの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページやマイナビサイトでは見つかりませんでしたが、口コミなどによるとベイカレントの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

ベイカレントの就職難易度は高く、選考自体も複数回の面接など特殊な選考も組み込まれていることがわかりますね。

ベイカレントの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とベイカレントへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

ベイカレントの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではベイカレントの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、ベイカレントの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

ベイカレントのエントリーシートでは、自己PRや学生時代に頑張ったことなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、自らの人となりがしっかり伝わるように具体的な体験談などを多く盛り込むと良いでしょう。

適性検査対策｜WEBテストは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「WEBテストは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

ベイカレントの適性検査はSPIのような一般的なWEBテストが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

WEBテストの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

録画面接、ケース面接｜掲示板などで過去の質問を確認する

選考3つ目の録画面接、ケース面接の対策としては「掲示板などで過去の質問を確認する」といったものです。

公式HPなどには記載がありませんが、志望理由や自己PRなどを伝える録画面接や、お題の掲示がありその意見を発表するケース面接があるとされています。

就活者限定の掲示板などで先輩たちの体験談が載っていると思われるので、過去の質問を確認しましょう。

「自分史について話してください」などのお題がよく出ているとの口コミもあるので、過去の質問を確認しおおよその検討をつけていけば対策ができると考えられます。

また、個別面接などでも同様ですが普段から自己分析や時事に関する自分の意見をまとめておくと良いでしょう。

個別面接｜よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく

選考4つ目の個別面接としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。

どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、ベイカレントへの志望度をより示すことができます！

このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。

質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！

特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。

『レバテックルーキー 』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。

レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちで＜会社名＞の選考を迎えることができますよ！

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考5つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

内容としては、志望動機やコンサル業界について深堀りされることがあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

ベイカレントに向けた就活でよくある質問

ここではベイカレントに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

ベイカレントはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。公式HPなどから「サマーインターンシップ」の応募をすることができます。

ベイカレントに早期選考はありますか？

早期選考はあります。インターシップに参加すると最終面接に案内されるため採用までの近道になりそうです。

ベイカレントで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

公式HPによるとトラブル防止の為、従業員による個人的なOB/OG訪問を原則実施していないとのことです。OB/OG訪問を希望する場合は、採用窓口まで連絡をすることとなっています。

内定時期はいつごろになりますか？

10月頃の最終面接後に内定となります。サマーインターンシップに参加した場合は8〜9月頃となります。