【新卒】味の素にインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

うま味調味料のパイオニアとして、「Eat Well, Live Well.」をスローガンに、世界中の人々のWell-beingに貢献する味の素。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、味の素のインターンは本選考のステップを一部スキップするなどの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

味の素のインターンの参加で優遇される可能性は低い！早期選考の優遇は？

味の素のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、味の素のインターンに参加することで選考が軽くなったりなど、優遇される可能性は低いです。さらに早期選考への優遇情報なども特に見つけることはできませんでした。

実際にネット上を見ても、味の素のインターンにて優遇がされたといった情報は無く、恩恵を受けられる可能性が低いことが伺えますね。

明確な優遇制度が設けられておらず直接的な優遇制度が無かったとしても、本選考や早期選考に挑戦した時に、インターンシップに参加したことが利点となり、周りの就活生と差を付けることは可能です。

インターンの時の学生の様子は社員は意外と覚えていることが多いので、早期選考や本選考時にプラスに働いてくれることも多かったりしますよ。

早期選考の面接やエントリーシートの中身で、味の素のインターンに参加したことを盛り込むことができれば、味の素へ入社したい意欲が高いことをアピールすることができるでしょう。

味の素の本選考当日に優遇されるためのコツ

味の素に本選考への優遇があることがわかれば、どのようにして優遇ルートにのるのか気になる人も多いのではないでしょうか？

ここではどのようにすれば、インターンに参加したことを早期選考や本選考で有利になるよう活かせるのかご紹介していきますね。

積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る

まずコツの1つ目としては「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」といったものです。

インターン当日と本選考の面接時には人事が関わることが多いので、インターンの時点で顔や特徴を覚えてもらっていれば、本選考時に「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。

積極性や主体性を出すことで好印象に映るため、良い印象のまま本選考が進む可能性もありますよ。

インターンに参加した時は積極的に発言してグループワークなどに貢献し、存在感をアピールするようにしましょう。

チームワークを重視し、協調性を示す

コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。

グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。

ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他者の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。

チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！

最後の質疑応答では必ず質問する

コツの3つ目としては「最後の質疑応答では必ず質問する」といったものです。

社員の方が何か説明をした後はかなりの確率で質疑応答が設けられることがありますが、その際は積極的に挙手をして質問する意識を持つようにしましょう。

筆者も経験がありますが、インターン参加者を推薦するときに質問をどれだけしていたかを一つの基準として設けていたりもします。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

何も難しいことを質問する必要はなく、些細な内容でもいいのでどんどん質問していくようにしましょう！

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもありますので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますよ。

味の素のインターンは2種類で倍率はかなり高め

次に味の素のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、味の素のインターンは2種類あり、倍率はかなり高めとなっています。

味の素のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

味の素のインターンプログラム

ここでは味の素のインターン2種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「味の素のインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	Sales Workshop
実施期間	2日間
実施形式	オンライン
文理対象	文理共通
内容	実際の営業現場で社員が直面した課題を題材に、当事者の視点で解決策を模索する実践的なプログラムです。正解のない難題に対して、データ分析や仮説構築を駆使しながら、グループで協力して試行錯誤していきます。さらに、第一線で活躍する社員との交流を通じて、味の素の営業のリアルと、仕事の魅力を肌で感じることができます。

インターン名	R&D Workshop
実施期間	2日間
実施形式	対面
文理対象	文理共通
内容	参加者自身の「志」と味の素の「技術」の重なりから、社会課題に向けた新しい研究テーマを立案する体験型プログラムです。その他に、研究所の見学や社員との少人数での交流を通じて、研究現場のリアルな雰囲気や働くイメージを具体的に掴むことができます。

どちらも2日間に渡って実施されるプログラムで、実践的なワークが中心です。

文理問わず参加できることで、営業や研究開発に興味があれば専門にかかわらず挑戦しやすい点は魅力的ですね！

参加者のレベルも高いようなので、他の就活生からの刺激を受けたい方はぜひ参加してみましょう！

味の素のインターンの倍率は高い

味の素のインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、味の素が知名度がある会社であることを考慮すると300倍～500倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、実践型のワークなどを通して、就職後の人生にも活かせる大切な視点や意識を学べることは間違いありません。

味の素のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

味の素のインターンの選考フローと対策方法

ここでは味の素のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

味の素のインターンは全部で2種類ありますが、ここでは主に「Sales Workshop」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはフレームワークを使用して書く

選考の1つ目が「ESはフレームワークを使用して書く」といったものになります。

文章の構成には「PREP法」や「STAR法」「SDS法」などの便利なフレームワークがたくさんありますが、基本ESではこれらのフレームワークを活かして書くようにしましょう。

基本的には以下の3つのフレームワークを活用すれば、とても綺麗な文章に仕上がること間違いなしです。

他にもフレームワークはたくさんありますが、基本的に上記の3つを押さえておけばだいたいの設問に対応することができます。

特にSDS法は文字数制限がある時にも上手く使うことができるのでおすすめですよ。

ちなみに、味の素のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

味の素のエントリーシートでは「あなたを植物で表すと何ですか？」のような特殊な設問が用意されていることがあるようです。

特に志望動機のような設問は味の素の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をフレームワークを意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

玉手箱は問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「玉手箱は問題集の解法を暗記する」といったものです。

玉手箱の試験はだいたい6～7割ほどの正答率があると通過すると予想されており、その勉強方法としては「玉手箱で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

玉手箱の試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることがあり、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

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選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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味の素のインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、味の素のインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、本選考の場で挽回することは可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、本選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

味の素のインターン優遇についてよくある質問

ここでは味の素のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

味の素のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

味の素のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

味の素のインターンの難易度はどれくらいなんですか？

倍率は数百倍になると予想されます。その分高いレベルの応募者も増えるため、難易度はかなり高いです。

味の素のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

旧帝大や早慶以上の高学歴の参加者が多いようです。また、大学院生の割合も高めです。

味の素の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

味の素の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「味の素の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。