日鉄ソリューションズの就職難易度は偏差値55で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

世界トップクラスの鉄鋼メーカー、日本製鉄グループのシステム開発企業である日鉄ソリューションズ。

国内最大の大手システムインテグレーターともいわれており、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「日鉄ソリューションズの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、日鉄ソリューションズの就職難易度は偏差値55程であり高いです。

そこで今回は、日鉄ソリューションズの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

日鉄ソリューションズの就職難易度は偏差値55で高い！選考倍率は30～60倍だった

ここでは日鉄ソリューションズの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますよ。

日鉄ソリューションズの就職難易度は高い

日鉄ソリューションズの就職難易度は「高い」とされています。

日鉄ソリューションズは日本を代表するIT企業であり、難しいと感じながらも憧れを抱く企業ではないでしょうか？

年収水準が非常に高いと言われているため、年収の観点から転職市場でも人気の会社となっています。その分就職難易度も高いということがわかります。

誰もが見聞きする企業であるために就活生の目に留まりやすく、エントリーが集中すると考えられます

日鉄ソリューションズの就職偏差値は55

そんな就職難易度が難しいとされる日鉄ソリューションズですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、日鉄ソリューションズの就職偏差値は55程とされています。

大学偏差値で例えると「GMARCH」程度の難易度といえるでしょう。

GMARCHのような難関私立大学に一般入試で合格できるレベル感であるため、比較的難易度としては高めであることがわかると思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

日鉄ソリューションズの選考倍率は30～60倍で採用人数は145人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる日鉄ソリューションズですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

日鉄ソリューションズの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと30～60倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2021年	145人
2020年	164人
2019年	152人

これらの採用人数はシステムエンジニア、営業、ITコンサルタントや研究部門等の５種類の配属を含めた人数です。

日本最大級の企業であることを考えると、人数としては多い印象ですね。

数多くの就活生が応募する一方で、部門によっては採用人数も少ないがために倍率が跳ね上がり、就職難易度が高くなっていると考えられます。

日鉄ソリューションズの就職難易度が高い理由

日鉄ソリューションズの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜安定した企業であるため

1つ目の理由としては「安定した企業であるため」という点が挙げられます。

日本ソリューションズの親会社は、世界最大規模の鉄鋼メーカーである日本製鉄であるため、今後も安定した企業だといえます。

ユーザー系システムインテグレーターである日本ソリューションズは、親会社からの仕事の受注が多い為、業務に関してはかなり安定しているでしょう。

安定した環境で仕事ができる点に多くの就活生が魅力を感じているのかもしれませんね。

理由②｜初任給が高いため

2つ目の理由としては「初任給が高いため」という点が挙げられます。

ほとんどの就活生が企業選びで見るであろうお給料面でのお話ですが、日鉄ソリューションズの初任給は高いといった特徴があります。

対象	初任給
総合職：修士了	245,000円
総合職：大学卒	218,000円
一般事務職：大学卒	201,600円
一般事務職：短大卒	196,400円

経歴や部署によって変わってくるが、雇用期間なし、固定残業制度なしで24万程。

都市手当まで入れると最大でも26万円もの初任給は就活生にとってはとても魅力的ですね！

ちなみに、日本の初任給の平均値は22万程らしいですよ。

理由③｜働きがいがあるため

3つ目の理由としては「働きがいがあるため」という点が挙げられます。

オープンワーク株式会社が主催する「働きがいのある企業ランキング2024」で日鉄ソリューションズは15位に入賞しています。

社員・元社員による働く環境アンケートで特に評価された点は、以下の通りです。

といった声が多かったようです。

そのお陰か日鉄ソリューションズの離職率は約3％といった低さになっており、業界平均約9％を大きく下回ってますね。

日鉄ソリューションズに就職すれば勝ち組になれるのか？

日鉄ソリューションズに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、日鉄ソリューションズに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	886万円
年間休日	123日
福利厚生	・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・退職金・企業年金（確定拠出）

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には日鉄ソリューションズの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

日鉄ソリューションズの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

結論としては、日鉄ソリューションズに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

日鉄ソリューションズの選考フロー

ここでは日鉄ソリューションズの選考フローについて見ていきたいと思います。

日鉄ソリューションズの就職難易度は高いとありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

日鉄ソリューションズの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と日鉄ソリューションズへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

日鉄ソリューションズの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは日鉄ソリューションズの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

どれも就活レベルを底上げする対策なので、是非試してみてください！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

日鉄ソリューションズのエントリーシートでは、志望動機やガクチカ、修士の方は修士での研究テーマ（研究室・ゼミ）などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、50字内での一言PRを書く場面もあるようなので、予め考えておくと良いですね。

WEBテスト(SPI)｜問題集の解法を暗記する

選考2つ目のWEBテスト（SPI）の対策としては「問題集の解法を暗記する」といったものです。

日鉄ソリューションズのテストセンターボーダーは学歴やエントリーシートがどんなに良くても性格診断で落ちる事も多かったりするため、最低でも60％は欲しい所です。

ボーダー60%の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

日鉄ソリューションズはチームで仕事を行うので、協調性やリリース前の繁忙期を乗り越える忍耐力が求められるため性格診断も重要です。

学力や知識だけを問うのではなく、人柄をよく見ているということも忘れないようにしておきましょうね。

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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日鉄ソリューションズに向けた就活でよくある質問

ここでは日鉄ソリューションズに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

日鉄ソリューションズはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。

IT業界に関心のある方向けの1dayインターンシップ、各専門職(SE、エンジニア、研究)のインターンシップが毎年８月頃から開催されています。

日鉄ソリューションズに早期選考はありますか？

日鉄ソリューションズに早期選考はあります。インターンシップから案内される限定の選考ルートですので、早期選考を受けたい方は、まずはインターンシップの参加を目指しましょう。

日鉄ソリューションズで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

日鉄ソリューションズで働くOB・OGを訪問することは可能です。日鉄ソリューションズ公式サイトにお電話またはメール等でお問い合わせください。

文系でも日鉄ソリューションズに就職することは可能なのでしょうか？

文系でも日鉄ソリューションズに就職することは可能です。一見理系要素が強い日鉄ソリューションズですが、事務系の総合職は文系からの採用が多くを占めています。