野村不動産ソリューションズの就職難易度は偏差値63で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

野村不動産ホールディングスの傘下で、不動産仲介やソリューションを専門的に扱う野村不動産ソリューションズ。

経営基盤が野村グループにあり、ブランド力と高い安定性がある企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「野村不動産ソリューションズの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、野村不動産ソリューションズの就職難易度は偏差値63程でありかなり高いです。

そこで今回は、野村不動産ソリューションズの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

え、まだエージェント使ってないの！？それ、正直めっちゃもったいないかも…

実はエージェントを使うだけで、内定率がグッと上がるって知ってた？企業からの信頼も高く、書類通過や面接もスムーズに進みやすいといった特徴があるんです。

しかもサポートは全部無料で面接対策もバッチリしてくれるから、自信を持って本番に挑める。さらに、自力では出会えない「穴場優良企業」を紹介してもらって速攻で内定獲得できるチャンスだってあります。

早めに1社内定を持っていれば心にも余裕ができる。逆に、内定ゼロのままだと焦りから悪循環にハマるリスクも…。

人生に一度の新卒就活を後悔しないために、プロの力を借りて就活を勝ち抜こう！

野村不動産ソリューションズの就職難易度は偏差値63でとても高い！選考倍率は70倍だった

ここでは野村不動産ソリューションズの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、野村不動産ソリューションズの就職偏差値は63で選考倍率は70倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

野村不動産ソリューションズの就職難易度はかなり高い

野村不動産ソリューションズの就職難易度は「かなり高い」とされています。

野村不動産ソリューションズは豊富な顧客基盤や信用力と大手不動産トップ3に次ぐ実力企業であり、特に文系の学生から強い人気を誇っています。

単なる仲介業者ではなく、顧客のニーズに合わせた、「オーダーメイドの解決策」を提案する経営戦略で、コンサルタントの側面も強い企業です。

AI査定やVR内覧等の最先端のITを活用した、自社の不動産情報サイト「ノムコム」が顧客満足度・知名度が高く、安定した集客性を持っています。

野村不動産ソリューションズの就職偏差値は63

そんな就職難易度がかなり難しいとされる野村不動産ソリューションズですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、野村不動産ソリューションズの就職偏差値は63程とされています。

大学偏差値で例えると「関関同立/GMARCH」程度の難易度といえるでしょう。

難関大学に一発で合格できる程の難易度のため、かなりハードルの高い企業なことがわかりますね。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

野村不動産ソリューションズの選考倍率は70倍で採用人数は130人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われる野村不動産ソリューションズですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

野村不動産ソリューションズの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと70倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	144人
2023年	136人
2022年	123人

毎年120〜140名ほどの採用人数で、そのうち総合職が120名程度、業務職が15名程度の採用となっています。

総合職は、経営や企画、営業など会社の中核業務を担うのに対し、業務職は営業サポートや事務処理、庶務などの補助的業務を担います。

そのため、全体的に男性が多い業種ではありますが、業務職は女性が多い職場とされています。

野村不動産ソリューションズの就職難易度がとても高い理由

野村不動産ソリューションズの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜高学歴学生が多く集まるため

1つ目の理由としては「高学歴学生が多く集まるため」という点が挙げられます。

学歴フィルターはないとされていますが、採用実績校には早慶、上智、GMARCH、関関同立などが並んでいます。

地方大学も採用されていますが、かなり少なめです。

高偏差値大学に人気がある点と高倍率の結果、就職難易度が高いとされています。

理由②｜安定性が高いうえに教育や福利厚生が手厚い企業であるため

2つ目の理由としては「安定性が高いうえに教育や福利厚生が手厚い企業ため」という点が挙げられます。

時価総額の大きい企業であり、高級ブランド案件を多く扱える専門性が際立つ企業ですので、高い収益性と安定性があります。

また教育制度がしっかりしており、宅建取得支援やメンター制度、海外視察研修など、企業側が積極的にスキルアップを支援してくれます。

産休・育休取得率、復職率も高く、子供を預けられないなどの理由から特定の曜日に出勤できない社員に対して、その曜日を休日にすることができる休日申告制度というものもあります。

理由③｜面接での人物評価のハードルが高いため

3つ目の理由としては「面接での人物評価のハードルが高いため」という点が挙げられます。

野村不動産ソリューションズではただ学歴を見るだけではなく、現場で通用する実力が重視されます。

高価な不動産を扱うため、顧客からの信頼性が大切です。そのため、誠実さや清潔感、安心感のある話し方など、安定性のある学生が好まれます。

また、面接は深掘り質問が多く、「なぜ不動産なのか？」「なぜ野村なのか？」に対し論理的に返答ができる、かつ、そこから深掘りされた質問したいして一貫性のある言葉で返す必要があります。

野村不動産ソリューションズに就職すれば勝ち組になれるのか？

野村不動産ソリューションズに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、野村不動産ソリューションズに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	650万円
年間休日	124日
福利厚生	・積立有給休暇 ・持株制度 ・社員区分一時転換制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には野村不動産ソリューションズの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

野村不動産ソリューションズの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは野村不動産ソリューションズに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、野村不動産ソリューションズに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

野村不動産ソリューションズの選考フロー

ここでは野村不動産ソリューションズの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、野村不動産ソリューションズの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

野村不動産ソリューションズの就職難易度はかなり高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

野村不動産ソリューションズの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と野村不動産ソリューションズへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

野村不動産ソリューションズの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは野村不動産ソリューションズの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、野村不動産ソリューションズの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

野村不動産ソリューションズのエントリーシートでは、業界および企業を選ぶ際に重要視していること、指針としていることなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、汎用的は表現ではなく、野村不動産ソリューションズでないといけない、明確な理由と根拠を伝えられるようにしましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

野村不動産ソリューションズの適性検査はSPIが実施され、だいたい8割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー8割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける

選考3つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

特に特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

野村不動産ソリューションズの最終面接は学生2名に対し、面接官3名で行われ、年によってピリピリした雰囲気もあれば、和やかな雰囲気の年もあるようです。

内容としては、当社の弱みはなんだと思うかについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

野村不動産ソリューションズに向けた就活でよくある質問

ここでは野村不動産ソリューションズに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

野村不動産ソリューションズはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。対面とオンライン開催があり、夏から冬にかけて行われます。ロールプレイングや座談会があり、社風や企業理解を深めることができます。

野村不動産ソリューションズに早期選考はありますか？

野村不動産ソリューションズに早期選考はあります。夏の３日間のインターンシップへ参加することによって、早期選考へ案内される場合もあるようです。

野村不動産ソリューションズで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OB・OC訪問はできます。マイページから予約が可能で、学生2人に対し、社員1人と昼食をとりながら会話する形式。

事前に宅建資格を取る必要がありますか？

事前に資格を取る必要はありませんが、就職後は全員必須の資格となります。入社後に万全の研修体制が整っています。