サントリーの就職難易度は偏差値70で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

日本を代表する飲料・食品メーカー、サントリー。

多くの人気商品を生み出している会社であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「サントリーの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、サントリーの就職難易度は偏差値70程でありかなり高いです。

そこで今回は、サントリーの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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サントリーの就職難易度は偏差値70でとても高い！選考倍率は約200倍だった

ここではサントリーの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、サントリーの就職偏差値は70で選考倍率は200倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

サントリーの就職難易度はかなり高い

サントリーの就職難易度は「かなり高い」とされています。

サントリーは革新的な商品開発が魅力であり、生活の中に多く登場する商品の数々に自身も関わりたいと考える就活生も多いでしょう。

サントリーは、消費者ニーズを的確にとらえたヒット商品を多数生み出し続けています。
国内市場だけでなく、海外市場にも積極的に進出し、世界的な飲料メーカーとしての地位を確立しています。

サントリーの就職偏差値は70

そんな就職難易度がかなり難しいとされるサントリーですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、サントリーの就職偏差値は70程とされています。

大学偏差値で例えると「難関国立大/早慶上智」程度の難易度といえるでしょう。

難関国立大や早慶上智大学群に合格するためには、入念な対策が必要になりますよね。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

サントリーの選考倍率は200倍で採用人数は120人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるサントリーですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

サントリーの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと200倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	232人
2023年	158人
2022年	109人

サントリーの新卒採用人数は、年によって変動があります。
採用人数が増加傾向にあるのは、事業拡大や多様な人材ニーズの反映とも言えるでしょう。
文理別の内訳では、文系出身者の割合が高めです。

サントリーの就職難易度がとても高い理由

サントリーの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜圧倒的な知名度とブランド力

1つ目の理由としては「圧倒的な知名度とブランド力」という点が挙げられます。

サントリーは「プレモル」「BOSS」「伊右衛門」など、国民的ブランドを多数展開しています。
それにより就活生からの人気は非常に高いです。
知名度の高い企業は応募者が殺到しやすく、それだけで倍率が跳ね上がります。

理由②｜採用人数が少ない

2つ目の理由としては「採用人数が少ない」という点が挙げられます。

サントリーの新卒採用人数は、比較的少数精鋭。
一方で就活生からの人気は非常に高いため、倍率はとても高くなっています。
待遇の良さも、志望者の集中を招く要因になっています。

理由③｜企業文化の魅力

3つ目の理由としては「企業文化の魅力」という点が挙げられます。

「やってみなはれ」に象徴される挑戦的な企業風土は、サントリーの魅力です。
実際にも、グローバル展開や環境活動への積極性など、社会的意義や成長性を感じさせる要素が多くなっています。
これらが志望動機として強く支持されています。

サントリーに就職すれば勝ち組になれるのか？

サントリーに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、サントリーに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	約1,200万円
年間休日	121日
福利厚生	・寮、社宅制度 ・育休制度 ・社内研修制度や留学支援

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはサントリーの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

サントリーの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではサントリーに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、サントリーに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

サントリーの選考フロー

ここではサントリーの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、サントリーの選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。

サントリーの就職難易度はかなり高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

サントリーの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とサントリーへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

サントリーの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではサントリーの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、サントリーの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

サントリーのエントリーシートでは、サントリーで実現したいことなどの記述を求められる可能性があります。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、サントリーの事業や価値観を理解しておくことが重要です。

適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

サントリーの適性検査は玉手箱が実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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サントリーに向けた就活でよくある質問

ここではサントリーに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

サントリーはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。サントリーのインターンは部門別に多彩なコースが用意されており、実務に近い体験を通じて「やってみなはれ」精神を体感できます。

サントリーに早期選考はありますか？

サントリーに早期選考はあります。インターンに参加することが条件となってくるため、インターン選考の突破を目指しましょう。

サントリーで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OBOG訪問は可能です。「SUNTORIAN VOICE」を通じて、社員のリアルな声や働き方を知ることもできます。

面接は何回ありますか？

一次面接を突破した後、リクルーター面談と言われる、社員とのカジュアルな面談があります。それも含め4回面談があります。