バンダイの就職難易度は偏差値68で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

日本を代表する玩具企業でガンダムやプリキュア、たまごっち等の人気キャラクター商品を生み出すバンダイ。

小さいころから慣れ親しんだおもちゃメーカーであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「バンダイの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、バンダイの就職難易度は偏差値68程でありかなり高いです。

そこで今回は、バンダイの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

バンダイの就職難易度は偏差値68でとても高い！選考倍率は160倍だった

ここではバンダイの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、バンダイの就職偏差値は68で選考倍率は160倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

バンダイの就職難易度はかなり高い

バンダイの就職難易度は「かなり高い」とされています。

バンダイはキャラクタービジネスに強みのあるおもちゃメーカーであり、難しいと感じながらも憧れを抱く企業ではないでしょうか？

たまごっちのような社会現象を巻き起こすヒット商品を生み出す企画力とスピード感があり、最先端のおもちゃや時代のニーズを取り入れた開発にも積極的です。

おもちゃだけでなく、食玩やカプセルトイ、フィギュア、プラモデル等、大人向け商品も充実しています。

バンダイの就職偏差値は68

そんな就職難易度がかなり難しいとされるバンダイですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、バンダイの就職偏差値は68程とされています。

大学偏差値で例えると「人気難関私立大学群MARCH」程度の難易度といえるでしょう。

難関私立大学に一発で合格するレベルの難易度ですから、容易ではないことがわかります。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

バンダイの選考倍率は160倍で採用人数は60人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるバンダイですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

バンダイの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと160倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	66人
2023年	64人
2022年	42人

バンダイの募集要項は、総合職1、総合職2（玩具/東京）、総合職2（プラモデル/静岡）に分かれています。

総合職1は主に営業、企画、商品管理が主となり、新卒では55名ほどの募集があります。

対して、総合職2（玩具/東京）、総合職2（プラモデル/静岡)では、それぞれ10名ほどの採用となっています。

総合職2（玩具/東京）では主に玩具の設計、電気設計、生産管理を行い、総合職2（プラモデル/静岡）では、プラモデルの設計・金型・成形・生産・デザインを行っています。

バンダイの就職難易度がとても高い理由

バンダイの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜知名度・ブランド力が高く、学生の憧れ企業であるため

1つ目の理由としては「知名度・ブランド力が高く、学生の憧れ企業であるため」という点が挙げられます。

「ガンダム」「ドラゴンボール」「たまごっち」等、子供から大人まで誰もが知る人気コンテンツを保有しており、毎年就活人気企業ランキングの上位に入っています。

自分の好きなことを仕事にしたいと考える就活生が多い為、文系・理系問わず、幅広い層からエントリーされているのです。

大手企業で、知名度もあり、経営も安定していることが人気の理由となります。

理由②｜採用人数が少ないため

2つ目の理由としては「採用人数が少ないため」という点が挙げられます。

バンダイは一人ひとりが多くの役割を担っていくスタイルで、人数よりも個人の質が重視されます。

そのため、人数で補うのではなく、少数精鋭の自分で考えて行動できるような人を積極的に採用しています。

また、ゲーム部門やエンタメ部門はほかのグループ会社が担っており、主に玩具やライフスタイル商品に集中しているため、業務の分散により、バンダイ単体の採用枠が少なくなっています。

理由③｜高い創造性と実行力が必要になるため

3つ目の理由としては「高い創造性と実行力が必要になるため」という点が挙げられます。

バンダイでは新しいことを思いつく創造力とそれを実際にプレゼンし、行動する実行力が必要となります。

「好き」という思いを、企画、提案、マーケティングなどのビジネス視点で表現しつつ、チームワーク力等の現場で即戦力となる素質が求めれらます。

このように一人ひとりの能力の高さが求められるため、通過のハードルが上がっているのです。

バンダイに就職すれば勝ち組になれるのか？

バンダイに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、バンダイに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	1095万円
年間休日	125日
福利厚生	・ライフサポート休暇 ・フレックス制度 ・海外トレーニー制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはバンダイの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

バンダイの採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある

ここではバンダイに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論として、バンダイに学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

このようにバンダイに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

一部日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用も見られますが、割合的には難関大学からの採用がほとんどですので、学歴フィルターの傾向は強いと言えます。

バンダイの選考フローは4つの工程

ここではバンダイの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、バンダイの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

バンダイの就職難易度はかなり高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

バンダイの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とバンダイへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

バンダイの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではバンダイの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、バンダイの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

バンダイのエントリーシートでは、あなた自身の強みや個性を具体的なエピソードとともに教えてくださいなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、好きだから働きたいではなく、自分の強みや経験をどう生かして、どんな商品や体験を作りたいかを具体的に深堀していきましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

バンダイの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

グループディスカッション｜練習段階で全ての役割を経験する

選考3つ目のグループディスカッション対策としては「練習段階で全ての役割を経験する」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられた後、メンバー間で話を進めていく上での役割を決めるというのが定番の流れになります。

役割は主に上記3つち他は無役職ということになりますが、本番自分がなろうと思っていた役割になれないこともザラにあることは覚えておきましょう。

いざという時にやったことがない役割になり、立ち回りがわからず焦ってしまうことがないように、必ず全ての役割を練習段階で経験したうえで本番に臨むようにしましょう。

グループディスカッションは実践形式で練習をしなければ全く歯が立たない選考であるため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。

『DEiBA（デアイバ） 』は1日集中でグループディスカッション対策ができる就活サービスです。

グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

グループ面接｜他の学生の意見も踏まえて簡潔明瞭に話す

選考4つ目のグループ面接の対策としては「他の学生の意見も踏まえて簡潔明瞭に話す」といったものです。

グループ面接では、他の学生も一緒に面接を行うため、他の学生が上手であったり、似通ってしまうと自分の用意していたエピソードや動機に対し不安を覚えてしまうことがあります。

他の就活生が答えた内容を応用して自分のエピソードを膨らませたり、逆質問をして他の就活生の質問内容を、さらに深いところまで追求した質問をしてみることで、面接官の印象も深まります。

ただ、長すぎるエピソードは要点がまとめられない人と評価されてしまう可能性がありますし、短すぎる質問をするとコミュニケーション能力が低いと評価されかねませんので、だいたい1分くらいを目安に話すとよいでしょう。

事前に模擬面接でグループ面接を練習したり、自分の発言を録音・録画して「話の長さ」や「表情」「声のトーン」等をチェックしておくことがおすすめです。

バンダイに向けた就活でよくある質問

ここではバンダイに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

バンダイはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。毎年オンラインで、8月上旬と11月下旬に実施されており、個人ワーク形式が中心です。

バンダイに早期選考はありますか？

2025年現在バンダイの採用について早期選考があるといった情報はありません。しかし、インターンシップに参加することで企業理解が深まる為、エントリーシートや面接でより具体性が持たせることができます。そのため、アピールポイントを増やすことができます。

バンダイで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

企業からの紹介はありません。しかし、過去には大学のキャリアセンターに相談することでOB・OG訪問が実施できた例もあるようです。

バンダイで働くうえで有利になりやすい経験はありますか？

商品・サービスを「自分のアイデアで形にした経験」や子ども時代にこんなお菓子を食べて楽しかった、こんなクリスマスプレゼントをもらってうれしかったという「原体験」があると、どんなに困難があっても乗り越えれられる原動力になります。