- 富士通のインターンに参加することで本選考や早期選考の優遇を受けることができるか知りたい
- 富士通のインターンで優遇を受けるための方法が気になる
- 富士通のインターンの倍率がどれくらいか知りたい
コンピューターや通信システム、クラウドサービスなどを提供する日本を代表するグローバル企業である富士通。
知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。
早期選考については参加者は全員案内されるようですが、選考免除については参加した一部の学生にだけ与えられる特権のようです。
優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。
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富士通のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？
富士通のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？
実際にネット上では、富士通のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。
主に以下のような優遇がされたとのことです。
- 早期選考の呼んでもらえた
- 12月実施の早期選考の案内がされた
- フィードバックが貰えた
- リクルーター面接があった
早期選考は12月に実施され、順調にいけば2月には内定が出るようですが、富士通への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。
早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、周りの就活生が就活を始める前に選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。
早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！
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大学の偏差値がそこまで高くないんだけどスカウトは届くのかな…
大学の偏差値がそこまで高くなくてもスカウトは届きますよ！筆者も特別大学偏差値は高くありませんでしたが、Lognavi（ログナビ）を使ってスカウトは普通に届いたのでご安心ください！
富士通のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ
富士通のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？
せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。
ここでは富士通のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。
- 社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう
- チームワークを重視し、協調性を示す
- 入社意欲を示せるような質問をする
優遇を受けられるように予めコツを掴んでおきたいです！
＜会社名＞のインターンだけでなく他社のインターンでも使える方法なので、常に意識してインターンに臨みましょう。
社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう
コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。
まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。
その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。
筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。
社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！
インターンの主催者側も優秀な学生を見つけようとしているんだね…
全ての企業のインターンがそうではありませんが、優遇制度を設けているインターンではほとんどの確率で、誰が優秀な学生なのか目を光らせていますよ！
チームワークを重視し、協調性を示す
コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。
グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。
ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。
チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！
協調性を示す上で注意しないといけないことはありますか？
協調性を大事にしようと意識するあまり、した手に回って口数が少なくなりがちなので、あくまで自分も発言しつつ協調性も大切にするよう意識しましょう！
入社意欲を示せるような質問をする
コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。
インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。
筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。
社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。
質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。
ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。
入社意欲を示せるような質問ってどういったものがあるのかな？
「自己成長のために今からやっておくべき勉強はありますか？」や「活躍している若手社員の特徴を教えて頂けますか？」のような質問は、入社意欲を程よく示せるのでおすすめですよ！
富士通のインターンは3種類で倍率はかなり高い
次に富士通のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。
富士通のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。
- 富士通のインターンプログラム
- 富士通のインターン倍率
富士通のインターンではどのような内容で実施されるんだろう？
参加エントリーをする前にどのようなインターンが実施されるかは予め頭に入れおきましょう！
富士通のインターンプログラム
ここでは＜会社名＞のインターン3種類のプログラムについてご紹介していきます。
詳細は「富士通のインターン募集サイト」をご覧ください。
| インターン名 | Professional Internship |
|---|---|
| 実施期間 | 2週間以上 |
| 実施形式 | 対面で実施します |
| 文理対象 | 主に理系向けです |
| 内容 | 実際にお金を貰いながら働くインターンシップとなっており、富士通社員として働きながら現役社員とともにプロジェクトに参画できる滅多に体験できないインターンシップとなっています。週3日で1日3時間ほどで予定されており、時給は1400円とのことです。お金も貰えてしまうので一石二鳥なインターンですね。 |
| インターン名 | Seasonal Internship |
|---|---|
| 実施期間 | 5日～2週間未満 |
| 実施形式 | オンラインで実施します |
| 文理対象 | 文理と問わず参加できます |
| 内容 | テクノロジーを活用して社会課題の解決に挑戦する「Business Course」と、実際のコーディングを伴うハイレベルな開発課題に取り組む「Technology Course」の2つのコースが用意されています。文系学生は「Business Course」が内容的に参加しやすいかもしれません。 |
| インターン名 | Job Experience Internship |
|---|---|
| 実施期間 | 1日 |
| 実施形式 | オンラインで実施します |
| 文理対象 | 文理と問わず参加できます |
| 内容 | ICT業界や富士通グループの理解を深めるための企業研究、デザイン思考と社会経済知力を養うワークなどが企画されています。他にも、キャリアデザインと選考突破対策など、多彩なプログラムが用意されており、どちらかというと企業説明会チックな内容となっています。 |
富士通のインターンは大きく分けて3種類に分かれており、中にはお給料を貰いながら参加できるものもあります。
実際に給料を貰いながら参加するということは、その分富士通側も入社してほしい学生を参加させるので、優遇を受けられる確率がグッと高くなるでしょう。
報酬のあるインターンはどうしても理系向けになりますが、文系でも参加できる「Seasonal Internship」も優遇を受けられたりするので、内定に近づけるチャンスはありますよ！
報酬アリのインターンに参加するにはテスト受験や採用などがあるのかな？
もちろん技術的な面でクリアしているかを確認するため、テストの受検などはありますよ。
富士通のインターンの倍率は高い
富士通のインターンの倍率は高いと予想されます。
具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、富士通が知名度がある会社であることを考慮すると20倍～30倍ほどの倍率にはなると思われます。
参加自体とても狭き門であることがわかりますね。
しかしその分、数日間のグループワークや中には報酬アリのインターンなどを通して、自分が社員となって働いているイメージを持ち自己理解が深まることは間違いありません。
富士通のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。
人気企業であるがあまり全員が参加できるわけではないんですね…具体的にどのような選考フローが設けられているのでしょうか？
そこまで特殊な選考は設けられていませんよ。以下で選考フローと対策を説明していきますね。
富士通のインターンの選考フローと対策方法
ここでは富士通のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！
富士通のインターンは全部で3種類ありますが、ここでは主に「Seasonal Internship」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。
インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。
- ES提出
- 玉手箱やCABの受験
- WEB面接
＜上記の選考フローを受けて、就活生が持つ印象を記入してください＞
各選考でするべき対策があるのでご紹介していきますね！
ESはフレームワークを使用して書く
選考の1つ目が「ESはフレームワークを使用して書く」といったものになります。
文章の構成には「PREP法」や「STAR法」「SDS法」などの便利なフレームワークがたくさんありますが、基本ESではこれらのフレームワークを活かして書くようにしましょう。
基本的には以下の3つのフレームワークを活用すれば、とても綺麗な文章に仕上がること間違いなしです。
Point（結論）・・・結論を簡潔に述べる。
Reason（理由）・・・その結論を導くための根拠となる理由を説明する。
Example（具体例）・・・具体例を出して理由を補強する。
Point（再び結論）・・・再度結論を述べて話を締めくくり、印象付ける。
Situation（状況）・・・どのような背景・状況であったかを説明する。
Task（課題）・・・その状況の中で、自分が果たすべき役割や直面した課題を述べる。
Action（行動）・・・その課題に対して、具体的にどのような行動を取ったのかを説明する。
Result（結果）・・・どのような成果や変化が生まれたかを説明する。
Summary（要点・結論）・・・文章の冒頭で、結論や重要なポイントを簡潔に伝える。
Detail（詳細・説明）・・・その結論を支える根拠や背景、具体的なエピソードを展開する。
Summary（再び要点・まとめ）・・・最後にもう一度結論を述べ、要点を簡潔にまとめる。
他にもフレームワークはたくさんありますが、基本的に上記の3つを押さえておけばだいたいの設問に対応することができます。
特にSDS法は文字数制限がある時にも上手く使うことができるのでおすすめですよ。
ちなみに、富士通のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。
- 参加を希望する理由を教えてください
- これまでの経験で身近な何かを変えたエピソード
- 学生時代に力を入れたこと
このように富士通のエントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや志望動機など、ごく一般的な設問がされることに加え、「これまでの経験で身近な何かを変えたエピソード」のような特殊な設問が用意されていることがあるようです。
特に志望動機のような設問は＜会社名＞の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。
これらの内容をフレームワークを意識しながら、書くようにしましょう。
他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
玉手箱、CABは問題集の解法を暗記する
選考の2つ目は「玉手箱、CABは問題集の解法を暗記する」といったものです。
玉手箱の試験はだいたい6～7割ほどの正答率があると通過すると予想されており、その勉強方法としては「問題集解き方を暗記する」といった方法が効果的です。
玉手箱やCABの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることがあり、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
今の自分の適性検査の偏差値やどれだけ解けるのかを試したいんだけど何かいいものは無いのかな？
忙しい就活生が、問題をスマホで簡単に受験するには就活アプリの『Lognavi（ログナビ）』がおすすめです。
ログナビは15万人が利用する完全無料で利用できる就活アプリで、企業からのスカウトも貰えるうえ、WEBテストの模擬試験を解くことができるので、暇な時間で手軽にサクッと実力試しができてしまいます。
自分がどれほどWEBテストが解けるかを試してみて、自信をもってテスト本番を迎えらるように準備していきましょう！
面接はよく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく
選考3つ目のWEB面接対策としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。
どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、富士通への志望度をより示すことができます！
- IT企業に興味を持ったきっかけは何ですか？
- 学生時代チームで何かを達成したエピソードはありますか？
- ITスキルを身に付けるために現在何かしていますか？
このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。
質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！
IT企業に向けた面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、より精度を上げたいならIT企業に特化した就活エージェントで選考対策をするのもありです。
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選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。
周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちで＜会社名＞の選考を迎えることができますよ！
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富士通のインターンに落ちた時にするべきこと
中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。
しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。
複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。
「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。
自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。
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富士通のインターン優遇についてよくある質問
ここでは富士通のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。
ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！
- 富士通のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？
-
高確率で内定が漏れる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。
- 富士通のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？
-
優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。
- 富士通のインターンの難易度はどれくらいなんですか？
-
富士通のインターンの難易度は倍率30倍程度と筆者は予想していますので、30人に1人受かるかどうかといった難易度になります。そう考えると難しめであることがわかると思います。
- 富士通のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？
-
どちらかというと高学歴の人が多い印象です。しかし、中堅私立大学からの参加者も全然多いので、学歴だけで参加が制限されたりといったことは無いと思われます。
- 富士通の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？
-
富士通の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「富士通の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。
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