斬新な機能付きのアウトドア衣服や、ワークマン女子などでも人気を博すワークマン。
未だない新しいジャンルを開拓するブランディングが上手いアパレルブランドであり、就職したいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「ワークマンの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、ワークマンの就職難易度が平均的である理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策についてご紹介していきます！
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ワークマンに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
ワークマンの就職難易度は偏差値50で平均的！選考倍率は4.5倍だった
ここではワークマンの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますよ。
ワークマンって有名な企業だから意外と就活生が集まりがちなのかな？
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
ワークマンの就職難易度は普通
ワークマンの就職難易度は「普通」とされています。
ワークマンは多機能のアウトドア衣服を比較的安い価格で買えることで有名であり、目にする就活生も多いことでしょう。
日本全国に小売店舗があるため一見入社が簡単そうに見えますが、ワークマンは製品開発やプロモーション、小売店の販売指導がメインとなるため、誰でも簡単に入れるというわけではありません。
アパレル製品の販売自体はフランチャイズ店に委託しており、ワークマン側の仕事は小売り店舗のバックアップ的な要素が強くなります。
より経営的な知識が身に付きそうですね！
製品を開発し世に展開する過程を学べるため、マーケティングに興味がある人にもおすすめですよ！
ワークマンの選考倍率は4.5倍で採用人数は20人ほど
そんな就職難易度が平均的と言われるワークマンですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
ワークマンの選考倍率は4.5倍程あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2023年 | 18人 |
| 2022年 | 17人 |
| 2021年 | 19人 |
ワークマンは小売店が多く採用人数が多いと思われがちですが、実際は少な目の採用人数です。
ワークマンの小売はフランチャイズ店に委託しており、ワークマン側の仕事は製品開発やプロモーション、小売店の販売指導になるため、採用人数は少な目になります。
アパレル会社だからといって採用されやすいというわけではないので、注意が必要です。
男女比率はどれくらいなのかな？
毎年の割合としては、男性：女性＝3：1くらいになります！
ワークマンの就職難易度が普通である理由
ワークマンの就職難易度は普通であるため、入社が難しすぎるわけではないことはわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が普通になっているのか見ていきましょう！
ワークマンの就職難易度が普通である理由は何なんだろう？
ワークマンの特徴を確認しながら就職難易度が普通となっている理由を見ていきます！
理由①｜業界が広いため
1つ目の理由としては「業界が広いため」という点が挙げられます。
ワークマンのようなアパレルメーカーは比較的企業数も多いため、就活生の募集も分散する傾向があります。
さらにユニクロを手掛けるファーストリテイリングなどのトップのアパレル会社が目立つあまり、就活生が特定の企業に集中するといった状況も考えられます。
有名企業ではありますが、たくさんの企業が存在するアパレル会社であるため、その分難易度が平均的になっていると考えられますね。
業界が広ければその分就活生が分散するんですね！
広い業界を狙うことで穴場の優良企業も見つかったりもしますよ。
理由②｜特別な専門知識が求められないため
2つ目の理由としては「特別な専門知識が求められないため」という点が挙げられます。
ワークマンはフランチャイズ店の経営指導や製品開発の役割を担い、一見難しそうな仕事に感じますが、入社後の研修や現場経験で必要なスキルを身に付けることができます。
大学生の頃に学んだ知識が特別必要になるわけではないため、特別就職難易度が高くなく普通になっていると考えられます。
入社時に必要な資格はあるのかな？
入社時には普通車（AT）免許と防火管理者甲種が必要になります。防火管理者甲種は2日間の講習で取得ができるので、誰でも取得できますよ！
理由③｜異動が伴うため
3つ目の理由としては「異動が伴うため」という点が挙げられます。
ワークマンは異動が伴う働き方になりますが、異動することに対してネガティブに感じる就活生も多いのが現状です。
特に入社した直後の直営店での現場勤務の際には、転勤することもあるようです。
ワークマンの知名度や福利厚生が魅力的であっても、異動があることで就活生の入社意欲が下がり、結果として就職難易度が普通に落ち着いている可能性もあります。
異動は多いのかな？
転職口コミサイトでは異動が多かったという声もあがってるため、異動は少し多めかもしれません。
ワークマンの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学＞
愛知学院大学、青森大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、朝日大学、茨城大学、岩手大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都府立大学、京都文教大学、杏林大学、近畿大学、岐阜経済大学、釧路公立大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、順天堂大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、常磐会学園大学、同朋大学、獨協大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、白鴎大学、羽衣国際大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島修道大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福島大学、佛教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
ワークマンの選考フロー
ここではワークマンの選考フローについて見ていきたいと思います。
- 会社セミナー、Q＆Aセミナー
- 筆記テスト
- グループ面接
- 個別面接
- 役員面接
ワークマンの就職難易度は普通であり、選考フローもそこまで特殊ではありません。
ワークマンの選考に向けた対策というよりかは、通常の選考対策を徹底することで、自然とワークマンへの内定獲得に向けた力を付けていくことができます！
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でワークマンの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
ワークマンの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではワークマンの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
どれも就活レベルを底上げする対策なので、是非試してみてください！
具体的にどんな対策をとればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
会社セミナー・Q＆Aセミナー対策｜積極的な姿勢を示す
選考1つ目の会社セミナー・Q＆Aセミナーの対策としては「積極的な姿勢を示す」といったものです。
会社セミナーとQ＆Aセミナーは就活生に会社について知ってもらい、疑問を払拭する機会として設けられていますが、おそらくそのタイミングでも就活生を見ていると思われます。
セミナーの受講態度やQ＆A時の積極的な質問姿勢を見て、就活生のやる気を観察している可能性が高いです。
「会社説明会」のような場では、必ずと言っていいほど質問タイムが設けられますが、ここでは必ず発言するようにしましょう。
質問をすることで積極性や存在感をアピールし、社員からの印象はとても高くなります！
質問があるかを聞かれてもあまり思いつかないことが多い…
ある程度会社の下調べをして質問事項を決めておくか、会社セミナーを聞いている最中に質問を考えるようにしましょう！
筆記テスト対策｜SPIの問題集で対策をする
選考2つ目の筆記テストの対策としては「SPIの問題集で対策をする」といったものです。
ワークマンの筆記テストでは、国語や英語、数学などの簡単な問題が問われるとされています。
ピンポイントに対策する方法はありませんが、SPIの問題集は国語や数学、英語を満遍なく勉強することができるので対策にはおすすめです。
別企業の選考を受ける際の対策にもなりますので、早いうちから勉強して対策するようにしましょう！
SPIの対策はどのように行えばいいのかな？
対策としては問題集を繰り返し解いて、問題に出会う回数を多くすることで力が身に着くスピードが格段にアップします！
グループ面接対策｜他の就活生の発言にも耳を傾ける
選考3つ目のグループ面接の対策としては「他の就活生の発言にも耳を傾ける」といったものです。
グループ面接はリラックスした環境で実施されると公式の記載がありますが油断禁物です。
グループ面接では周りの学生が話している間、次自身が答えることに集中してしまいがちですが、他の就活生の発言内容はしっかりと聞くようにしましょう！
他者の発言にも耳を傾けることで傾聴力を示すことにも繋がりますので、面接官からの印象も良くなります！
他の就活生の話を聞く上で意識することは何かありますか？
相手の方に少し身体を向けたり頷きを入れることで、話を聞いている姿勢をアピールすることができますよ！
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『キャリセン就活エージェント 
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『キャリセン就活エージェント』は面接対策のみならず、通過するESや自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する
選考5つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
ワークマンの最終面接は役員が担当してくれることとなっており、過去の情報によると、和やかな雰囲気で進んでいくと言われています。
内容としては、入社後のビジョンや将来の夢などについて聞かれることもあるそうです。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
役員だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
役員は経営者であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
ワークマンに向けた就活でよくある質問
ここではワークマンに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- ワークマンはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。製品開発体験やチラシ作成などを体験することができるプログラム具が用意されているので、マイナビやリクナビからチェックしてみてください。
- ワークマンに早期選考はありますか？
-
2025年現在ワークマンの採用について早期選考があるといった情報はありません。インターン参加者限定で選考に有利な情報が得られたりもするため、気になる方は実際のインターンシップに参加することをおすすめします。
- ワークマンではOB・OG訪問をすることはできますか？
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2025年現在ワークマンでOB・OG訪問を受け入れているかといった情報はありませんでした。外部の就活サービスを利用することでOB・OG訪問ができる可能性もありますが、実施している可能性は低いと思われます。
- ワークマンのESではどのようなことが聞かれますか？
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ワークマンのESでは基本的なことが聞かれます。「ガクチカ」や「自己PR」「志望理由」などが中心に聞かれるようです。特に志望理由はワークマンでなければならない理由を明確にして書き上げるようにしましょう。
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