アトラスの就職難易度は偏差値63で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

独自の世界観に熱狂的なファンを持つゲームを数多く手がけるゲーム制作会社のアトラス。

新たなジャンルを確立するほどの革新的なゲームづくりで、世界中のファンの心をつかむゲームクリエイター集団であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「アトラスの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、アトラスの就職難易度は偏差値63程であり高いです。

そこで今回は、アトラスの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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アトラスの就職難易度は偏差値63で高い！選考倍率は60倍だった

ここではアトラスの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、アトラスの就職偏差値は63で選考倍率は60倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

アトラスの就職難易度は高い

アトラスの就職難易度は「高い」とされています。

アトラスは「ペルソナ」シリーズや「真・女神転生」シリーズなどの人気作を手掛けるゲーム制作会社であり、ゲーム業界を志す就活生にとっては憧れの企業と言えるでしょう。

他の大手ゲーム会社と比べて新卒採用人数が少なく、毎年10〜20名程度の少数精鋭の採用体制となっているため、倍率が高くなりやすいのが特徴です。

特にプランナーやプログラマー、デザイナーといった職種では、ポートフォリオや実績を通じて即戦力としての素養を示すことが重要になります。

アトラスの就職偏差値は63

そんな就職難易度が難しいとされるアトラスですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、アトラスの就職偏差値は63程とされています。

大学偏差値で例えると「GMARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。

GMARCH/関関同立のような難関私立大学に一般入試で合格できるレベル感であるため、就職難易度としては比較的高めです。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

アトラスの選考倍率は60倍で採用人数は18人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるアトラスですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

アトラスの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと60倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	17人
2023年	19人
2022年	9人

これらの採用人数は総合職や開発職を合わせた人数です。

毎年10〜20名程度と少数精鋭の体制をとっており、他の大手ゲーム会社と比べても採用枠は限られています。

2022年から2023年にかけて採用人数が増加していますが、依然として競争は激しく応募者数も多いため、就職難易度は高いです。

アトラスの就職難易度が高い理由

アトラスの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜人気ゲームタイトルを多数手がけているため

1つ目の理由としては「人気ゲームタイトルを多数手がけているため」という点が挙げられます。

アトラスは『ペルソナ』シリーズや『真・女神転生』シリーズなど、世界的にも評価の高い人気ゲームタイトルを多数手がけているゲーム会社です。

これらの作品は独特の世界観や深いストーリー性を持ち、コアなファンを長年にわたって獲得していることから、ブランド力の高い企業として認知されています。

そのため、自分の好きな作品に関わりたいと考えるゲーム業界志望の就活生からの志望度が非常に高く、結果として就職倍率も高くなりやすいです。

理由②｜安定した企業であるため

2つ目の理由としては「安定した企業であるため」という点が挙げられます。

アトラスはセガサミーホールディングスのグループ企業であり、安定した経営基盤のもとで事業を展開しています。

親会社の支援体制が整っていることに加え、長年にわたって一定の利益を上げていることからも、急激な業績悪化のリスクは比較的低いと言えます。

将来的にも安定した環境で働けると期待されるため、就職先としての安心感から志望する就活生が多くなっているのでしょう。

理由③｜採用人数が少ないため

3つ目の理由としては「採用人数が少ないため」という点が挙げられます。

アトラスは毎年10〜20名程度と新卒採用人数が限られており、他の大手ゲーム会社と比べても狭き門となっています。

そんな限られた枠に入るためには高い専門性や、作品への深い理解、さらには即戦力となるスキルや実績があると有利になります。

こうした採用体制により、「好き」という気持ちだけでは選考を突破することが難しくなっています。

アトラスに就職すれば勝ち組になれるのか？

アトラスに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、アトラスに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	550万円
年間休日	120日以上
福利厚生	・リフレッシュ休暇 ・保養所 ・&BAR

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはアトラスの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

アトラスの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではアトラスに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、アトラスに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

アトラスの選考フロー

ここではアトラスの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、アトラスの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

アトラスの就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

アトラスの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とアトラスへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

アトラスの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではアトラスの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、アトラスの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

アトラスのエントリーシートでは、今までプレイしたゲームの中で印象に残った作品とその理由などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、企業が求める人物像と自分の経験・強みの重なりを意識して書いてください。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

アトラスの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける

選考3つ目の個別面接対策としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

特に特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接対策としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

アトラスの最終面接は穏やかな雰囲気だと言われています。

内容としては、ゲーム業界のことをしっかり理解できているかについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

アトラスに向けた就活でよくある質問

ここではアトラスに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

アトラスはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。過去には、総合職・開発職向けの冬季1Dayインターンなどが開催されています。

アトラスに早期選考はありますか？

アトラスに早期選考はあります。早期選考を狙いたい方は、まずはインターンシップに参加して社員から好評価を得ることをおすすめします。

アトラスで働くOB・OGを訪問をすることはできますか？

アトラスから直接OB・OGを紹介してもらうことは出来ないようです。OB・OG訪問を希望する場合は、ご自身の大学のキャリアセンターや友人・知人を通じて接点を持つか、外部OB訪問サービスを利用してみましょう。

複数の職種に併願できますか？

可能です。応募したい職種ごとの応募フォームからそれぞれエントリーしてください。