世界49ヵ国の拠点で、テクノロジーの力を活用したサービスとソリューションを提供する世界最大級の総合コンサルティング会社のアクセンチュア。
最先端のテクノロジーを駆使して、顧客の課題解決にチャレンジしつづける世界最大級のコンサルティングファームであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「アクセンチュアの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、アクセンチュアの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
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アクセンチュアに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
アクセンチュアの就職難易度は偏差値70でとても高い！選考倍率は100倍だった
ここではアクセンチュアの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- アクセンチュアの就職難易度はかなり高い
- アクセンチュアの就職偏差値は70
- アクセンチュアの選考倍率は100倍で採用人数は300人ほど
世界最大級のコンサル企業だけあって、就職偏差値も選考倍率もかなり高いですね。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
アクセンチュアの就職難易度はかなり高い
アクセンチュアの就職難易度は「かなり高い」とされています。
アクセンチュアはBig4と肩を並べている総合コンサルティングファームであり、特にIT分野への圧倒的な強みと世界49カ国・200都市以上に拠点を持つグローバル企業です。
OpenWorksが実施した調査「26卒就活生の注目企業ランキング」で総合2位に入るほど学生からの人気があります。
コンサル業界は就活生からの人気が高く、給与水準の高さと成長できる環境のため志望する学生は増加傾向です。
企業の課題解決をする仕事だから、論理的思考力や課題解決力が身につきそうです。
アクセンチュアは特にITに強いためAIやDXなど、最先端の技術への知見を身につけることができます。
アクセンチュアの就職偏差値は70
そんな就職難易度がかなり難しいとされるアクセンチュアですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「東京大学や京都大学」程度の難易度といえるでしょう。
日本で最難関の東大・京大に受かるのは、簡単なことではないのでアクセンチュアの内定が難しいことが分かりますね。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
東大・京大レベルとなると、アクセンチュアに入社できるか不安になってきます。
アクセンチュアは、多様性を重視する社風のため学歴フィルターを設けていないので安心してください。
アクセンチュアの選考倍率は100倍で採用人数は300人ほど
そんな就職難易度がとても難しいと言われるアクセンチュアですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
アクセンチュアの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと100倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 非公開 |
| 2023年 | 非公開 |
| 2022年 | 非公開 |
アクセンチュアは採用実績人数を公表していませんが、マイナビによると今年の採用予定人数は、全体で300人以上となっています。
職種別採用を行っていて、内訳は不明ですが人気の高いビジネスコンサルタントとソリューション・エンジニアは、高倍率が予想されます。
選考段階で職種を希望するんですね。
職種別採用は、近年取り入れてる会社が増えてきています。就活生も「やりたいこと」をできるので入社後のミスマッチを減らすことができます。
アクセンチュアの就職難易度がとても高い理由
アクセンチュアの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！
- 給与が高いため
- 職種別採用を行なっているため
- 成長できる環境が整っているため
アクセンチュアの就職難易度がとても高いとされる理由は何なんだろう？
アクセンチュアの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜給与が高いため
1つ目の理由としては「給与が高いため」という点が挙げられます。
アクセンチュアの給与体系は年俸制となっていて、コンサルタント職の1年目の年収は賞与を含まない金額で430万円以上となっています。
外資系コンサル業界は給与水準が高いので、アクセンチュアの給与も高水準に設定されています。
また、日本の企業文化への理解度も高く、福利厚生の充実と働きやすさにも力を入れているのが魅力の１つになっていると言えるでしょう。
新卒1年目の年収が430万円以上は、日本の平均給与と比較してもかなりの高水準ですね。
マネージャー以上になると年収は1,000万円を超えてきます。
理由②｜職種別採用を行なっているため
2つ目の理由としては「職種別採用を行なっているため」という点が挙げられます。
新卒での職種別採用は、日本では6割近い企業が取り入れていて、増加傾向にあります。
アクセンチュアでは、現在のように職種別採用が注目される前から、この採用方式を実施しています。
学生の「やりたいこと」に合う職種に配属できることで、キャリアパスが想像しやすく入社後のミスマッチが防げることが就活生から人気となっています。
最初に選択した職種から変えることはできないのですか？
アクセンチュアでは、「社内転職」という制度があります。各事業部から公募がでるので、希望する職種があれば途中でキャリアチェンジをすることが可能です。
理由③｜成長できる環境が整っているため
3つ目の理由としては「成長できる環境が整っているため」という点が挙げられます。
アクセンチュアは新卒だけでなく中途入社も多いため、手厚い研修制度が整っています。
AWSなどの外部プラットフォームの資格取得や、テクノロジーに関する広範な知識を身につけるオリジナルのプログラムなど専門的なトレーニングをオンラインで無制限に受けられるほか、オックスフォード大学など海外の有名大学のプログラムも豊富に用意されています。
また、キャリアカウンセリング制度を導入していて、社員一人ひとりに自分で選んだメンターをつけてキャリア構築を支援しています。
かなり豊富にプログラムが用意されていますね。メンターが付いてくれるのも心強いです！
アクセンチュアは、社員の教育プログラムに毎年10億ドル以上の投資をしています。
アクセンチュアに就職すれば勝ち組になれるのか？
アクセンチュアに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 900万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・ロケーション フレキシビリティ制度 ・カフェテリアプラン ・ベビーシッター補助 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中にはアクセンチュアの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
アクセンチュアの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではアクセンチュアに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビ2026のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
青山学院大学、秋田大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、西南学院大学、創価大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、豊田工業大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、武蔵野美術大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、公立千歳科学技術大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学、西南女学院大学、創価大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
熊本高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、東京工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校
Cornell University、Lakeland College、Paul Smith’s College 、Saint Johns University、Stanford University、UC Berkeley、University of California, Los Angeles、Yonsei University、Politecnico di Milano、Boston University、Paris Institute of Political Studies、University of Zurich、University of California,Los Angeles、University College London、University College London他
参照：マイナビ2026
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
アクセンチュアの選考フロー
ここではアクセンチュアの選考フローについて見ていきたいと思います。
マイナビ2026によると、アクセンチュアの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート提出
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 個別面接
- 最終面接
アクセンチュアの就職難易度はかなり高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
アクセンチュアの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とアクセンチュアへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でアクセンチュアの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
アクセンチュアの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではアクセンチュアの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、アクセンチュアの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
アクセンチュアのエントリーシートでは、「志望理由」や「未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるもの」などの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、論理的かつ簡潔にまとめながら、具体的な経験などを交えて明確に書くことが大切です。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜玉手箱またはC-GABは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱またはC-GABは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
アクセンチュアの適性検査は玉手箱またはC-GABのどちらかが実施され、だいたい8割ほどの正答率が求められるとのことです。
ボーダー8割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
玉手箱またはC-GABの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
玉手箱またはC-GABで8割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば8割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく
選考3つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。
グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。
「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。
そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。
実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。
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グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。
グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？
多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。
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個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
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最終面接対策｜マネージングディレクターだからこそ聞ける質問を準備する
選考5つ目の最終面接としては「マネージングディレクターだからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
アクセンチュアの最終面接はマネージングディレクターが担当すると言われています。
内容としては、「集団の中でどのような役割を担うことが多いか」「IT・テクノロジーに関して取り組んでいること」などについて聞かれることもあるそうです。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、マネージングディレクターだからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
マネージングディレクターという立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、マネージングディレクターだからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
マネージングディレクターだからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
マネージングディレクターは、クライアントとの関係構築や会社の経営に携わるため会社の顔であり、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
アクセンチュアに向けた就活でよくある質問
ここではアクセンチュアに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- アクセンチュアはインターンシップを実施しているのでしょうか？
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インターンシップは実施しています。夏から秋にかけて3日間〜5日間のインターンシップが5種類用意されています。コンサルタントに必要なスキルを鍛える内容や、課題解決のためにAIを実装するプログラムなど実践に近い内容になります。
- アクセンチュアに早期選考はありますか？
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アクセンチュアに早期選考はあります。インターンに参加したことで、早期選考の案内や、本選考が最終面接からだったという学生もいるようです。
- アクセンチュアで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
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アクセンチュアではOB・OG訪問を行っています。アクセンチュアのマイページを通じて、リクルーターチームからOB・OG訪問の連絡がきます。また、同じ大学の先輩を訪問する学生もいます。
- 英語スキルは必須ですか？
-
入社前に英語スキルはなくても問題ありません。ただ、職種によってビジネスレベルの英語力が必要になります。入社前に英語研修を受けることができるので、不安な方は研修に参加しましょう。
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