【新卒】JTBの就職難易度は偏差値59で高い！倍率や選考対策を徹底解説

日本随一の知名度を誇り、110年以上の歴史がある総合旅行会社JTB。

海外拠点もありグローバルな仕事に挑戦できるチャンスもあることから、就職したいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「JTBの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、JTBの就職難易度は偏差値59程であり高いです。

そこで今回は、JTBの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策についてご紹介していきます！

JTBの就職難易度は偏差値59でとても高い！選考倍率は260倍だった

ここではJTBの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますよ。

JTBの就職難易度はかなり高い

JTBの就職難易度は「かなり高い」とされています。

JTBは日本最大の総合旅行会社であり、その中でも群をぬいてネームバリューがあります。

マイナビと日本経済新聞社が共同で行った「2025年卒大学生就職企業人気ランキング」で、JTBグループは文系総合ランキング「9位」と10位以内に入っています。

旅行業界で10位以内はJTBグループだけのため、その人気はダントツなことがわかります。

JTBの就職偏差値は59

そんな就職難易度がかなり難しいとされるJTBですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、JTBの就職偏差値は59程とされています。

大学偏差値で例えると「駒澤大学」程度の難易度といえるでしょう。

難しいとはいえ、早めに基礎を身につけたうえで念入りに過去問対策など準備をすれば、合格の道筋は見えてきます。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

JTBの選考倍率は260倍で採用人数は250人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるJTBですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

JTBの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと260倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2021年	209人（男性：74人、女性：135人）
2022年	0人　※新卒採用実施なし
2023年	235人（男性：112人、女性：123人）

2022年度の新卒採用は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により見送っています。

そのため、これからの新卒採用人数がどれくらいになりそうか、予想しづらいところがあります。

しかし、昨今のインバウンド効果で旅行業界の賑わいがもどってきていることから、採用を増やす可能性もあるのではないかと考えられます。

JTBの就職難易度がとても高い理由

JTBの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜安定している会社のため

1つ目の理由としては「安定している会社のため」という点が挙げられます。

JTBはコロナ禍で業績に打撃を受けたものの、観光庁より公表されている2022年度の売上高は1兆2116億と、主要旅行会社の中で唯一の1兆円超となりました。

また、旅行会社の中で新卒採用を早期に再開させることができたのも、長年の経営基盤が盤石である証拠です。

厳しい時代も乗り越えてきたからこそ、JTBが旅行業界で安定した知名度を誇っているのではないでしょうか。

理由②｜JTBグループ会社へ併願できるため

2つ目の理由としては「JTBグループ会社へ併願できるため」という点が挙げられます。

JTBの新卒応募資格や条件は、四年制大学・大学院を卒業または卒業見込みで学部学科の制限はなく、応募するだけなら難しい条件はありません。

自分の挑戦したい部署がJTBだけでなくグループ会社の事業でも展開していたら、併願を利用する応募も殺到すると考えられます。

また、JTBは拠点の場所も多く、地元で働きたいと思っている就活生には嬉しい条件になります。

理由③｜制度が充実しているため

3つ目の理由としては「制度が充実しているため」という点が挙げられます。

JTBでは柔軟に働くための制度で、住居の登録地から離れずテレワークをベースにする「ふるさとワーク」、育児や介護の理由がなくとも希望に応じた年間勤務日数を選択できる「勤務日数時短制度」があります。

また、育児に関する制度で「短時間勤務制度」がありますが、JTBでは子どもが小学3年生の学年末までかつ最大3時間の時短勤務が可能と、サポートがかなり充実しています。

他には「副業ガイドライン」というものもあり、入社後のライフイメージを明確にしている就活生の中には、気になるポイントかと思います。

JTBの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

結論としては、JTBに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、募集対象が全学部・全学科であり上位国公立大学～標準的な大学までまんべんなく採用が確認できるためです。

実際にリクペディアのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず業種との相性が高い大学とともに、様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

JTBの選考フロー

ここではJTBの選考フローについて見ていきたいと思います。

JTBの就職難易度はかなり高いほうではありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

JTBの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで自然とJTBへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

JTBの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではJTBの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

どれも就活レベルを底上げする対策なので、是非試してみてください！

コース選択の対策｜JTBグループ間で併願する場合、それぞれ登録が必要

選考1つ目のClub JTBへの登録、応募後に発生する、選考2つ目のコース選択対策としては「JTBグループ間で併願する場合、それぞれ登録が必要」になります。

併願を利用しない場合は問題ありませんが、JTBグループ各社間で併願する場合は各会社へ登録忘れがないよう、注意する必要があります。

また、同一の会社内コース併願、または職種の併願については、出来る会社と出来ない会社があります。

第1クール、第2クールで応募済みの会社へは、第3クールで応募は出来ません。

ただし、応募を受け付けている会社も一部あるため、募集要項をチェックする必要があります。

併願を利用する場合は、自分の志望する会社、コース、職種、併願可能な組み合わせ、第3クールへの応募有無など、応募内容によっては確認するポイントが多くなるため、募集要項やQ&Aをしっかりチェックしましょう。

エントリーシート対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

JTBのエントリーシートでは、自己PRと志望動機などの記述を求められることがありますが、200文字以内と文字数が少なめに設定されています。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

入力する文字数が少ないことから、面接で聞いてほしいことはあえて詳しく書かないと割り切ることも必要です。

適性検査対策｜SPIの問題集で対策をする

選考3つ目の適性検査の対策としては「SPIの問題集で対策をする」といったものです。

JTBの適性検査は、「eF-1G」という他の適性検査に比べて難易度が高く独特なもので、言語・非言語分野が問われるとされています。

対策や解答などがあまり公開されておらず、ピンポイントでの対策が難しいため、問われる問題の特徴として最も近いSPIで対策を行ってもよいでしょう。

SPIを勉強することで、別企業の選考を受ける際の対策にもなりますので、早いうちから勉強して対策するようにしましょう！

個別面接対策｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

JTBに向けた就活でよくある質問

ここではJTBに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

JTBはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。リアルとオンラインどちらも開催されます。
まずは「Club JTB」へ登録をして、日程をこまめにチェックしておきましょう。

JTBに早期選考はありますか？

JTBに早期選考はあります。
インターンシップ「1Day仕事体験」参加後、一部の参加者へ早期選考の案内がされます。

JTBで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

JTBで働くOB・OGを訪問することは可能です。JTBグループが実施しているというよりも、外部のイベントやマッチングサービスから参加することができます。

「旅行業務取扱管理者」の資格は取得必須ですか？

取得必須ではありません。研修や通信教育などが用意されており、ほとんどの社員は入社後に取得していいます。
取得済みの方についてはJTBグループに対する強い意欲として、評価されるようです。