アイシンの就職難易度は偏差値62で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

愛知を拠地とし、トヨタグループの関連会社として、自動車部品やシステムの開発や製造を手がけるアイシン。

トヨタグループの中核企業で、世界トップシェアの製品や技術を保有している企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「アイシンの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、アイシンの就職難易度は偏差値62程であり高いです。

そこで今回は、アイシンの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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アイシンの就職難易度は偏差値62で高い！選考倍率は21倍だった

ここではアイシンの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、アイシンの就職偏差値は62で選考倍率は21倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

アイシンの就職難易度は高い

アイシンの就職難易度は「高い」とされています。

アイシンはオートマチックトランスミッション(AT）では世界トップシェアであり、約１万人のエンジニアが所属、研究費用も業界トップクラスで、高い技術と開発力のある企業であり、特に技術系職種のスキルアップの環境が整っています。

世界20ヵ国以上に拠点があり、海外のニーズに合わせたローカライズ対応も得意で、海外売り上げ比率も高いです。

トヨタグループの中でも、アイシンの福利厚生の充実度は上位クラスと言われており、安定志向の学生にも人気の企業となっています。

アイシンの就職偏差値は62

そんな就職難易度が難しいとされるアイシンですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、アイシンの就職偏差値は62程とされています。

大学偏差値で例えると「GMARCH•関関同立」程度の難易度といえるでしょう。

有名私立大学に合格できる程度の実力が必要なため、人一倍の努力が必要なことがわかります。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

アイシンの選考倍率は21倍で採用人数は150〜200人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるアイシンですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

アイシンの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと21倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	193人
2023年	205人
2022年	158人

技術職採用、事務職採用、博士採用の3つで成り立っており、特に技術職は、電動化技術、システム•制御技術、生産•製造技術、ポテンシャルコースと分かれています。

特に技術職のポテンシャルコースは、他の技術職の業務も兼任しつつ、位置情報活用サービスや音声入力など、特定の職種のみだけではなく、入社前の情報収集を通じてやりたい仕事を決めていきたいという方向けのコースです。

事務職にもポテンシャルコースがあり、主に営業、生産管理、調達、経営企画などに分かれて携わっていきます。

アイシンの就職難易度が高い理由

アイシンの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜トヨタ自動車と関係が深く人気が高いため

1つ目の理由としては「トヨタ自動車と関係が深く人気が高いため」という点が挙げられます。

トヨタグループは日本企業の中でもトップクラスの安定感・将来性・給与水準を誇り、アイシンは部品系会社の中でも、最も規模が大きく、開発力も高い企業です。

電動化（EV）向け部品の開発に注力しており、今後の自動車産業で成長が期待される分野に積極的に投資をしています。

成長分野に乗っている企業は、就職市場でも人気化しやすいため、人気が高いと言えます。

理由②｜機械•電気などの専門的な知識がある程度求められるため

2つ目の理由としては「機械•電気などの専門的な知識がある程度求められるため」という点が挙げられます。

専門性の高いモノづくり企業のため、採用実績として国公立・理系上位私大出身者が多い傾向にあります。

特に名古屋大・名工大などの地元大学とは関係が深く、研究室推薦などの流れもあります。

学歴フィルターがあるわけではないですが、理系専門の機械•電気・情報など学びがある大学出身者が多く、自然と難易度は上がると言われています。

理由③｜グローバル志向や英語力も評価対象となるため

3つ目の理由としては「グローバル志向や英語力も評価対象となるため」という点が挙げられます。

海外売上比率が50％以上と高く、約20か国・地域に100社を超える現地法人・生産拠点を所有しています。

入社後も海外赴任の機会が多く、社内公募でグローバル業務に挑戦できる制度や英語教育や語学研修制度も充実しています。

TOEICや留学経験・海外インター、多文化環境での活動経験があると強く、単に英語ができるだけでなく、「海外ビジネスで何をしたいか」が明確にする必要があります。

アイシンに就職すれば勝ち組になれるのか？

アイシンに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、アイシンに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	699万円
年間休日	121日
福利厚生	・フレックスタイム制 ・社内託児所 ・住宅融資

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはアイシンの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

アイシンの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではアイシンに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、アイシンに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

アイシンの選考フロー

ここではアイシンの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、アイシンの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

アイシンの就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

アイシンの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とアイシンへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

アイシンの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではアイシンの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、アイシンの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

アイシンのエントリーシートでは、アイシンに入社したらご自身の強みをどう活かし、具体的にどのような仕事をしたいかなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、他のトヨタグループ企業の中でもどのような製品や技術に惹かれたかを具体的に書くことが重要です。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

アイシンの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける

選考3つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

特に特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

内容としては、研究で苦労した点やエントリーシートについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

アイシンに向けた就活でよくある質問

ここではアイシンに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

アイシンはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。理系・文系それぞれに向けたインターンシップを実施しています。特に理系向けの技術系は夏と冬にあり、製品開発やものづくりの現場をリアルに体感できるます。

アイシンに早期選考はありますか？

アイシンに早期選考はあります。インターンシップに参加することで、参加者限定の座談会や選考フローの一部免除があると言われています。

アイシンで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

公式にOB・OG訪問は行っておりません。社員と交流できるイベントなどでOBと関われる可能性があります。

残業はどの程度ですか？

平均すると月20～30時間程度とされています。残業が気になる場合は、希望部署の傾向を、面談や説明会で確認することがおすすめです。