法人・個人向け金融サービスを幅広く展開する日本の大手証券会社大和証券。
国内トップクラスの証券会社であり、経営基盤が安定しているため就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「大和証券の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、大和証券の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
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大和証券に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
大和証券の就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は25倍だった
ここでは大和証券の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 大和証券の就職難易度は高い
- 大和証券の就職偏差値は65
- 大和証券の選考倍率は25倍で採用人数は300人ほど
大和証券に就職したいけど、競争率が高くて不安だな…。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
大和証券の就職難易度は高い
大和証券の就職難易度は「高い」とされています。
大和証券は幅広い金融サービスを提供する日本の大手証券会社であり、就職難易度は日本国内で高いレベルに位置しています。就活生に非常に人気の企業といえるでしょう。
日本トップクラスの証券会社ですが、多様な事業でグローバルに展開しており、アジア・北米・ヨーロッパなど世界各地にも拠点をおいています。
多岐にわたるキャリアパスが可能で、様々な部門で専門的な業務を経験できます。
専門的な知識がしっかり身につきそうですね。
国際業務に従事するチャンスがあるため、国際的なビジネス環境で活躍したい人にもおすすめですよ。
大和証券の就職偏差値は65
そんな就職難易度が難しいとされる大和証券ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「青山学院大学」程度の難易度といえるでしょう。
法学部や国際刑事経済学部などが有名で、全国的に見ても非常に高い水準の大学です。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
入念な準備が必要になりそうですね。
対策をしっかり練っていきましょう。
大和証券の選考倍率は25倍で採用人数は300人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われる大和証券ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
大和証券の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと25倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2022年 | 402人 |
| 2021年 | 319人 |
| 2020年 | 460人 |
日本の大企業では新卒の採用人数が年々変動している中で、大和証券は平均より多くの採用数といえるでしょう。
ただ、採用人数よりも多くの応募があるため選考倍率は高く推移しています。
採用人数が多くても安心できないですね。
採用数より遥かに上回る応募があるので念入りな対策が必要です。
大和証券の就職難易度が高い理由
大和証券の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 応募者が多いため
- 選考が厳しいため
- 実務経験を求める傾向にあるため
大和証券の就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
大和証券の特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜応募者が多いため
1つ目の理由としては「応募者が多いため」という点が挙げられます。
国内トップクラスの証券会社で、ブランド力・安定した業界地位から就活生にとても人気の企業です。
国内に留まらず国際的なキャリアパスもあり、研修プログラムも充実しているため幅広い専門知識が得られるでしょう。
高い収入と良好的な福利厚生も魅力的で、育児支援対策・家事代行サービス・オンライン診療の提供など仕事と家庭のバランスも取りやすくなっています。
様々なライフステージにも対応できる福利厚生は魅力的ですね。
長く働けてしっかりキャリアアップができそうです。
理由②｜選考が厳しいため
2つ目の理由としては「選考が厳しいため」という点が挙げられます。
大和証券の選考過程は複数の筆記試験と面接を通過する必要があり、とても厳格なものです。
応募者が企業文化に合致するかどうかが評価され、チームワークやコミュニケーションスキルなどの個性やこれまでの経験が重要視されます。
このように高い専門性と人間性の多面的な評価が行われるため、合格するのが非常に難しいです。
自分自身の強みをしっかり把握しておく必要がありそうです。
評価は専門的な知識だけではないようですね。
理由③｜実務経験を求める傾向にあるため
3つ目の理由としては「実務経験を求める傾向にあるため」という点が挙げられます。
大和証券は、長期インターンシップや実務経験を積んだ応募者を好む傾向にあります。
直接的な優遇が得られるわけではありませんが、業界知識をより深めることができるため選考での自己PRや志望動機をより具体的に再現でき、間接的に成功への近道になりそうです。
よって、準備が不十分な学生は不利になることがあります。
準備に多くの時間を費やすことが必要ですね。
インターンシップには積極的に参加しましょう。
大和証券に就職すれば勝ち組になれるのか？
大和証券に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 1092万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・家事代行サービス ・オンライン診療 ・育児/介護との両立を目指す各種サポート |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中には大和証券の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
大和証券の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは大和証券に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にUnistyleのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
参照：東京大学、東京工業大学、一橋大学、東京外国語大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、埼玉大学、お茶の水女子大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、首都大学東京、横浜市立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、中央大学、立教大学、法政大学、青山学院大学、東京理科大学、学習院大学、国際基督教大学、津田塾大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、東洋大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、近畿大学、龍谷大学、南山大学、大阪府立大学、東京学芸大学、福島大学、兵庫県立大学、和歌山大学、広島市立大学、広島大学、北九州市立大学、鹿児島大学、東京農工大学、成蹊大学、大阪市立大学、奈良女子大学、金沢大学、信州大学、宇都宮大学、下関市立大学、香川大学、愛媛大学、大分大学、大阪教育大学、弘前大学、岩手大学、山形大学、富山大学、新潟大学、岐阜大学、三重大学、徳島大学、鳥取大学、山口大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、西南学院大学、ブリティッシュコロンビア大学、カリフォルニア大学、ケンブリッジ大学、トロント大学、高崎経済大学、立命館アジア太平洋大学、東京学芸大学、岡山大学、小樽商科大学、高知大学、釧路公立大学、秋田大学、群馬大学、群馬県立女子大学、福井大学、石川県立大学、島根大学、熊本県立大学、盛岡大学、青森公立大学、福井県立大学、福山市立大学
参考：Unistyle
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
大和証券の選考フロー
ここでは大和証券の選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、大和証券の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート提出
- WEB適性検査（３種）
- 成績登録・自分史提出
- 面接
大和証券の就職難易度は高く、自分史提出など特殊な選考も組み込まれていることがわかりますね。
大和証券の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と大和証券への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で大和証券の内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
大和証券の選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは大和証券の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、大和証券の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
大和証券のエントリーシートでは、個々の達成事例や具体的な経験などの記述を求められる可能性があります。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、どのようにそのスキルが大和証券の業務に貢献できるかを論理的かつ説得力のある形で記述できるといいですね。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。
大和証券の適性検査は玉手箱が実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
玉手箱で7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』
がおすすめです。
『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
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役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する
選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
内容としては、志望動機や過去の経験に関する深掘りなどの基本的な質問や、業界に関する時事ニュースについて聞かれることもあるそうです。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
役員だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
役員は経営者あるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
大和証券に向けた就活でよくある質問
ここでは大和証券に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 大和証券はインターンシップを実施しているのでしょうか？
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インターンシップは実施しています。オンラインでの実施で、コースごとに設定された証券ビジネスに関する実践的なワークに取り組む内容です。詳しくは公式採用ページをご覧ください。
- 大和証券に早期選考はありますか？
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2025年現在、大和証券の採用について早期選考があるといった情報はありません。ただ、参加者全員ではありませんが、インターンシップに参加するとグループ面接が免除になるなどの優遇が受けられる場合があるそうです。
- 大和証券で働くOB・OG訪問をすることはできますか？
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2025現在大和証券がOB・OG訪問を公式な制度を通じて受け入れを実施しているという情報はありませんでした。多くの場合、個人のネットワークや大学のキャリアセンターを通じてアポイントメントをとる形になります。
- 面接で重視されるポイントは何ですか？
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明確な志望動機、関連する専門知識、高いコミュニケーションスキルが重要視されます。
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