日本を代表するスナック菓子・シリアル食品メーカー、カルビー。
国内スナック市場ナンバー1のシェアであることが魅力であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「カルビーの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、カルビーの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
カルビーに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
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カルビーの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は15倍だった
ここではカルビーの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- カルビーの就職難易度は高い
- カルビーの就職偏差値は60
- カルビーの選考倍率は15倍で採用人数は7人ほど
採用人数が少ない！有名企業なのに、狭き門だなあ。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
カルビーの就職難易度は高い
カルビーの就職難易度は「高い」とされています。
カルビーは日本を代表するスナック菓子メーカーであり、その市場シェアの高さゆえ、誰もが知る人気商品の開発に携わりたいと考える就活生も多いでしょう。
カルビーは、時代の変化をとらえた新商品企画・開発力が強みであり、シリアル食品で朝食市場にも進出して急成長を遂げています。
海外市場にも積極進出しており、各国のニーズに合わせた商品開発を行っています。
他の商品に並ぶ人気商品の開発に、取り組んでみたいね！
自然素材を生かす加工技術で、素材の風味を最大限に生かす商品開発が魅力的ですよね。
カルビーの就職偏差値は60
そんな就職難易度が難しいとされるカルビーですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「MARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。
MARCHや関関同立レベルの大学は、難関大の一歩手前のレベルに当たり、それなりの対策が求められます。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
偏差値60って結構高いイメージだけど、内定もらえるのかな。
企業理解や選考に合わせた対策を行うことで、内定する確率は高くなりますよ。
カルビーの選考倍率は15倍で採用人数は7人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われるカルビーですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
カルビーの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと15倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 2人 |
| 2023年 | 10人 |
| 2022年 | 5人 |
カルビーの新卒採用者人数は、食品業界の大手企業としては少なめで、少数精鋭の採用方針をとっていることが特徴です。
そのため、選考倍率は高めになっています。
少数精鋭の採用方針って、そんな人が受かるんだろう。
企業理念を深く理解し、それに合わせて活躍できる人材が求められているようですよ。
カルビーの就職難易度が高い理由
カルビーの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 採用倍率が高いため
- 企業文化との適合性が求められるため
- 選考プロセスが厳しいため
カルビーの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
カルビーの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜採用倍率が高いため
1つ目の理由としては「採用倍率が高いため」という点が挙げられます。
カルビーの採用倍率は高く、特に人気のある職種（マーケティング・商品開発）は倍率がさらに高くなる傾向にあります。
新卒採用人数が少数精鋭であり、食品業界としては採用枠が限られているため、競争力が高くなっています。
人気職種を狙うのであれば、より深い対策が必要になるでしょう。
やっぱり商品開発の仕事は人気なんだね。
カルビーの扱う原材料や商品についての理解は必須ですね。
理由②｜企業文化との適合性が求められるため
2つ目の理由としては「企業文化との適合性が求められるため」という点が挙げられます。
企業理念である「変化を求めて挑戦し、新しい未来を作り出す意欲性」が選考の際に重視されます。
ただスキルがあるだけでなく、カルビーの挑戦的な企業文化にフィットするかが評価されるのです。
「挑戦への熱意や意欲」をしっかりアピールしていくことが大切ですね。
この企業で挑戦したいという強い気持ちがないといけないんだね。
この企業だからこそできることややりたいことを考えて、アピールできるようにしておきましょう。
理由③｜選考プロセスが厳しいため
3つ目の理由としては「選考プロセスが厳しいため」という点が挙げられます。
選考フローの一部である、Webテストの難易度が高く、通過率が低めです。
また、動画選考や複数回の面接を通じて、カルビーの価値観に合う人材を厳選していきます。
選考フローひとつひとつへの対策が必要です。
Webテストが難しいのか。不安だなあ。
Webテストの通過率が低いことにより、全体的に学歴水準も高めです。
カルビーに就職すれば勝ち組になれるのか？
カルビーに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 約770万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 約120日 |
| 福利厚生 | ・住宅手当・家賃補助 ・育児・介護休暇制度 ・社員割引制度 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中にはカルビーの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
カルビーの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではカルビーに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
愛媛大学、帯広畜産大学、神戸大学、筑波大学、東京大学、東北大学、東洋大学、奈良先端科学技術大学院大学、北海道大学
＜大学＞
石川県立大学、岩手大学、帯広畜産大学、関西学院大学、京都産業大学、慶應義塾大学、信州大学、東海大学、東京大学、東京農業大学、北海道大学、宮崎大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
旭川工業高等専門学校、北海道農業専門学校
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
カルビーの選考フロー
ここではカルビーの選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、カルビーの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。
- 適性検査
- 動画面接+ES
- オンライン面接
- 対面面接
カルビーの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
カルビーの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とカルビーへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でカルビーの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
カルビーの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではカルビーの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、カルビーの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
WebテストeF-1G対策｜SPIや玉手箱の問題集で対策をする
選考1つ目のWebテストeF-1Gの対策としては「SPIや玉手箱の問題集で対策をする」といったものです。
カルビーのWebテストeF-1Gでは、思考力・瞬発力・性格特性が問われるとされています。
企業独自のオリジナル問題でありピンポイントでの対策が難しいので、問われる問題の特徴として最も近いSPIや玉手箱で対策を行ってもよいでしょう。
SPIや玉手箱を勉強することで、別企業の選考を受ける際の対策にもなりますので、早いうちから勉強して対策するようにしましょう！
SPIや玉手箱の対策はどのように行えばいいのかな？
対策としては問題集を繰り返し解いて、問題に出会う回数を多くすることで力が身に着くスピードが格段にアップしますよ！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
カルビーのエントリーシートでは、カルビー入社後に成し遂げたいことなどの記述を求められる可能性があります。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、企業理念を意識して、これまでに挑戦し何かを成し遂げたエピソードも準備しておきましょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3、4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 
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『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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カルビーに向けた就活でよくある質問
ここではカルビーに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- カルビーはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。職種別インターンや商品企画のワークショップに参加できるビジネス総合コースがあります。
- カルビーに早期選考はありますか？
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カルビーに早期選考はあります。早期選考セミナー型インターンに参加することで、早期選考の優遇を受けられます。
- カルビーで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
OBOG訪問は可能です。CareerTripなどの就活支援サービスを通じて、OB訪問イベントが開催されることがあります。
- 男女比はどうなっていますか？
-
ほぼ1：1になっています。研究開発や生産・技術は男性比率が高いです。
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