「人を中心としたオートメーション」を理念に掲げ、計測・制御技術を核としたソリューションで、建物・工業・生活インフラ領域の課題解決に取り組むグローバル企業であるアズビル。
高度な計測・制御技術でビジネスや社会インフラを裏から支える総合オートメーションメーカーであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「アズビルの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、アズビルの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
アズビルに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
え、まだエージェント使ってないの！？それ、正直めっちゃもったいないかも…
実はエージェントを使うだけで、内定率がグッと上がるって知ってた？企業からの信頼も高く、書類通過や面接もスムーズに進みやすいといった特徴があるんです。
しかもサポートは全部無料で面接対策もバッチリしてくれるから、自信を持って本番に挑める。さらに、自力では出会えない「穴場優良企業」を紹介してもらって速攻で内定獲得できるチャンスだってあります。
早めに1社内定を持っていれば心にも余裕ができる。逆に、内定ゼロのままだと焦りから悪循環にハマるリスクも…。
人生に一度の新卒就活を後悔しないために、プロの力を借りて就活を勝ち抜こう！
【最短2週間で優良企業から内定貰える！】
| 最短2週間の短期内定の実績も | アドバイザーの評価抜群 |
|---|---|
| ナビサイトにないレア求人もアリ | あなたに本当に合う厳選された優良企業を紹介 |
キャリアプランナーによる徹底支援！プロから受かる選考対策を伝授
＼選考対策しながらついでに優良企業からの内定も獲得／
▼最短2週間での早期内定獲得もできる
アズビルの就職難易度は偏差値64で高い！選考倍率は7倍だった
ここではアズビルの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- アズビルの就職難易度は高い
- アズビルの就職偏差値は64
- アズビルの選考倍率は7倍で採用人数は100人ほど
アズビルってあまり有名じゃないと思うんだけど、実は就職難易度が高かったりするのかな？
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
アズビルの就職難易度は高い
アズビルの就職難易度は「高い」とされています。
高度な計測・制御技術を強みに安定した成長を続ける企業であり、一般的な知名度は高くないものの、専門性を活かして社会に貢献したいと考える就活生からは根強い人気があります。
アズビルは知名度がそれほど高くなく事業規模も中堅クラスなので、一見すると就職難易度はあまり高くなさそうに見えるかもしれませんが、実際には簡単に入社できる企業ではありません。
採用人数が限られているうえ、理系人気や専門性の高さからレベルの高い学生が集まりやすく、選考を突破するには入念な準備と深い企業理解が不可欠です。
高度な技術に触れながら、レベルの高い仲間が集まる環境で成長できそうですね！
チームでの協働が求められる環境のため、周囲と連携しながら一体感を持って仕事を進めたい人にもおすすめですよ！
アズビルの就職偏差値は64
そんな就職難易度が難しいとされるアズビルですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「GMARCH/関関同立や横浜国立大学」程度の難易度といえるでしょう。
GMARCH/関関同立や横浜国立大学レベルの大学に一般入試で合格すると考えると、アズビルに就職するには相応の対策が求められることがわかると思います。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
自分の大学は正直そんなにレベルが高くないんだけど、通用するのかな？
選考では志望動機や適性も重視されるので、エントリーシートや面接でアピールできれば十分にチャンスはありますよ！
アズビルの選考倍率は7倍で採用人数は100人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われるアズビルですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
アズビルの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと7倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 115人 |
| 2023年 | 103人 |
| 2022年 | 101人 |
アズビルの選考は職種別採用であり、これらの採用人数には研究開発、製品開発、生産技術、セールスエンジニア、システムエンジニア、プロジェクトエンジニア、スタートアップエンジニア、メンテナンス、コーポレート業務といった職種がすべて含まれています。
事業規模に対して採用人数がやや少なく感じますが、これは専門性を備えた人材を厳選採用する方針によるものです。
採用枠が限られているうえ、志望度の高い学生が多く集まるため、倍率以上に就職難易度は高いと思われます。
文系・理系の割合はどの程度なのかな？
2024年度の内定者は文系20％、理系80％だったようです！
アズビルの就職難易度が高い理由
アズビルの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 専門性の高い人材が集まりやすいため
- 安定した企業であるため
- 社員の人柄や社内の雰囲気が良いため
アズビルの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
アズビルの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜専門性の高い人材が集まりやすいため
1つ目の理由としては「専門性の高い人材が集まりやすいため」という点が挙げられます。
アズビルでは、開発職やエンジニア職など、理系分野の知識や経験を活かせる専門職が多くあります。
そのため、大学や大学院で高度な専門知識を学んできた学生が集まりやすく、エントリーの質が高くなりがちです。
職種別採用であることもあり、特定の領域に強みを持つ学生同士での競争が激しくなり、就職難易度が高くなる要因となっています。
複数の職種に同時に応募できるのかな？
1つの職種にしか応募できないです。
理由②｜安定した企業であるため
2つ目の理由としては「安定した企業であるため」という点が挙げられます。
アズビルは、計測・制御技術を強みに建物設備や産業オートメーション、社会インフラなどの幅広い分野で事業を展開しており、景気変動の影響を受けにくい企業とされています。
加えて、東証プライム上場企業として着実に業績を継続しており、長期的に安定した経営基盤があるのも魅力です。
安定した職場で長く働きたいと考える就活生は多いため、エントリー数が増え、その分競争率も上がる傾向にあります。
安定した経営は今後も続くのかな？
アズビルは創業100年以上の歴史を持ち、時代に合わせて事業領域を拡大する柔軟性がありますし、社会インフラを支える立場として今後も安定した需要が見込まれますよ。
理由③｜社員の人柄や社内の雰囲気が良いため
3つ目の理由としては「社員の人柄や社内の雰囲気が良いため」という点が挙げられます。
社員同士が尊重し合いながら能動的に学び続ける風土が根づいており、人柄の良さや協働のしやすさが職場全体に広がっています。
アズビルは人材育成に力を注いでおり、教育方針として「学習する企業体」を掲げ、アズビル・アカデミーや各種教育制度を通じて社員個人個人の成長や能力開発を支援しています。
このような温かく協調的な社風と学び続けられる環境を求める就活生の志望度が高くなり、就職難易度が上がっています。
どんな教育制度があるのかな？
新人研修や階層別研修、グローバルセミナーなど、成長段階に応じた多様な教育制度が整っていますよ。
アズビルに就職すれば勝ち組になれるのか？
アズビルに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 760万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 127日 |
| 福利厚生 | ・ファミリー・エコ休日 ・出産祝い金 ・全国各地の契約保養所 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中にはアズビルの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
アズビルの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではアズビルに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
青山学院大学、秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、創価大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、広島大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学、新潟大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
仙台高等専門学校、東京工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、熊本高等専門学校、日本電子専門学校、苫小牧工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校
＜海外＞
梨花女子大学（韓国）
蔚山科学技術院（韓国）
プネ大学（インド）
チュラロンコン大学（タイ）
アリゾナ州立大学（アメリカ）
オレゴン州立大学（アメリカ）
アーカンソー州立大学（アメリカ）
ランカスター大学（イギリス）
北京大学（中国）
国立台湾大学（台湾）
マレーシア工科大学（マレーシア）
ウーロンゴン大学（オーストラリア）
ロンドン大学（イギリス）
ケンブリッジ大学（イギリス）
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
アズビルの選考フロー
ここではアズビルの選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、アズビルの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート提出
- 人事インタビュー
- 適性検査
- ジョブマッチング
- 役員面談
アズビルの就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
アズビルの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とアズビルへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でアズビルの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
アズビルの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではアズビルの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、アズビルの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
アズビルのエントリーシートでは、自己PRや性格的特徴、趣味などの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、PREP法だけでなく、企業理解を深めて志望理由などが「その企業ならでは」になるような言葉選びをすることも重要です。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考2つ目・4つ目の個別面接対策としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 
』がおすすめです。
『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
【就活のプロがES対策や面接対策を実施！】
| 最短2週間の短期内定の実績も | アドバイザーの評価抜群 |
|---|---|
| ナビサイトにないレア求人もアリ | あなたに本当に合う厳選された優良企業を紹介 |
キャリアプランナーによる徹底支援！プロから受かる選考対策を伝授
＼選考対策しながらついでに優良企業からの内定も獲得／
▼最短2週間での早期内定獲得もできる
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考3つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
アズビルの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する
選考5つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
アズビルの最終面接は役員や人事など2～３名の面接官が担当し、オンラインで和やかな雰囲気で進むと言われています。
内容としては、入社後にしたいことやキャリアプランについて聞かれることもあるそうです。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
役員だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
役員は会社の顔であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
アズビルに向けた就活でよくある質問
ここではアズビルに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- アズビルはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。例年、開発・生産技術・エンジニアなどの部門ごとに、理系の大学生・大学院生を対象とした5日間の就業型インターンシップが開催されます。
- アズビルに早期選考はありますか？
-
アズビルに早期選考はあります。インターンシップ参加者限定の選考ルートとなる可能性があるため、早期内定を目指す方はまずインターンシップへの参加を検討しましょう。
- アズビルで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
アズビルが公式にOB・OG訪問を実施しているという情報は見つかりませんでした。ただ、アズビルで働くOB・OGから話を聞けた就活生も存在するため、大学の支援や外部サービスを通じてOB・OG訪問の機会を得られる可能性はありますよ。
- アズビルはどのような人物像を求めていますか？
-
広い視野を持ち、自ら課題を見つけて他者と協働しながら変革を起こす人材を求めています。主体性や協調性、倫理観の高さなどが重視されます。
コメント