【新卒】アステラス製薬にインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

国内製薬業界第２位、「日本から世界へ」をテーマにグローバル展開する研究開発型企業、アステラス製薬。

知名度が高く就活生に人気の企業だけに、「インターンに参加することで早期選考や本選考免除などの優遇を受けられるの？」と気になる就活生は多いでしょう。

結論として、アステラス製薬のインターンでは早期選考への案内やES免除などの優遇を受けられる可能性があります。

ただし、すべての参加者が対象ではありません。

インターン中の評価が高かった学生のみが優遇対象となります。

優遇のチャンスがあるなら、積極的に挑戦したいですよね。

この記事では、インターンへの参加方法や選考対策を詳しく解説していきます。

アステラス製薬のインターンで早期選考の優遇あり

アステラス製薬のインターンに参加することで、早期選考への案内やES免除などの優遇を受けられる可能性があります。

実際にネット上では、優遇を受けた就活生の口コミが複数見られます。

主に以下のような優遇が報告されています。

アステラス製薬への就職を目指す方にとっては、かなり魅力的な制度ではないでしょうか。

早期選考に進めれば、一足先に内定が獲得できるチャンスが広がります。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度は高めですが、内定獲得には欠かせない機会です。

しっかりと対策をして臨みましょう。

アステラス製薬のインターンを通して優遇制度を受けるコツ

アステラス製薬のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、具体的にどうすれば優遇を受けられるのでしょうか？

ここでは、優遇獲得のための具体的なコツをご紹介します。

社員との交流で志望度の高さをアピールする

1つ目のコツは、「社員との交流で志望度の高さをアピールする」ことです。

インターン中の座談会や質疑応答の時間を最大限活用しましょう。

インターン担当の社員は採用に関わることも多く、印象に残った学生を人事に報告するケースも珍しくありません。

事前に企業研究を深めておき、具体的で的確な質問をすることで、高い志望度と企業への関心を示せます。

アステラス製薬の「2hub model」や「日本から世界へ」という開発戦略について理解を深めておくと良いでしょう。

チームワークを重視し、協調性を示す

2つ目のコツは、「チームワークを重視し、協調性を示す」ことです。

グループワークでは、積極的に発言し、チームの成果に貢献することが重要です。

ただし、独りよがりな発言ではなく、他のメンバーの意見を尊重しながら建設的に議論をリードする姿勢が評価されます。

入社後もチームで成果を出す場面は多いため、協調性を示せる学生は高く評価されます。

企業理念・価値観への共感を行動で示す

3つ目のコツは、「企業理念・価値観への共感を行動で示す」ことです。

アステラス製薬が掲げる「Astellas way」の価値観（患者さん視点、創造性発揮、チャレンジ精神など）への理解と共感を、インターン中の行動で一貫して表すことが重要です。

具体的には、グループワークで患者さんの利益を最優先に考えた提案を行う、新しいアイデアを恐れずに出す、難しい課題にも前向きに取り組むなど、企業文化に合致した行動を心がけましょう。

単に、「御社の理念に共感します」と口で言うだけでは不十分です。

インターン全体を通じて一貫した姿勢で体現することで、入社後の活躍イメージを持ってもらいやすくなります。

最終日の感想や振り返りの場面では、学んだことと企業価値観を結びつけて語ることで、志望度の高さと企業理解の深さをアピールできます。

アステラス製薬のインターンは4種類で倍率は高い

次にアステラス製薬のインターンの種類や倍率について見ていきましょう。

インターンは4種類あり、倍率は高めです。

アステラス製薬のインターンは評判も良く、多くの学生が応募すると予想されます。

アステラス製薬のインターンプログラム

ここではアステラス製薬のインターン4種類を

インターン名	ここではアステラス製薬のインターン4種類のプログラムについてご紹介していきます。薬技術研究職インターンシップ
実施期間	1日間
実施形式	オンライン/対面（研究所により異なる）
文理対象	理系（修士、博士課程、薬学部6年制）
内容	各研究所の業務紹介と施設見学、現役研究員との座談会を通じて製薬技術研究の実態を学ぶプログラムです。研究ディスカッション業務の体験も含まれ、実際の研究現場の雰囲気を肌で感じることができます。

インターン名	臨床開発・プロジェクト推進コース
実施期間	2日間
実施形式	オンライン
文理対象	理系（修士、博士課程、薬学部6年制）
内容	開発戦略立案や臨床試験計画の作成体験、発表などの実践的なプログラムが特徴です。課題解決型グループワークを通じて、医薬品開発や臨床試験に関する業務体験を疑似体験できます。初日には会社説明や製薬業界の紹介、先輩社員との交流も用意されています。

インターン名	ファーマコヴィジランス職インターンシップ
実施期間	２日間
実施形式	オンライン
文理対象	理系（修士、博士課程、薬学部6年制）
内容	安全性情報の収集・評価や安全対策の立案・実施をグループワークで疑似体験するプログラムです。個別症例評価や集積評価の体験を通じて、医薬品の安全性管理を実務に近い視点から学べます。社員との座談会も設けられ、将来の業務やキャリアについても理解を深められます。

インターン名	エンジニアリング職　仕事体験プログラム
実施期間	１日間
実施形式	オンライン
文理対象	理系（学士、修士、博士課程）
内容	研究設備の導入や製造施設の建設を通じて、製薬技術の生産現場を理解するプログラムです。設備設計や自動化技術の導入、品質・安全・コスト管理の視点からプロジェクトを推進する実務を体験できます。最新のデジタル技術や工程自動化にも触れ、製造プロセスの効率化に貢献する役割を学びます。

詳細は「アステラス製薬のインターン募集サイト」をご覧ください。

各プログラムでは、実際の職場における社員との交流を通じて職種理解を深めることができます。

グループワークやデスカッションを通じて、製薬業界に必要な知識やスキルを実践的に学べる内容です。

グローバル展開する企業文化や、若手から挑戦できる環境についても実感できる機会が設けられています。

アステラス製薬のインターン倍率は高い

アステラス製薬のインターン倍率は公式に公表されていませんが、人気企業であることから高倍率と推測されます。

参加人数に上限があり選考が設けられている点、知名度の高さを考慮すると、30倍～40倍ほどの倍率になると思われます。

参加学生の大学を見ると、旧帝大や国立大学の理系大学院生、私立薬学部の学生が中心です。

インターンでは治験立案や研究ディスカッションなど本格的な内容を扱うため、専門知識や論理的思考力が求められます。

アステラス製薬のインターンに参加するには、入念な対策を行い高倍率を突破する必要があります。

アステラス製薬のインターンの選考フローと対策方法

アステラス製薬のインターンは全部で4種類ありますが、ここでは主に「臨床開発・プロジェクト推進コース」の選考フローをご紹介します。

選考フローを早めに知ることで、具体的な対策が取れるようになります。

ES｜PREP法を意識して書く

対策の1つ目は、「ESはPREP法を意識して書く」です。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるフレームワークです。

シンプルかつ説得力をもって、わかりやすく物事を伝えることができます。

他社の選考でも有効な手法なので、この機会にぜひマスターしてみてください。

アステラス製薬のインターンでは以下のような設問が出題されています。

「なぜ製薬業界なのか」「なぜアステラス製薬なのか」「なぜその職種なのか」の3点を論理的に繋げることが重要です。

アステラス製薬の企業理念である、「先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する」と自身の経験を結びつけて記述しましょう。

Astellas wayの「患者さん視点」「創造性発揮」「チャレンジ精神」という価値観と、自分の過去の行動パターンが一致していることを示します。

「2 hub model」や「日本から世界へ」という開発戦略など、アステラス製薬独自の強みを具体的に挙げ、なぜそこに魅力を感じるのか説明しましょう。

SPI｜問題集を繰り返し練習する

対策の2つ目は、「SPIは問題集を繰り返し練習する」です。

アステラス製薬のインターンでは7割ほどの正答率が求められます。

基礎学力（言語・非言語）と性格特性が企業文化に合致しているかが評価されます。

SPI試験は市販の対策問題集を使って繰り返し練習することが最も効果的です。

最低でも選考の1か月前から毎日30～1時間の対策時間を確保し、本番と同じ時間設定で模擬テストを繰り返しましょう。

GD｜チーム貢献と論理性を示す

対策の3つ目は、「GDではチーム貢献と論理性を示す」です。

GDでは、チーム全体の成果に貢献する姿勢が最も重視されます。

議論開始時に「前提確認→論点整理→時間配分」の流れを提案し、チームの方向性を整えることが効果的です。

発言する際は「○○という理由から、△△すべきだと考えます」と根拠を明確にし、他メンバーの意見も尊重しながら建設的に議論を発展させましょう。

製薬業界の基礎知識（治験プロセス、国際共同治験など）を事前に学習しておくと、専門的なテーマでも質の高い議論ができます。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル』というサービスがおすすめです。

『職サークル』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。

中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

集団面接｜GDの振り返りと志望動機を明確に

対策の4つ目は、「集団面接ではGDの振り返りと志望動機を明確に」です。

面接はGD直後に実施されるため、自分の役割や貢献を客観的に振り返り、具体的なエピソードで説明できるよう準備しましょう。

「なぜ臨床開発を志望するのか」については、自身のキャリアビジョンとアステラス製薬の事業戦略（2 hub modelなど）を具体的に結びつけて説明することが重要です。

GDでの自分の貢献を3つ程度に整理し（例：論点整理、データ分析、チーム調整）、それぞれ具体的なエピソードで伝えられるよう準備します。

短時間の集団面接では簡潔かつ印象的に話すことが求められるため、他の学生との差別化ポイント（研究テーマや特殊スキル）を明確にアピールしましょう。

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

アステラス製薬のインターン選考に参加できなかった場合の対策

十分な対策を行えば、他の職種のインターンに再挑戦することが可能です。

インターンに参加できなかったとしても、諦める必要はありません。

まず、選考のどの段階で不合格になったのかを振り返り、その原因を分析することが重要です。

ESの段階では志望動機や自己PRの内容を見直し、SPIの段階ではさらなる問題演習を積み、GDや面接の段階ではコミュニケーション能力や論理的思考力を磨く必要があります。

さらに、OBOG訪問を通じて現場の社員から直接話を聞くことで、企業理解を深め、本選考での差別化に繋げることができます。

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どの段階で通過できなかったのかを分析し、あなたの選考の苦手な部分を一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれで合っていたのかな？」「そもそも自分ってこの会社に合ってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためにはぜひ利用しておきたいサービスです。

自分に合った企業も紹介してくれるため、本命企業を目指しながら同時に内定獲得も狙うことができますよ。

アステラス製薬のインターン優遇についてよくある質問

アステラス製薬のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえますか？

早期選考に呼ばれること自体が高評価の証ですが、早期選考でも厳格な選考が行われます。インターンの評価は加味されますが、本選考の面接やESでしっかりとアピールできなければ内定は獲得できません。

アステラス製薬のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

そんなことはありません。インターン優遇は一つのルートに過ぎず、本選考から応募して内定を獲得する学生も多くいます。しっかりと企業研究や選考対策を行えば十分にチャンスがあります。

アステラス製薬のインターンの難易度はどれくらいですか？

難易度は高いです。製薬業界大手であり専門性の高い職種が多いため、各選考で高いレベルが求められます。特にGDでは、データ読解力や論理的思考力、専門知識が問われるため、事前の準備が不可欠です。

アステラス製薬のインターンは高学歴の人が多いですか？

参加者の多くは旧帝大や国立大学の理系大学院生、私立薬学部の学生ですが、学歴だけで選考されるわけではありません。アステラス製薬は多様なバックグラウンドを持つ学生を求めており、企業価値観との合致が重視されます。中堅大学からの採用実績もあるため、自分の強みをしっかりアピールすることが大切です。

アステラス製薬の就職偏差値や就職難易度はどれくらいですか？

就職偏差値は72～74とされ、製薬業界の中でも高い水準です。国内製薬業界第2位の企業であり、グローバル展開も積極的に行っているため、就職難易度は高めです。ただし、企業理念への共感や専門性、論理的思考力をしっかりアピールできれば、内定獲得は十分可能です。