ファーストリテイリングの就職難易度は偏差値61で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

グローバル展開を軸に、革新的な経営で日本のアパレル業界を牽引するファーストリテイリング。

世界規模で活躍できるチャンスと実力主義の評価制度が整った環境が魅力であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「ファーストリテイリングの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、ファーストリテイリングの就職難易度は偏差値61程であり高いです。

そこで今回は、ファーストリテイリングの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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ファーストリテイリングの就職難易度は偏差値61で高い！選考倍率は60倍だった

ここではファーストリテイリングの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、ファーストリテイリングの就職偏差値は61で選考倍率は60倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

ファーストリテイリングの就職難易度は高い

ファーストリテイリングの就職難易度は「高い」とされています。

ファーストリテイリングはユニクロやGUなどを展開し、アパレル業界を牽引するグローバル企業として、世界規模で活躍できる成長環境を備えています。

そのため、知名度と人気の高さから、「選考のハードルが高そう」「優秀な学生が集まる」という印象を抱く就活生も少なくありません。

成果主義とスピード感のある経営が特徴であり、若手でも責任ある仕事を任されるチャンスがあります！

ファーストリテイリングの就職偏差値は61

そんな就職難易度が難しいとされるファーストリテイリングですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、ファーストリテイリングの就職偏差値は61程とされています。

大学偏差値で例えると「千葉大学」程度の難易度といえるでしょう。

千葉大学に一般入試で合格できるレベルですが、人気企業であるため選考はやや難しく、就職難易度は高めだと思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

ファーストリテイリングの選考倍率は60倍で採用人数は370人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるファーストリテイリングですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

ファーストリテイリングの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと60倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2021年	398人
2020年	335人
2019年	378人

新卒採用人数は毎年およそ200〜400名程度で、業界の中では比較的多めの採用規模となっています。

ただし、職種やブランドによって採用枠が分かれており、倍率は依然として高い傾向にあります。

そのため、多くの学生が応募できる一方で、選考を突破するには明確な志望動機と高い成長意欲が求められます。

ファーストリテイリングの就職難易度が高い理由

ファーストリテイリングの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜高い知名度とブランド力があるため

1つ目の理由としては「高い知名度とブランド力があるたため」という点が挙げられます。

ファーストリテイリングは、ユニクロやGUといった世界的ブランドを展開し、幅広い世代から支持を集めています。

そのため、シンプルで高品質な商品を手頃な価格で提供するビジネスモデルが、多くの顧客に浸透しています。

したがって、グローバル展開を積極的に進めることで、日本だけでなく世界的にも高い知名度とブランド力を確立しています。

理由②｜グローバル志向の選考基準が設けられているため

2つ目の理由としては「グローバル志向の選考基準が設けられているため」という点が挙げられます。

ファーストリテイリングは海外売上比率が高く、グローバル市場での競争が事業の中心となっています。

そのため、入社後すぐに海外店舗やプロジェクトに関わる可能性があり、異文化理解や語学力が求められます。

世界中で活躍できる人材を育成するために、選考段階からグローバル志向を重視しているのです。

理由③｜企業理念への共感度を重視しているため

3つ目の理由としては「企業理念への共感度を重視しているため」という点が挙げられます。

ファーストリテイリングは「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という理念を掲げ、社会的価値の創造を重視しています。

そのため、この理念に共感し、自ら考えて行動できる人材こそが企業成長の原動力になると考えています。

したがって、選考ではスキルだけでなく、理念への理解や共感度が重視されるのです。

ファーストリテイリングに就職すれば勝ち組になれるのか？

ファーストリテイリングに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、ファーストリテイリングに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	650万円
年間休日	136日
福利厚生	・社会保険完備 ・社員持株制度 ・社員割引制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはファーストリテイリングの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

ファーストリテイリングの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではファーストリテイリングに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、ファーストリテイリングに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

ファーストリテイリングの選考フロー

ここではファーストリテイリングの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、ファーストリテイリングの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

ファーストリテイリングの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

ファーストリテイリングの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とファーストリテイリングへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

ファーストリテイリングの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではファーストリテイリングの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、ファーストリテイリングの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

ファーストリテイリングの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考5つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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ファーストリテイリングに向けた就活でよくある質問

ここではファーストリテイリングに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

ファーストリテイリングはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。例えば、「Global Business Internship」という部署配属型の長期インターンがあります。

ファーストリテイリングに早期選考はありますか？

ファーストリテイリングに早期選考はあります。インターンを参加することによって早期選考へのルートが案内される可能性があります。

ファーストリテイリングで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OB・OG訪問はできるようです。マイページで詳細を確認できます。また、選考段階で多数の社員と接する機会を設けているようです。

若手社員でも海外勤務のチャンスはありますか？

はい。入社から数年以内に海外店舗の運営や海外プロジェクトに携わるケースも多く、実際に20代で海外赴任を経験する社員も珍しくありません。