【新卒】キッコーマンにインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

しょうゆやみりんなど調味料・加工食品で有名なキッコーマン。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、キッコーマンのインターンは早期選考への案内などの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇の恩恵を受けられるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

キッコーマンのインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

キッコーマンのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、キッコーマンのインターンに参加することで、早期選考への案内など、優遇される可能性はあります。

実際にネット上では、キッコーマンのインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

キッコーマンへの就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

キッコーマンのインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

キッコーマンのインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここではキッコーマンのインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう

コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。

まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。

その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。

筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。

社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！

チームワークを重視し、協調性を示す

コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。

グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。

ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。

チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！

入社意欲を示せるような質問をする

コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。

インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。

筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。

社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。

キッコーマンのインターンは3種類で倍率はかなり高め

次にキッコーマンのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、キッコーマンのインターンは3種類あり、倍率はかなり高めとなっています。

キッコーマンのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

キッコーマンのインターンプログラム

ここではキッコーマンのインターン2種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「キッコーマンのインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	事務系仕事体験
実施期間	2025年7月28日～8月1日
実施形式	対面
文理対象	文系向け
内容	営業や企画、マーケティングなど、キッコーマンの幅広い職の体験ができるプログラムです。キッコーマンの歴史や事業を学び、工場見学や営業同行をします。グループワークを通して開発した商品を営業先にどう売り込んでいくかを考えていきます。

インターン名	【理系 修士1年生向け】食品の商品開発がしっかり学べる！ ５日間プログラム
実施期間	2025年8月25日～29日
実施形式	対面
文理対象	理系向け
内容	工場見学やグループワークを通して、キッコーマンの商品開発が学べるプログラムです。新しい調味料の開発やアイデアを考えていきます。プログラム終了後はキッコーマン社員からのフィードバックをもらえます。

インターン名	【理工系 修士1年生向け】食品エンジニアリングがしっかり学べる！ ５日間プログラム
実施期間	8月25日～29日
実施形式	対面
文理対象	理系向け
内容	製造ラインや商品の容器など、キッコーマンの食品エンジニアリングが学べるプログラムです。応用研究・技術開発といった分野を学べます。最終日にはグループワークを経て発表を行います。

キッコーマンは文系と理系に分かれて3種類のインターンがあります。

文系は営業やマーケティング、理系は商品開発や食品エンジニアリングが学べる内容です。

それぞれ社員からのフィードバックがあるため、交流を深めるチャンスです。

キッコーマンのインターンの倍率は高い

キッコーマンのインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、キッコーマンが知名度がある会社であることを考慮すると80倍～100倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、業務の体験などを通して、キッコーマンに対するより深い企業研究ができることは間違いありません。

キッコーマンのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

キッコーマンのインターンの選考フローと対策方法

ここではキッコーマンのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

キッコーマンのインターンは全部で3種類ありますが、ここでは主に「事務系仕事体験」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはSTAR法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはSTAR法を意識して書く」といったものになります。

STAR法は、「状況→課題→行動→結果」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このSTAR法を用いることで、自らが何を考えて行動を起こし、そしてどういった効果をもたらしたのかをシンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができますよ。

ちなみに、キッコーマンのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このようにキッコーマンのエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問はキッコーマンの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をSTAR法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

面接ではゆっくり話せるように癖づける

選考2つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

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選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

キッコーマンのインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、キッコーマンのインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

キッコーマンのインターン優遇についてよくある質問

ここではキッコーマンのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

キッコーマンのインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

キッコーマンのインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

キッコーマンのインターンの難易度はどれくらいなんですか？

座学がほとんどない実習型のインターンのため、難易度は高いと言えます。

キッコーマンのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

キッコーマンは様々な偏差値帯の大学から採用されているため、インターンも様々な学生が参加すると考えられます。そのため、高学歴の人ばかりではないでしょう。

キッコーマンの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

キッコーマンの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「キッコーマンの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。