日産自動車の就職難易度は偏差値72で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

革新的な技術を提供し、人々の生活を豊かにをモットーに成長し続ける日産自動車。

世界的にも有名な自動車メーカーで技術力にも定評があり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「日産自動車の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、日産自動車の就職難易度は偏差値72程でありかなり高いです。

そこで今回は、日産自動車の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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日産自動車の就職難易度は偏差値72でとても高い！選考倍率は12倍だった

ここでは日産自動車の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、日産自動車の就職偏差値は72で選考倍率は12倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

日産自動車の就職難易度はかなり高い

日産自動車の就職難易度は「かなり高い」とされています。

日産自動車は世界的にも有名な自動車メーカーでグローバル企業でありながら、大手ならではの安定や充実した福利厚生で給与水準も一般的に高めといわれています。

電動化技術のパイオニア、自動運転の先駆者として、革新的に自動車メーカーを牽引している日産自動車ですが、近年はカルロス・ゴーンの特別背任事件などもあって、大手自動車メーカーの中では応募率はやや下がるかもしれません。

日産自動車の就職偏差値は72

そんな就職難易度が難しいとされる日産自動車ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、日産自動車の就職偏差値は72程とされています。

大学偏差値で例えると「早稲田大学や慶応、立教、上智大学」程度の難易度といえるでしょう。

全国でもトップクラスの難関大学として知られていて、大学偏差値に置き換えると就職難易度がかなり高いことが想像できますね。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

日産自動車の選考倍率は12倍で採用人数は300人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われる日産自動車ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

日産自動車の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと12倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2022年	241人
2023年	447人
2024年	568人

こちらの採用人数は、事務職と技術職を合わせた人数となっており、その内訳は不明です。

コロナ禍の影響もあったのかもしれませんが、近年は採用人数も増えているようですね。

日産自動車に就職すれば勝ち組になれるのか？

日産自動車に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、日産自動車に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	877万円
年間休日	121日
福利厚生	・独身寮・社宅 ・社内預金、財形貯蓄、持株会、退職年金 ・社員車両購入制度 ・健保保養所、各種レジャー施設

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には日産自動車の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

日産自動車の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは日産自動車に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、日産自動車に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビ2026のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

日産自動車の選考フロー

ここでは日産自動車の選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、日産自動車の選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

日産自動車の就職難易度はかなり高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

日産自動車の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と日産自動車への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

日産自動車の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは日産自動車の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、日産自動車の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

Webテスト対策｜SPI試験の問題集で対策をする

選考1つ目のWebテストの対策としては「SPI対策の問題集で対策をする」といったものです。

日産自動車の＜テストの名前や選考名＞では、＜どんな問題が問われるか＞が問われるとされています。

企業独自のオリジナル問題でありピンポイントでの対策が難しいので、問われる問題の特徴として最も近い＜市販の適性検査名＞で対策を行ってもよいでしょう。

SPIを勉強することで、別企業の選考を受ける際の対策にもなりますので、早いうちから勉強して対策するようにしましょう！

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考2つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 』というサービスがおすすめです。

『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。

中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

グループディスカッション｜練習段階で全ての役割を経験する

選考2つ目のグループディスカッション対策としては「練習段階で全ての役割を経験する」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられた後、メンバー間で話を進めていく上での役割を決めるというのが定番の流れになります。

役割は主に上記3つち他は無役職ということになりますが、本番自分がなろうと思っていた役割になれないこともザラにあることは覚えておきましょう。

いざという時にやったことがない役割になり、立ち回りがわからず焦ってしまうことがないように、必ず全ての役割を練習段階で経験したうえで本番に臨むようにしましょう。

グループディスカッションは実践形式で練習をしなければ全く歯が立たない選考であるため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 』というサービスがおすすめです。

『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。

中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考3つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

＜会社名＞のエントリーシートでは、＜どのような記述が求められるかを記載して下さい＞などの記述を求められる＜ことがあったようですor可能性があります＞。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、＜PREP法以外に意識すべき点について、簡潔に1文程度で書いてください。＞

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考5つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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日産自動車に向けた就活でよくある質問

ここでは日産自動車に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

日産自動車はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。各種イベントとして公式HPにて募集要項を公開しています。

日産自動車に早期選考はありますか？

2025年現在、日産自動車の採用について早期選考があるといった情報はありませんが、インターシップに参加することが本選考に有利になると考えられます。

日産自動車で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

社員の方から、選考のポイントや詳しい業務内容についてなど伺うことができるかと思います。

日産自動車で働くには語学力はどれくらい必要でしょうか？

英語力として、TOEIC730点、またはIELTS/TOEFL(iBT)で相当スコアを取得することが入社要件です。
※技術系職種の学校推薦の方は各大学にお送りしている求人票をご参照ください。