川崎重工業の就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

幅広い事業、海外からの信頼も厚い高度な技術力で、社会の発展に貢献し続ける川崎重工業。

最前の技術で陸・海・空のモノづくりに携わり、世に出すことの出来る喜びを実感でき、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「川崎重工業の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、川崎重工業の就職難易度は偏差値65程でありかなり高いです。

そこで今回は、川崎重工業の就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

川崎重工業の就職難易度は偏差値65でとても高い！選考倍率は6.1倍だった

ここでは川崎重工業の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、川崎重工業の就職偏差値は65で選考倍率は6.1倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

川崎重工業の就職難易度はかなり高い

川崎重工業の就職難易度は「かなり高い」とされています。

川崎重工業は陸・海・空・宇宙の幅広い分野でトップシェア商品を生み出しており、中でもモータサイクのkawasakiのロゴを見かける就活生も多いことでしょう。

航空機、船舶、新幹線など様々な分野で規模の大きな開発に携わることができ、完成した製品を実際に目で見た時の高揚感を味わうことができます。

歴史ある大企業のため福利厚生も充実しています。

川崎重工業は広い事業展開と技術力の高さが最大の特徴で日本を代表する重工業メーカーであり、特に事務系は採用人数が少なく狭き門としてよく知られています。

川崎重工業の就職偏差値は65

そんな就職難易度がかなり難しいとされる川崎重工業ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、川崎重工業の就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「早稲田大学や早慶上理」程度の難易度といえるでしょう。

全国でもトップクラスに入る難関大学で知られており、大学偏差値に置き換えると就職難易度がどれほど高いのか想像がつきますね。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

川崎重工業の選考倍率は20倍で採用人数は300人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われる川崎重工業ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

川崎重工業の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと20倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	289人
2023年	278人
2022年	247人

川崎重工業に志願する人が多いので採用人数も一定しているのではと思われがちですが、過去の採用人数をみると若干のばらつきがみられます。

厳選した人材確保を重視していることが分かります。

川崎重工業の就職難易度がとても高い理由

川崎重工業の就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜海外や難関大学が中心で応募者の学力が高いため

1つ目の理由としては「海外や難関大学が中心で応募者の学力が高いため」という点が挙げられます。

川崎重工の応募者は、海外の大学や国内の難関大学の出身者が多く全体的に学力水準が非常に高い傾向にあります。

特に技術職の採用においては理系学部や大学院卒が主な対象となっており、高度な専門知識や研究経験が求められます。

そのため、競争相手もハイレベルな人材が揃っており、単に卒業大学の偏差値だけでなく実践的なスキルも重要視されます。

結果として、エントリーの時点で高い学力が必要とされ、就職のハードルは自ずと上がっているのです。

理由②｜選考過程が厳しいため

2つ目の理由としては「選考過程が厳しいため」という点が挙げられます。

川崎重工ではモノづくりに不可欠なチームワークや協調性、さらにはリーダーシップなど多面的な能力を備えた人材を求めています。

これらの資質を見極めるために、面接やグループディスカッション、適性検査など複数の段階を踏んだ選考が行われます。

また、困難な状況にも粘り強く取り組む姿勢や周囲との円滑なコミュニケーション能力も重視されています。

こうした選考プロセスの厳しさが、就職難易度の高さに直結していると言えるでしょう。

理由③｜知名度が高く安定しているため

3つ目の理由としては「知名度が高く安定しているため」という点が挙げられます。

川崎重工は、バイクや鉄道車両、航空機や宇宙関連技術まで手がける、日本を代表する総合重工業メーカー。

中でも「Kawasaki」ブランドのバイクは世界的にも知名度が高く、多くのファンに支持されていることからもその企業としての信頼性と安定感は抜群です。

このような企業に就職したいと考える学生は非常に多く、必然的に倍率も高くなります。

その結果、川崎重工の採用枠を勝ち取るためには、高い実力と準備が求められるのです。

川崎重工業に就職すれば勝ち組になれるのか？

川崎重工業に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、川崎重工業に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	8.096.361万円
年間休日	120日
福利厚生	・各種保険完備 ・施設として社宅・保養所・診療所・グランド ・育児介護休業・自社製品割引販売・財形貯蓄・株

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には川崎重工業の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

川崎重工業の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは川崎重工業に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、川崎重工業に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

川崎重工業の選考フロー

ここでは川崎重工業の選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビやリクナビ、公式採用ページによると、川崎重工業の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

川崎重工業の就職難易度はかなり高いでありますが、選考自体グループディスカッションなど特殊な選考も組み込まれていることがわかりますね。

川崎重工業の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と川崎重工業への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

川崎重工業の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは川崎重工業の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます

スムーズな内定獲得を目指すなら、川崎重工業の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

川崎重工のエントリーシートでは、志望動機・周囲からあなたがどんな風にみられているか・大学生活で最も力を入れて取り組んだことなどの記述を求められる＜ことがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、表情や声のトーン・スピード、姿勢も意識すると良いでしょう。

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考2つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く

最終面接対策｜部長だからこそ聞ける質問を準備する

選考3つ目の役員面接としては「部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

川崎重工業の最終面接は人事・事業部長が担当してくれることになっており、終始穏やかな雰囲気で進んでいくと言われています。

内容としては、大学での研究内容や学生時代に力を入れて取り組んだ事などについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考4つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。

『DEiBA（デアイバ） 』は1日集中でグループディスカッション対策ができる就活サービスです。

グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

川崎重工業に向けた就活でよくある質問

ここでは川崎重工業に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

川崎重工業はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。事務・技術系と職種別に用意されており詳細は川崎重工業公式サイトからチェックしてみてください。

川崎重工業に早期選考はありますか？

川崎重工業に早期選考はあります、インターンシップに参加すると優遇され早期選考の案内があります。

ただ早期選考の枠が埋まってしまうと案内が受け取れない事がある為、早めの参加をおすすめします。

川崎重工業で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

可能です。ビズリーチやキャンパス、大学のキャリア支援センター、大学の先輩に紹介してもらったりしてアポイントを取ります。

川崎重工業のOB・OG訪問での質問はどのような事を準備したらよいですか？

現場で働いている社員の生の声を聞くチャンスになります。企業カルチャーや業務のこと、自身のライフスタイルに関係することなど、どんな些細なことでも良いので書き留めておくと良いでしょう。