サイバーエージェントの就職難易度は偏差値70で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

業界の最前線で新しいサービスを生み出し続ける日本のインターネットサービス企業、サイバーエージェント。

広告とメディア分野での影響力が強く、誰もが知る企業であることから、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「サイバーエージェントの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、サイバーエージェントの就職難易度は偏差値70程でありかなり高いです。

そこで今回は、サイバーエージェントの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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実はエージェントを使うだけで、内定率がグッと上がるって知ってた？企業からの信頼も高く、書類通過や面接もスムーズに進みやすいといった特徴があるんです。

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サイバーエージェントの就職難易度は偏差値70でとても高い！選考倍率は100倍だった

ここではサイバーエージェントの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、サイバーエージェントの就職偏差値は70で選考倍率は100倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

サイバーエージェントの就職難易度はかなり高い

サイバーエージェントの就職難易度は「かなり高い」とされています。

サイバーエージェントは1998年に設立された日本のインターネットサービス企業であり、「ABEMA」をはじめとしたメディア事業、インターネット広告事業などで知名度の高い企業です。

サイバーエージェントの手がけるサービスは、ネットが身近な人にとっては誰もが知っているものです。

その知名度の高さや影響力の強さから、就活生に人気の高い広告業界やIT業界の中でも、特に競争が激しいと言われています。

サイバーエージェントの就職偏差値は70

そんな就職難易度がかなり難しいとされるサイバーエージェントですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、サイバーエージェントの就職偏差値は70程とされています。

大学偏差値で例えると「最難関国立大、早慶上智」程度の難易度といえるでしょう。

早慶上智群の大学に入るためには、業界や企業理念の深い理解など徹底した対策が求められます。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

サイバーエージェントの選考倍率は100倍で採用人数は230人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるサイバーエージェントですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

サイバーエージェントの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと100倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2021年	210人
2020年	225人
2019年	210人

サイバーエージェントでは、中途採用者など経験者も多く採用しているため、新卒採用者は230人程度と少なくなっています。

ある程度のスキルや経験などをもっている人が、有利に就活を進めることができます。

知名度が高いサイバーエージェントに、採用されたいと思う就活生の数が多いのに加え、企業が求める人材のレベルも高いため、就職難易度は高くなっているのでしょう。

サイバーエージェントの就職難易度がとても高い理由

サイバーエージェントの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜人気が高く、選考基準も高いため

1つ目の理由としては「人気が高く、選考基準も高いため」という点が挙げられます。

サイバーエージェントはIT企業の中でも特に人気があり、採用倍率が100倍以上になることもあります。

選考では、論理的思考力、コミュニケーション能力、リーダーシップなどが厳しく評価されます。

これらから、知識がある人だけでなく、即戦力となる人材を求めていることがわかります。

理由②｜即戦力を求めているため

2つ目の理由としては「即戦力を求めているため」という点が挙げられます。

サイバーエージェントは、経営方針として若手社員に大きな裁量権を与えています。

そのため、入社してすぐに重要なプロジェクトを任されることがあります。

入社してすぐ「即戦力」となる人材を求めているのです。

理由③｜インターンシップが重要であるため

3つ目の理由としては「インターンシップが重要であるため」という点が挙げられます。

サイバーエージェントでは、インターンシップを経験した学生が本選考で有利になる傾向があります。

そのため、インターンシップを経験していないと、選考の突破はかなり難しいです。

インターンシップの選考も厳しくなっているので、早い段階での対策が必要になります。

サイバーエージェントに就職すれば勝ち組になれるのか？

サイバーエージェントに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、サイバーエージェントに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	880万円
年間休日	120日
福利厚生	・住宅補助 ・健康・医療支援（健康診断、予防接種） ・育児・家庭支援（キッズ在宅、休暇）

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはサイバーエージェントの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

サイバーエージェントの採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある

ここではサイバーエージェントに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論として、サイバーエージェントに学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。

このようにサイバーエージェントに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用は見られないため、学歴フィルターの存在はかなり強いと言えます。

サイバーエージェントの選考フローは7つの工程

ここではサイバーエージェントの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、サイバーエージェントの選考フローは7つの工程で準備されていることがわかっています。

サイバーエージェントの就職難易度はかなり高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

サイバーエージェントの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とサイバーエージェントへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

サイバーエージェントの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではサイバーエージェントの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、サイバーエージェントの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

エントリー時のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

サイバーエージェントのエントリーシートでは、採用されたらやりたいことは何ですか。などの記述を求められる可能性があります。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、具体的なキャリアプランを聞かれることもあるので、イメージしておきましょう。

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考1,4つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 』というサービスがおすすめです。

『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。

中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

個別面接｜よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく

選考2,3,5,6つ目の個別面接としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。

どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、サイバーエージェントへの志望度をより示すことができます！

このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。

質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！

特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。

『レバテックルーキー 』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。

レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちで＜会社名＞の選考を迎えることができますよ！

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考7つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

サイバーエージェントの最終面接は、執行役員や部長クラスの管理職が担当することが多く、比較的穏やかで意思確認の要素が強いと言われています。

内容としては、「サイバーエージェントに入社する意思」「入社後に働きたい部署・部門」について聞かれることがあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

サイバーエージェントに向けた就活でよくある質問

ここではサイバーエージェントに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

サイバーエージェントはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。ビジネスコースでは、3日間かけて難易度の高いお題に向き合い、社員から直接フィードバックを受けていきます。

サイバーエージェントに早期選考はありますか？

サイバーエージェントに早期選考はあります。インターンシップの選考がそのまま内定に直結するフローがあります、ぜひ確認してみてください。

サイバーエージェントで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OB・OG訪問が可能です。公式のオンラインイベントも定期的に開催しているので、その機会を利用して社員に直接質問してみましょう。

ほかのコースはどのようなコースがありますか？

新卒者の採用枠として、「ビジネスコース」のほかに「エンジニアコース」「クリエイターコース」があります。