NVIDIAの就職難易度は偏差値69で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

アメリカに本拠地があり、GPUの開発や販売を行なっている大手半導体メーカーのNVIDIA。

近年のGPU需要の高さや世界的な企業であることから、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「NVIDIAの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、NVIDIAの就職難易度は偏差値69程であり高いです。

そこで今回は、NVIDIAの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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NVIDIAの就職難易度は偏差値69で高い！選考倍率は30倍だった

ここではNVIDIAの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、NVIDIAの就職偏差値は69で選考倍率は30倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

NVIDIAの就職難易度は高い

NVIDIAの就職難易度は「高い」とされています。

NVIDIAは世界的な半導体メーカーであり、入社して世界的に活躍できるエンジニアになりたいと考える就活生もいると思います。

NVIDIAは世界最先端のAIや半導体技術を牽引する企業であり、深い専門知識と実務経験が求められるため就職難易度は非常に高いです。

特に、NVIDIAのコーディング・システム設計や英語力においては高水準が要求されると考えられます。

NVIDIAの就職偏差値は69

そんな就職難易度が難しいとされるNVIDIAですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、NVIDIAの就職偏差値は69程とされています。

大学偏差値で例えると「GMARCH」程度の難易度といえるでしょう。

難関大学に一発で合格できるレベルですから、とても難易度が高いことがわかります。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

NVIDIAの選考倍率は30倍で採用人数は50人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるNVIDIAですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

NVIDIAの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと30倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
非公開	非公開
非公開	非公開
非公開	非公開

残念ながらNVIDIAの採用人数は公表されていませんが、採用予定人数から推測しました。

各国全体で約1,810名、日本法人のみで約50名ほどの採用枠があります。

その大部分はエンジニア関連のため、NVIDIAの選考は理系の就活生にとっては有利と言えるでしょう。

NVIDIAの就職難易度が高い理由

NVIDIAの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜世界最高水準の技術力を持つ企業であるため

1つ目の理由としては「世界最高水準の技術力を持つ企業であるため」という点が挙げられます。

NVIDIAは、AI・GPU・半導体分野で世界をリードするトップクラスの企業です。

そのため、求められるスキルや知識レベルも非常に高く、専門性の深さが問われます。

大学での研究経験や、競技プログラミングなど実績がある学生が集まると考えられます。

理由②｜選考過程が厳しく実力主義であるため

2つ目の理由としては「選考過程が厳しく実力主義であるため」という点が挙げられます。

選考では、コーディング試験・システム設計・英語での技術面接など、実力を正面から問われます。

面接は複数回にわたり、ハイレベルな問題が出題されることも珍しくありません。

「学歴」よりも「技術力と実績」で評価されるため、表面的な対策では通過が難しいです。

理由③｜基本的に中途採用中心かつポジションが少ないため

3つ目の理由としては「基本的に中途採用中心かつポジションが少ないため」という点が挙げられます。

NVIDIA日本法人では、実務経験のある中途採用が中心となっています。

年間の採用人数も限られており、1職種につき数名の枠しかないことが多いです。

その結果、倍率が非常に高くなり、狭き門となっています。

NVIDIAに就職すれば勝ち組になれるのか？

NVIDIAに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、NVIDIAに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	1,150万円
年間休日	124日
福利厚生	・病気休暇あり ・メンタルヘルス支援、在宅環境整備 ・従業員持株制度（ESPP）

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはNVIDIAの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

NVIDIAの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではNVIDIAに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、NVIDIAに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際に外資就活のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

NVIDIAの選考フロー

ここではNVIDIAの選考フローについて見ていきたいと思います。

海外の面接対策プラットフォームExponentによると、NVIDIAの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

NVIDIAの就職難易度は高く、選考には電話面接など特殊な選考も組み込まれていることがわかりますね。

NVIDIAの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とNVIDIAへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

NVIDIAの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではNVIDIAの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、NVIDIAの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

NVIDIAのエントリーシートでは、技術や専門性に関する質問などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、「チームで何かを達成した経験」「失敗から学んだこと」など課題解決型の具体エピソードを問われたこともあるそうなので、過去の経験を振り返っておくとよいでしょう。

電話面接｜音声環境を整えて簡潔に述べること

選考2つ目の電話面接の対策としては「音声環境を整えて簡潔に述べること」といったものです。

NVIDIAの電話面接では、まずクリアな音声環境を整え、ノイズを避けることが基本です。

回答は結論から述べ、論理的に簡潔に説明することを意識しましょう。

技術的な質問では「どう考えたか」のプロセスを言葉にして伝えることが重要です。

さらに、英語での受け答えが多いため、専門用語を含めた事前練習が効果的です。

テクニカルスクリーン｜頻出分野の復習を行う

選考3つ目のテクニカルスクリーンの対策としては「頻出分野の復習を行う」といったものです。

頻出分野（データ構造・アルゴリズムなど）を重点的に復習し、演習を行いましょう。

コーディング中は「なぜこの方法を選んだのか」「他の選択肢と比較してどうか」を言語化して説明することが評価されます。

バグが出ても焦らず、仮説検証と修正のプロセスを冷静に伝えることが大切です。

問題の意図が曖昧な場合は、仕様の確認や質問を積極的に行うことで、実務力もアピールできます。

個別面接｜よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく

選考4つ目の個別面接としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。

どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、NVIDIAへの志望度をより示すことができます！

このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。

質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！

特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。

『レバテックルーキー 』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。

レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちでNVIDIAの選考を迎えることができますよ！

NVIDIAに向けた就活でよくある質問

ここではNVIDIAに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

NVIDIAはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。チームの一員となり、事業に参加します。最短で12週にもなる長期インターンが用意されていますよ。詳細はNVIDIAのインターンサイトをご確認ください。

NVIDIAに早期選考はありますか？

NVIDIAに早期選考はあります。インターンを経由して早期選考に案内されたという情報がありました。気になる方はインターンに参加してみましょう。

NVIDIAで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

NVIDIAから直接の訪問紹介はしていないようです。LinkedInや大学のキャリアセンターを経由して申し込んでみましょう。

選考前にやっておいた方がいいことはありますか？

C++やPythonの実装経験があるとスムーズに業務に入れるでしょう。また、NVIDIAの製品やアーキテクチャに触れておくと、志望動機に厚みが出ますよ。