SCSKの就職難易度は偏差値60で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

多種多様な業界と関わりながらITサービスで社会の課題を解決しているSCSK。

住友商事グループの会社であり、様々な業種の大企業を多く含む約8000社と取引するほどの強固な顧客基盤を持つ安定した企業なので、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「SCSKの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、SCSKの就職難易度は偏差値60程であり高いです。

そこで今回は、SCSKの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

SCSKの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は50倍だった

ここではSCSKの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、SCSKの就職偏差値は60で選考倍率は50倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

SCSKの就職難易度は高い

SCSKの就職難易度は「高い」とされています。

SCSKは就活生に人気のIT業界の中でもSCSKは安定している・ホワイト企業というイメージが強いということもあり、働きたいと考える学生は多いでしょう。

東洋経済オンラインの2024年の「2万人の学生が投票した就職人気ランキング」で、SCSKは有名企業ばかりの300社の中で122位、理系学生のみのランキングでは51位、文系学生のみのランキングでは161位になりました。

IT業界というと理系のイメージですがSCSKは文系学生からも人気で、文理問わず多くの学生が入社を希望するため就職難易度も高くなると考えられます。

SCSKの就職偏差値は60

そんな就職難易度が難しいとされるSCSKですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、SCSKの就職偏差値は60程とされています。

大学偏差値で例えると「GMARCHや関関同立レベル」程度の難易度といえるでしょう。

GMARCHや関関同立に合格するようなレベルなので、簡単に就職できるとは言えないでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

SCSKの選考倍率は50倍で採用人数は300人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるSCSKですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

SCSKの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと50倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	309人
2023年	282人
2022年	233人

技術職、営業職、コーポレート職の3つの職種を合わせた人数です。

エントリーの際は、入社後に研修を経て職種を決定するオープンコース、入社後の配属希望職種を指定した上で応募するコース、初期配属の勤務地を指定した上で応募するコース（技術職のみ）の中から選びます。

例年、情報系・情報系以外の理系・文系の学生がほぼ同じ割合で入社しているそうです。

SCSKの就職難易度が高い理由

SCSKの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜安定した企業であるため

1つ目の理由としては「安定した企業であるため」という点が挙げられます。

冒頭でも述べましたがSCSKは住友商事グループの会社であり、SIer(システムインテグレーター)としてITシステムの企画や開発、運用などを一括して行い、様々な業種の約8000もの企業を顧客に持っています。

また売上高、営業利益ともに年々増加しており、安定した企業であると言えます。

安定した企業で働きたい多くの就活生からの応募があるため、就職難易度は高くなると考えられます。

理由②｜ホワイト企業であるため

2つ目の理由としては「ホワイト企業であるため」という点が挙げられます。

SCSKは働きやすい環境がありホワイト企業と言われていて、健康経営銘柄に11年連続選定、健康経営法人ホワイト500に9年連続選定されています。

働く環境のデータとしては、平均月間残業時間22時間、有給取得率89.5％、育児休業復帰率99.1％、育児休業平均取得日数234日(男性99日、女性410日)などとなっています。

働きやすい職場で仕事がしたいと考える学生は多く、SCKSに人気が集まることで就職難易度が高くなるのでしょう。

理由③｜選考フローの多さと通過の厳しさ

3つ目の理由としては「選考フローの多さと通過の厳しさ」という点が挙げられます。

SCSKの選考フローはエントリーシートはもちろん、適性検査が2回、面接は3回あると言われており、選考フローが長く、その都度ふるいにかけられるので最後まで進むのは容易ではありません。

さらに面接では人柄を見られるのだけでなく、ITにどれだけ関心があり理解しようとしているかもしっかり見られるので、軽い気持ちで受けていては通過するのは厳しいと思われます。

このように長く厳しい選考を乗り越えなければならないので、内定を勝ち取るのは一筋縄ではいかないと言えるでしょう。

SCSKに就職すれば勝ち組になれるのか？

SCSKに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、SCSKに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	760万円
年間休日	123日
福利厚生	・メニュー型福利厚生制度 ・育児休業 ・復職支援金（保育料補助）

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはSCSKの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

SCSKの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではSCSKに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、SCSKに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際に大学通信オンラインのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

SCSKの選考フロー

ここではSCSKの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、SCSKの選考フローは7つの工程で準備されていることがわかっています。

SCSKの就職難易度は高いですが、適性検査や面接が複数回あり工程は多いものの、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

SCSKの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とSCSKへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

SCSKの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではSCSKの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、SCSKの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

適性検査対策｜TG-WEBは問題集で解き方を暗記する

選考1つ目の適性検査対策としては「TG-WEBは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

SCSKの適性検査はTG-WEBが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

TG-WEBの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

SCSKのエントリーシートでは、職種希望理由、長所、短所、モットーなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、難しい言葉や専門用語などは使わず、誰が読んでも分かるような言葉で書くように心がけましょう。

個別面接｜よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく

選考3つ目の個別面接としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。

どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、SCSKへの志望度をより示すことができます！

このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。

質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！

特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。

『レバテックルーキー 』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。

レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちでSCSKの選考を迎えることができますよ！

SCSKに向けた就活でよくある質問

ここではSCSKに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

SCSKはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。ワークショップなどを通してIT業界の理解を深める「IT業界JOBSセミナー」、システム開発の疑似体験をする「SCSKシスキャリセミナー」、チームで実際に動くモノを開発する「SCSK版ハッカソン テクのこ」があります。

SCSKに早期選考はありますか？

SCSKに早期選考はあります。インターン参加者に早期選考の案内があり、選考フローも一部カットできるようです。

SCSKで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

SCSKの採用ページによるとOB・OG訪問は行っていないようです。しかし選考を通じて社員と接する機会を多く設けているとのことなので、OB・OGにこだわらず出会った社員とは積極的にコミュニケーションを取るのが良いでしょう。

新入社員の男女比はどのようになっていますか？

2024年度入社の新入社員では男性が71.5％、女性が28.5％となっています。しかし男性が優遇されているわけではなく、男性が多いのはIT業界の特徴です。SCSKでは女性が働きやすい環境を整えており、例えば悪阻でしんどい時や妊婦検診に利用できる「マタニティ休暇」や復帰の際に保育料を一部会社が支給する「復職支援金」、ベビーシッター代などの費用を補助してくれる「育児費用補助」などがあります。