【新卒】アドバンテストにインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

半導体テスト装置の世界的リーダーとして知られるアドバンテスト。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、アドバンテストのインターンは早期選考に進めるなどの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

アドバンテストのインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

アドバンテストのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、アドバンテストのインターンに参加することで、早期選考に進めるなど、優遇される可能性はあります。

実際にネット上では、アドバンテストのインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

アドバンテストへの就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

アドバンテストのインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

アドバンテストのインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここではアドバンテストのインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る

まずコツの1つ目としては「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」といったものです。

インターン当日と本選考の面接時には人事が関わることが多いので、インターンの時点で顔や特徴を覚えてもらっていれば、本選考時に「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。

積極性や主体性を出すことで好印象に映るため、良い印象のまま本選考が進む可能性もありますよ。

インターンに参加した時は積極的に発言してグループワークなどに貢献し、存在感をアピールするようにしましょう。

チームワークを重視し、協調性を示す

コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。

グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。

ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。

チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！

質問を積極的に行う

コツの3つ目としては「質問を積極的に行う」といったものです。

インターンは質問をする機会が何度かあると思いますが、積極的に挙手をして発言する意識を持つようにしましょう。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

些細な質問でもいいですし、社員がしていた説明に対して改めて確認するために質問をするのもOKです。

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもあるので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますね。

アドバンテストのインターンは2種類で倍率は高い

次にアドバンテストのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、アドバンテストのインターンは2種類あり、倍率は高めとなっています。

アドバンテストのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

アドバンテストのインターンプログラム

ここではアドバンテストのインターン2種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「アドバンテストのインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	夏インターンシップ
実施期間	5日間8月～9月
実施形式	対面
文理対象	理系（電気電子・情報・物理・機械専攻）
内容	・電子回路設計、プログラム開発 ・エンジニア体験ワークショップ ・プレゼンテーション

インターン名	冬インターンシップ
実施期間	1~2日間（12月～2月）
実施形式	対面またはオンライン
文理対象	文理問わず
内容	・半導体検査ワークショップ ・組み込みプログラム実習 ・会社見学、社員交流

アドバンテストのインターンは、夏と冬で異なる形式で実施されます。
夏インターンは技術系の実務体験が中心で、冬インターンは業界理解やワークショップがメインになるようです。
どちらも企業理解を深める良い機会になります。

アドバンテストのインターンの倍率は高い

アドバンテストのインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、アドバンテストが知名度がある会社であることを考慮すると3倍～10倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、実務経験などを通して、より深い企業文化理解に役立つことは間違いありません。

アドバンテストのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

アドバンテストのインターンの選考フローと対策方法

ここではアドバンテストのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

アドバンテストのインターンは全部で2種類ありますが、ここでは主に「夏インターン」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、アドバンテストのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このようにアドバンテストのエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問はアドバンテストの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

適性検査対策｜SPIやTG-WEBの問題集で対策をする

選考2つ目の適性検査の対策としては「SPIやTG-WEBの問題集で対策をする」といったものです。

アドバンテストの適性検査では、言語・非言語問題、英語試験、小論文などが問われるとされています。

企業独自のオリジナル問題でありピンポイントでの対策が難しいので、問われる問題の特徴として最も近いSPIやTG-WEBで対策を行ってもよいでしょう。

SPIやTG-WEBを勉強することで、別企業の選考を受ける際の対策にもなりますので、早いうちから勉強して対策するようにしましょう！

面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

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選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

アドバンテストのインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、アドバンテストのインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

アドバンテストのインターン優遇についてよくある質問

ここではアドバンテストのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

アドバンテストのインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

アドバンテストのインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

アドバンテストのインターンの難易度はどれくらいなんですか？

アドバンテストのインターンの難易度は中程度です。特に夏インターンの方が倍率が高いため、難易度が高くなる傾向にあります。

アドバンテストのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

高学歴の学生が多い傾向はあります。しかし、個々の能力や適性が評価されるため、学歴に関係なく挑戦ができます。

アドバンテストの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

アドバンテストの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「アドバンテストの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。