アサヒビールの就職難易度は偏差値70で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

世界初の「辛口」ビールに代表される総合酒類メーカー、アサヒビール。

代表的なメーカーであるため、その人気も高く、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「アサヒビールの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、アサヒビールの就職難易度は偏差値70程でありかなり高いです。

そこで今回は、アサヒビールの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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アサヒビールの就職難易度は偏差値70でとても高い！選考倍率は1,500倍だった

ここではアサヒビールの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、アサヒビールの就職偏差値は70で選考倍率は1,500倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

アサヒビールの就職難易度はかなり高い

アサヒビールの就職難易度は「かなり高い」とされています。

アサヒビールは幅広く展開する総合酒類メーカーであり、その認知度と人気の高さから就職したいと考える就活生は多いです。

アサヒビールは1987年に世界初の「辛口」ビールを作り、現代もなお生ジョッキ缶やスマドリなど、革命的な商品を多く販売しています。
そのブランド力を生かして、グローバル展開も積極的に行っています。

アサヒビールの就職偏差値は70

そんな就職難易度がかなり難しいとされるアサヒビールですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、アサヒビールの就職偏差値は70程とされています。

大学偏差値で例えると「早慶上智」程度の難易度といえるでしょう。

早慶上智に合格できる生徒は、知識量が多かったり、思考力があったりする人に限られますよね。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

アサヒビールの選考倍率は1,500倍で採用人数は50人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるアサヒビールですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

アサヒビールの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと1,500倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2023年	53人
2022年	50人
2021年	55人

アサヒビールの採用人数は、食品・飲料業界の中でも少なく、これが倍率が高くなる理由の一つとなっています。
これは、理念に共鳴できる人材を選抜し、少数精鋭型で育成を行うからだそうです。

アサヒビールの就職難易度がとても高い理由

アサヒビールの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜圧倒的な応募数と少数精鋭採用のため

1つ目の理由としては「圧倒的な応募数と少数精鋭採用のため」という点が挙げられます。

毎年圧倒的な応募数を誇っていつつも、採用人数は約50名程度と少なくなっています。
これにより倍率は約1,500倍ともなり、これは業界屈指の高さです。
ブランド力に採用枠が伴っていないために非常に狭き門となっているのです。

理由②｜選抜が高度であるため

2つ目の理由としては「選抜が高度であるため」という点が挙げられます。

エントリーシートでは、短文で自身をアピールできる力が求められます。
また、様々な選抜方法がとられ、これにより多面的に評価されていきます。
この高度な選抜により、勝ち残っていくのが難しくなっています。

理由③｜採用者に学歴と人物評価の両方を求めているため

3つ目の理由としては「採用者に学歴と人物評価の両方を求めているため」という点が挙げられます。

内定者の7割以上が旧帝大・早慶・MARCHなどの上位大学出身です。
一方で、人物評価・理念への共感性・挑戦経験なども重視されます。
この学歴と人物評価の両方を重視する制度により、就職難易度が高くなっています。

アサヒビールに就職すれば勝ち組になれるのか？

アサヒビールに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、アサヒビールに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	1,200万円
年間休日	123日
福利厚生	・育児休業 ・社宅制度・住宅手当 ・自己啓発支援

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはアサヒビールの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

アサヒビールの採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある

ここではアサヒビールに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論として、アサヒビールに学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

このようにアサヒビールに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用は見られないため、学歴フィルターの存在はかなり強いと言えます。

アサヒビールの選考フローは4つの工程

ここではアサヒビールの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、アサヒビールの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

アサヒビールの就職難易度はかなり高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

アサヒビールの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と＜会社名＞への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

アサヒビールの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではアサヒビールの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、アサヒビールの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

アサヒビールのエントリーシートでは、アサヒビールで実現したいことなどの記述を求められるr可能性があります。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、抽象論にならないように具体的に書くことを意識しましょう。

適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

アサヒビールの適性検査は玉手箱が実施され、だいたい8割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー8割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

アサヒビールの最終面接は穏やかでフラットな雰囲気で、人事役員や部門長クラスの人が面接官になると言われています。

内容としては、志望動機やアサヒビールで実現したいことについて聞かれる可能性があります。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

アサヒビールに向けた就活でよくある質問

ここではアサヒビールに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

アサヒビールはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。コースごとに、新ブランド立ち上げ、製造ライン改善などの実践型ワーク重視になっています。

アサヒビールに早期選考はありますか？

アサヒビールに早期選考はあります。インターン参加者に案内されることがあるため、インターンの参加は狙いたいですね。

アサヒビールで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OB・OG訪問は可能ですが、企業側が機会を設ける場合もあるそうです。大学やサイトからなど多様な訪問方法があるので、利用していきましょう。

事務系職種と研究系職種など複数の応募はできますか？

各職種への併願は可能です。それぞれの職種ごとにエントリーしましょう。