企業の“仕事まわり”をITでまるごと支える“オフィスの何でも屋さん”の株式会社大塚商会。
企業のIT導入からサポートまでを一括して提案できる“トータルソリューション営業”が強みであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「大塚商会の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、大塚商会の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
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大塚商会に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
大塚商会の就職難易度は偏差値52で高い！選考倍率は6.7倍だった
ここでは大塚商会の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 大塚商会の就職難易度は高い
- 大塚商会の就職偏差値は52
- 大塚商会の選考倍率は6.7倍で採用人数は340人ほど
どのくらいの準備をすればいいのか心配だなぁ。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
大塚商会の就職難易度は高い
大塚商会の就職難易度は「高い」とされています。
大塚商会は企業のオフィスづくりをITの力でまるごと支える、日本トップクラスの営業力を持つ会社です。
東証プライム上場企業で売上高は1兆円超（2023年度実績）となり、全国に営業拠点を持ち、全国規模でビジネスを展開しているため多くの地域の方がチャレンジできます。
また働きやすさ＆教育制度の充実しているため成長もすることができる企業です。
営業力がつきそうですね。
そうですね。日本トップクラスの営業力ですから。
大塚商会の就職偏差値は52
そんな就職難易度が難しいとされる大塚商会ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「日東駒専」程度の難易度といえるでしょう。
すごく難関ではありませんが真面目にコツコツできるような努力が必要になります。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
真面目にやればチャンスはあるということですね。
そうです！！効率よくやって内定に近づきましょう。
大塚商会の選考倍率は6.7倍で採用人数は350人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われる大塚商会ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
大塚商会の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと6.7倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 428人 |
| 2023年 | 399人 |
| 2022年 | 298人 |
近年、採用人数は増加傾向にあり、特に2024年度は過去5年間で最多の428名を採用しています。
男女比は男性が約7割、女性が約3割の割合で採用されており、職種別で見ると営業職、技術職（SE・CE）、スタッフ職の3職種で採用を行っており、営業職が最も多く採用されています。
男性が多いのですね。営業職が多く採用されているからかな。
営業職や技術職で多いようです。
大塚商会の就職難易度が高い理由
大塚商会の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 東証プライム上場企業ため
- 全国規模でビジネスを展開ため
- 働きやすさ＆教育制度の充実ため
大塚商会の就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
大塚商会の特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜東証プライム上場企業ため
1つ目の理由としては「東証プライム上場企業ため」という点が挙げられます。
東証プライム上場をするには多くの上場要件をクリアしなければなりません。
また売上高も2023年度は1兆円を超えて誰もが安定している企業だと認識しています。
やはり安定していて大手と呼ばれる企業の人気が高くなるのは必然的です。
福利厚生として社員持株会制度があり、自社株を購入できる仕組みがあるためやる気にもつながります。
従業員のモチベーションを考えてくれるのはうれしいです。
モチベーションも向上し資産形成もできるのはいいですね。
理由②｜全国規模でビジネスを展開ため
2つ目の理由としては「全国規模でビジネスを展開ため」という点が挙げられます。
全国に営業拠点を持ち、全国規模でビジネスを展開しているため、各地で就職活動チャレンジができます。
また内定を頂いて働く際に全く知らない地域に行くことも少なく新入社員からしたらストレスが少なく済みますね。
逆に心機一転で行ったことない地域で働くこともできる点も魅力的です。
確かに住み慣れた場所で新入社員になりたいな。
色々な地域が選べるのは大変魅力的ですね。
理由③｜働きやすさ＆教育制度の充実ため
3つ目の理由としては「働きやすさ＆教育制度の充実ため」という点が挙げられます。
新入社員は、入社後3〜5ヶ月間の新人研修を受けます。
この研修では、ITの基礎知識や商品知識、営業スキルなどを体系的に学ぶことができます。
IT未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、丁寧な指導が行われます。
また職種別、階層別、部門別など細かく分けて研修することによって専門的分野に強い人材を育てる仕組みがあります。
研修が充実しているのはとても安心ですね。
研修以外にも資格取得支援制度などもあるようですよ。
大塚商会に就職すれば勝ち組になれるのか？
大塚商会に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 996万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 127日 |
| 福利厚生 | ・リフレッシュ休暇制度 ・住宅手当・家賃補助 ・クラブ・サークル活動の支援 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中には大塚商会の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
大塚商会の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは大塚商会に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビ2026のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
北海道大学、千葉大学、埼玉大学
＜大学＞
青山学院大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、駒澤大学、専修大学、東京大学、東京工業大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
参照：マイナビ2026
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
大塚商会の選考フロー
ここでは大塚商会の選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、大塚商会の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート提出
- 適性検査（SPI）
- 面接
- 最終面接
大塚商会の就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています
大塚商会の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と大塚商会への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で大塚商会の内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
大塚商会の選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは大塚商会の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、大塚商会の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
大塚商会のエントリーシートでは、「自己PRをご記入ください」などの記述を求められることがあったようです
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、しっかりと自分の強みが読み手に伝わることを意識して書きましょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
大塚商会の適性検査はSPIが実施され、だいたい6割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー6割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで6割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば6割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく
選考3つ目の個別面接としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。
どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、大塚商会への志望度をより示すことができます！
- IT企業に興味を持ったきっかけは何ですか？
- 学生時代チームで何かを達成したエピソードはありますか？
- ITスキルを身に付けるために現在何かしていますか？
このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。
質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！
IT企業に向けた面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、より精度を上げたいならIT企業に特化した就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。
『レバテックルーキー 
』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。
レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。
選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。
周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちで＜会社名＞の選考を迎えることができますよ！
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| 利用後の内定率85％以上 | 最短2週間で内定獲得の実績 |
|---|---|
| ES添削や面接対策など網羅的にサポート | スカウト機能も充実 |
| 文系未経験でも親身なサポートで定評 | 8000社以上から優良IT企業を紹介 |
利用後の内定獲得率85%以上の実績！プロ目線で選考対策を伝授
＼IT就活レベルを底上げできる就活エージェント／
▼最短2週間での早期内定獲得もできる
参考 IT特化の選考対策ができるレバテックルーキーの詳細はこちら
参考 優良IT企業の早期内定狙えるレバテックルーキーの詳細はこちら
最終面接対策｜部長だからこそ聞ける質問を準備する
選考4つ目の最終面接としては「部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
大塚商会の最終面接は採用責任者の方が1名で穏やかな雰囲気の中行われると言われています。
内容としては、「何かうまくいかない時は、どうやって乗り越えるか。」など鋭い質問をされることもあるそうです
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
部長だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
部長は会社の顔であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
大塚商会に向けた就活でよくある質問
ここでは大塚商会に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 大塚商会はインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。企業のシステムを提案する形の課題解決型のグループワークやオンラインでのグループワークを行うようです。
- 大塚商会に早期選考はありますか？
-
大塚商会に早期選考はあります。
- 大塚商会で働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
会社側でのOB・OG訪問は行っていないようですが個人で行うことはかのうなようです。
- 大塚商会の内定者は文系と理系どちらが多いですか？
-
文系が7割以上で理系は少ない傾向です。
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