会員権事業を核にリゾートホテル、ゴルフ、メディカル、シニアライフなどのあらゆる分野に事業展開する総合企業グループ、リゾートトラスト。
会員制リゾートホテル売上No1.であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「リゾートトラストの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、リゾートトラストの就職難易度が高いである理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
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リゾートトラストに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
リゾートトラストの就職難易度は偏差値57で高い！選考倍率は6.2倍だった
ここではリゾートトラストの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- リゾートトラストの就職難易度は高い
- リゾートトラストの就職偏差値は58
- リゾートトラストの選考倍率は6.2倍で採用人数は301人ほど
リゾートトラストはホテル業界では人気のイメージがありますが就職するのは大変でしょうか？
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
リゾートトラストの就職難易度は高い
リゾートトラストの就職難易度は「高い」とされています。
リゾートトラストは会員制リゾートホテルであり、会員権のリゾートホテルでは高い知名度を誇っています。
リゾートトラストは早い段階でホテル事業をはじめ、幅広い分野で会員制事業の先駆者の地位を確立しております。
そため就職したいと考える学生も多いですが、募集人数も多いことから就職難易度としては高いとなっているようです。
サービス業に興味があるから向いているでしょうか？
そうですね、チャレンジ精神のある人やコミュニケーション能力の高い人には向いていそうですね。
リゾートトラストの就職偏差値は57
そんな就職難易度が高いとされるリゾートトラストですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「日東駒専」程度の難易度といえるでしょう。
難関大学に比べると難易度は落ちますので、努力次第では入れるレベル感といえるでしょう。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
僕でも頑張れば入れそうな気がしてきました！
短大や専門学校からの採用もありますので十分に可能ですよ。
リゾートトラストの選考倍率は6.2倍で採用人数は301人ほど
そんな就職難易度が高いと言われるリゾートトラストですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
リゾートトラストの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと6.2倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2023年 | 441人 |
| 2022年 | 331人 |
| 2021年 | 191人 |
2021年ではコロナ禍の影響もあってか採用人数も少なめですが、その後採用人数も多くなっていることが分かりますね。
リゾートトラストはコロナ禍でも連続大幅黒字で維持しておりますので、事業拡大に準じて採用人数も多くなっていくのではないでしょうか。
採用人数も多いですが離職者も多いのでしょうか？
定着率で見ると80パーセントを超えていますので、業界で見ると定着率は非常に高い企業ですね。
リゾートトラストの就職難易度が高い理由
リゾートトラストの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 安定した企業であるため
- 人気のある業種であるため
- 福利厚生が充実しているため
リゾートトラストの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
リゾートトラストの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜安定した企業であるため
1つ目の理由としては「安定した企業であるため」という点が挙げられます。
リゾートトラストでは会員制事業の先駆者として業界ナンバーワンを誇っております。
コロナ禍で業績不振に苦しんだホテル業界でしたが、そんな中でも黒字経営を続ける安定した企業となっています。
その後も連続大幅黒字を継続しておりますので就活生にとって、企業としての安心感はとても大きいものがあるのではないでしょうか。
コロナ禍にも耐えた実績は安心感がありますね。
会員権事業がリゾートトラストの強みになったようですね。
理由②｜人気のある業種であるため
2つ目の理由としては「人気のある業種であるため」という点が挙げられます。
ホテル業界はテレビでの影響や華やかなイメージがあることから憧れや夢を持ってこの業界で働きたいと思っている人が少なくありません。
特に資格や経験の必要がないことからハードルが低いため挑戦してみたいと考える人も多くなると言えます。
幅広い学歴の人が採用されていることも人気の理由と言えそうです。
どんな知識を身につけておけば有利になるでしょうか？
接遇に関する知識や語学力などは周りと差をつけるには良いかもしれませんね。
理由③｜福利厚生が充実しているため
3つ目の理由としては「福利厚生が充実しているため」という点が挙げられます。
業界最大手であるリゾートトラストですので福利厚生もとても充実しています。
社員寮や住宅手当、栄養の整った食事を格安で食べることが出来るなど、社員の働きやすさを考えた食、住の充実に加えて子育て支援や介護支援、格安で自社の施設に宿泊できるなど福利厚生は手厚くなっています。
大企業では福利厚生が充実している傾向にありますので、就職難易度が高い理由の一つになっていると言えます。
福利厚生も会社を選ぶ上で大事になってきますよね。
そうですね、福利厚生の充実は生活の安定にもつながりますので重要視する人も多いですね。
リゾートトラストに就職すれば勝ち組になれるのか？
リゾートトラストに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。
| 平均年収 | 615万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・就労復帰支援制度 ・育児休業制度・出生時育児休業制度 ・海外・国内ホテル社員優待利用 |
勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。
どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。
勝ち組なのかどうかは個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
リゾートトラストの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではリゾートトラストに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にリクナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
青山学院大学、桜美林大学、大阪大学、学習院大学、京都大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡県立大学、静岡大学、首都大学東京、上智大学、信州大学、専修大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京大学、東洋大学、日本大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜商科大学、関西学院大学、関西大学、関東学院大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜大学、京都産業大学、玉川大学、桐蔭横浜大学、近畿大学、金城学院大学、金沢大学、三重大学、神奈川工科大学、神奈川大学、椙山女学園大学、成城大学、成蹊大学、西南女学院大学、大垣女子短期大学、大阪経済大学、大阪商業大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、朝日大学、同志社大学、南山大学、日本体育大学、福岡教育大学、福岡大学、文教大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、名古屋商科大学、名古屋大学、名城大学、立命館大学、流通科学大学、龍谷大学、佛教大学、国学院大学、兵庫県立大学
その他全国公私立大学・短期大学・専門学校
参照：リクナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
リゾートトラストの選考フロー
ここではリゾートトラストの選考フローについて見ていきたいと思います。
マイナビによると、リゾートトラストの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート提出
- 面接(個別/グループ)複数回実施
- 適性検査
- 最終面接(対面)
リゾートトラストの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
リゾートトラストの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とリゾートトラストへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
次でリゾートトラストの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
リゾートトラストの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではリゾートトラストの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、リゾートトラストの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
リゾートトラストのエントリーシートでは、自己PRをご記入ください(300文字以内)などの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、全体的に簡潔にわかりやすくまとめ、経験談ベースで説得力を持たせることが大事になります。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく
選考2つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。
グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。
「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。
そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。
実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。
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グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。
グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？
多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。
グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！
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適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考3つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
リゾートトラストの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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リゾートトラストに向けた就活でよくある質問
ここではリゾートトラストに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- リゾートトラストはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。6月から1Dayインターンシップを開催しています。職種内容を紹介しながらロールプレイングをするなど独特なプログラムになっています。
もう1つは夏休みに9日間のインターンシップを行っています。こちらはホテルでの実習や営業に同行してお客様を訪問するなど、実際に現場を体験するプログラムとなっています。
- リゾートトラストに早期選考はありますか？
-
リゾートトラストに早期選考はあります。実際にインターンを通して早期選考に進むことができたという意見が見られました。
- リゾートトラストで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
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2025年現在リゾートトラストではOB・OG訪問を受け入れているといった情報はありませんでした。外部の就活サービスを利用することでOB・OG訪問ができる可能性もあります。
- 転勤はありますか？
-
転勤の可能性はあります。ただし営業職は担当区域が決められているテリトリー制となっていますので、お客様との信頼関係を築く意味においても、その点は考慮されているようです。
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