国分グループの就職難易度は偏差値54で平均的！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

全国の食を支える流通ネットワークを展開し、メーカーと小売をつなぐ架け橋となっている国分グループ。

安定した経営基盤のもとで、食品業界の最前線に関わりながら人々の「食」を支える企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「国分グループの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、国分グループの就職難易度は偏差値54程であり普通です。

そこで今回は、国分グループの就職難易度が平均的である理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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国分グループの就職難易度は偏差値54で平均的！選考倍率は22倍だった

ここでは国分グループの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、国分グループの就職偏差値は54で選考倍率は22倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

国分グループの就職難易度は普通

国分グループの就職難易度は「普通」とされています。

国分グループは食品流通業界では安定した大手あり、就活生には人気がありつつも、幅広い学生にチャンスがあるのが魅力です。

国分グループは、全国規模で食品の流通ネットワークを展開し、メーカーと小売をつなぐ役割を担っています。

安定した経営基盤のもと、業界の最前線で実務経験を積める企業です。

国分グループの就職偏差値は54

そんな就職難易度が普通とされる国分グループですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、国分グループの就職偏差値は54程とされています。

大学偏差値で例えると「MARCH」程度の難易度といえるでしょう。

国分グループの就職難易度は、大学入試でいえばMARCHに一般入試で合格するのと同程度で、対策をすれば十分に手が届くレベルといえます。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

国分グループの選考倍率は22倍で採用人数は100人ほど

そんな就職難易度が普通と言われる国分グループですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

国分グループの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと22倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2025年	132人
2024年	106人
2023年	100人

国分グループの新卒採用数は年々増加傾向にあります。

採用枠の広がりは、事業の安定成長や次世代の人材育成に力を入れている表れといえるでしょう。

国分グループの就職難易度が普通である理由

国分グループの就職難易度は普通であるため、入社が特別難しすぎるわけではないことはわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が普通になっているのか見ていきましょう！

理由①｜採用人数が比較的多く、多様な学生にチャンスがあるため

1つ目の理由としては「採用人数が比較的多く、多様な学生にチャンスがあるためため」という点が挙げられます。

国分グループはここ数年で採用人数を増やしており、2025年には132人を採用しています。

採用枠が広いため、人物重視の評価がなされ、さまざまな学生が挑戦しやすい環境です。

結果として、幅広い層にチャンスが開かれた企業といえます。

理由②｜選考内容がオーソドックスで、特別な専門知識を求められないため

2つ目の理由としては「選考内容がオーソドックスで、特別な専門知識を求められないため」という点が挙げられます。

エントリーシート、適性検査、面接という一般的な流れで、内容も基礎的なものが中心です。

人柄や志望動機を重視する傾向があるため、事前準備をしていれば十分対応できます。

専攻を問わず挑戦しやすい点も魅力です。

理由③知名度は高いものの、競争が極端に激しいわけではないため

3つ目の理由としては「知名度は高いものの、競争が極端に激しいわけではないため」という点が挙げられます。

食品業界の中では大手として知られていますが、倍率はメーカーほど高くありません。

安定性と挑戦しやすさのバランスが取れた企業として、多くの学生に支持されています。

そのため、実力を発揮しやすい環境といえます。

国分グループに就職すれば勝ち組になれるのか？

国分グループに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、国分グループに就職すれば必ずしも勝ち組になれるとは限りません。

世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。

平均年収	550万円
年間休日	122日
福利厚生	・寮・社宅制度 ・永年勤続表彰制度 ・資格取得支援制度

勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。

どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。

国分グループの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは国分グループに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、国分グループに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

国分グループの選考フロー

ここでは国分グループの選考フローについて見ていきたいと思います。

ワンキャリアによると、国分グループの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

国分グループの就職難易度は普通であり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

国分グループの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と国分グループへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

国分グループの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは国分グループの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、国分グループの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

国分グループのエントリーシートでは、学生時代に力を入れてきたことなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、自分の経験を企業の求める人物像とどう結びつけるかを意識して書くことが大切です。

適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

国分グループの適性検査は玉手箱が実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

国分グループの最終面接は 営業本部長クラスや役員クラスの人、または社長だったという報告もあります。

面接の雰囲気としては、「緊張感はあるが、圧迫という感じではない」「落ち着いた会話形式だった」という声があります。

内容としては、志望動機、ガクチカの他、「10年後どうなっていたいか」「失敗した経験」などについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

国分グループに向けた就活でよくある質問

ここでは国分グループに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

国分グループはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。業界説明・グループワーク・現場社員との座談会などを体験できる1日プログラムが用意されています。

国分グループに早期選考はありますか？

2025年現在、国分グループの採用について早期選考があるといった確実な情報はありません。

しかし、体験談として、早期選考ルートに案内されたという情報もあります。

国分グループで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

国分グループで働くOB・OGを訪問することは可能です。しかし公式に募集しているというより、大学のキャリアセンターやSNSなどを通じて個別にアプローチするケースが多いようです。

国分グループは転勤はありますか？

全国に拠点があるため、配属によっては転勤の可能性がありますが、本人の希望も一部考慮されます。