【新卒】富士フイルムにインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

写真技術を応用し、ヘルスケア、エレクトロニクス、イメージングの領域で幅広く事業を展開している大手精密化学メーカーの富士フイルム。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、富士フイルムのインターンは早期選考の案内やインターン参加者限定の懇談会に呼ばれるなどの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

富士フイルムのインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

富士フイルムのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、富士フイルムのインターンに参加することで、早期選考の案内やインターン参加者限定の懇親会に呼ばれるなど、優遇される可能性はあります。

実際にネット上では、富士フイルムのインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

富士フイルムへの就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

富士フイルムのインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

富士フイルムのインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここでは富士フイルムのインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう

コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。

まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。

その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。

筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。

社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！

チームワークを重視し、協調性を示す

コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。

グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。

ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他者の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。

チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！

質問を積極的に行う

コツの3つ目としては「質問を積極的に行う」といったものです。

インターンは質問をする機会が何度かあると思いますが、積極的に挙手をして発言する意識を持つようにしましょう。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

些細な質問でもいいですし、社員がしていた説明に対して改めて確認するために質問をするのもOKです。

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもあるので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますね。

富士フイルムのインターンは5種類で倍率はかなり高め

次に富士フイルムのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、富士フイルムのインターンは5種類あり、倍率はかなり高めとなっています。

富士フイルムのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

富士フイルムのインターンプログラム

ここでは富士フイルムのインターン5種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「富士フイルムのインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	One Month Internship
実施期間	1ヶ月間
実施形式	対面とオンラインのハイブリット形式
文理対象	学部、学科、問わず参加できます
内容	富士フイルムのマネジメントサイク「STPD」を実践して課題解決をするプログラムです。テーマは「今、最も想いを込めて取り組んでいる活動」について、グループメンバーやメンターにアドバイスをもらいながら取り組みます。業務理解というより、富士フイルムが大切にしているカルチャーを学べる内容になっています。

インターン名	Winter Internship
実施期間	1ヶ月間
実施形式	対面とオンラインのハイブリット形式
文理対象	学部、学科、問わず参加できます
内容	事業内容や歴史について学んだ後、富士フイルムの技術を応用した新規事業立案のグループワークを行います。最終日には、各グループのアイデア発表がトーナメント形式で実施されます。富士フイルムのマネジメントサイク「STPD」や事業理解を深められる内容になっています。

インターン名	職務理解5DAYSインターンシップ
実施期間	職業体験3日間+ Discovering FUJIFILM（会社理解編、職種編）＋フォローセッション
実施形式	対面またはオンライン（選択したコースによります）
文理対象	理系向き
内容	富士フイルムの技術職を6つの分野に分けて体験するプログラムになっています。事前に与えられた技術課題を元に、参加者が富士フイルムの技術を使ったアイデアを持ち寄ってグループワークを実施。グループで１つの事業アイデアにまとめて、プレゼンを行う内容になっています。

インターン名	情報系インターンシップ（体験型ハッカソン）
実施期間	3日間
実施形式	オンライン形式
文理対象	理系向き
内容	富士フイルムの事業フィールドと情報科学を融合させて、新たな価値を創り出すソリューションを考えるプログラムです。グループワークでは情報科学を用いて、企画からアイデアに落とし込み、形にしていく一連の流れを経験します。富士フイルムの技術を軸に、新規事業を考えることで、どのような視点で事業を考えているのかを体感することができます。

インターン名	情報系インターンシップ（開発型長）
実施期間	2週間
実施形式	対面形式
文理対象	理系向き
内容	実際の研究開発現場で、社員と一緒に業務に取り組むプログラムです。医療IT、自然言語、インフォマティクス、DX、イメージングの５つの領域から選択し、情報技術の開発を体験します。社員と同じ目線で業務に取り組むことで、職場の環境を実際に感じることができます。

富士フイルムでは、人材育成の幹となる独自のマネジメントサイクル「STPD」をワークを通して学べるインターンや、研究開発分野の業務を実際に体験できるインターンまで幅広い内容で実施されています。

どのインターンも複数期間で実施されるので、富士フイルムの企業カルチャーや職業理解をしっかり深めることができます。

特に技術職向けのインターンでは、Python、機械学習、WEB開発などITスキルの知識や経験を求められるので、専門性が高いインターンを経験できる貴重な機会になります。

富士フイルムのインターンの倍率は高い

富士フイルムのインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、富士フイルムが知名度がある会社であることを考慮すると、かなり高い倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、新規事業立案や富士フイルムの価値観を体験するワークなどを通して、富士フイルムが求める人材やどのような視点で研究開発を行なっているのかを理解できることは間違いありません。

富士フイルムのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

富士フイルムのインターンの選考フローと対策方法

ここでは富士フイルムのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

富士フイルムのインターンは全部で5種類ありますが、ここでは主に「One Month Internship」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、富士フイルムのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように富士フイルムのエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は富士フイルムの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

富士フイルムのインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

富士フイルムのインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、富士フイルムのインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

富士フイルムのインターン優遇についてよくある質問

ここでは富士フイルムのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

富士フイルムのインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定が漏れる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

富士フイルムのインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

富士フイルムのインターンの難易度はどれくらいなんですか？

富士フイルムは就職難易度が高い企業として有名です。インターンに参加すると早期選考に呼ばれるなどのチャンスがあるため、非常に人気があり高倍率が予想されます。

富士フイルムのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

富士フイルムのインターンには、学歴フィルターはないとされています。しかし、高学歴の学生からの応募が多いため、参加者の学歴は高い傾向にあります。

富士フイルムの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

富士フイルムの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「富士フイルムの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。