JR西日本の就職難易度は偏差値64で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

山陽新幹線・北陸新幹線・在来線ネットワークを通じ、社会インフラを支えるJR西日本。

安全を最優先にしながら、人々の生活や地域を支える使命感のある有名企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「JR西日本の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、JR西日本の就職難易度は偏差値64程であり高いです。

そこで今回は、JR西日本の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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JR西日本の就職難易度は偏差値64で高い！選考倍率は12倍だった

ここではJR西日本の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、JR西日本の就職偏差値は64で選考倍率は12倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

JR西日本の就職難易度は高い

JR西日本の就職難易度は「高い」とされています。

JR西日本は鉄道事業意外にも、駅ビルなどの不動産事業や流通・サービス事業を担っており、鉄道が好きな学生さんには魅力的な企業かと思います。

関西・北陸・中国・九州北部の広いエリアの移動を支える会社で、社会インフラに関わるやりがいや鉄道の運輸・車両・電気・土木・事務企画・IT など幅広い部門で働けるなどから、学生に高い人気を誇っています。

教育・研修もしっかりと整っており、安心して成長できる環境でもあります。

JR西日本の就職偏差値は64

そんな就職難易度が難しいとされるJR西日本ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、JR西日本の就職偏差値は64程とされています。

大学偏差値で例えると「早慶上智」程度の難易度といえるでしょう。

難関大学へ一発で合格できるようなレベルですから、簡単ではないことがわかります。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

JR西日本の選考倍率は12倍で採用人数は700〜900人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるJR西日本ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

JR西日本の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと12倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	867人
2023年	449人
2022年	120人

上記は総合職採用、高専卒採用、プロフェッショナル職採用を総合した人数になります。

2025年は総合職91名、高専卒採用は68名、プロフェッショナル職採用は600名で、トータル759名の採用をしています。

2020年以降、新型コロナウイルス感染拡大で 鉄道利用者が大幅に減少したため、2022までは採用枠も狭まっていましたが、2023年以降は観光需要の回復や北陸新幹線延伸などを背景に、採用人数も徐々に戻ってきています。

JR西日本の就職難易度が高い理由

JR西日本の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜安定性と社会貢献性が高いため

1つ目の理由としては「安定性と社会貢献性が高いため」という点が挙げられます。

通勤・通学・物流を担っており、地域住民の生活に不可欠な事業で、しかも新幹線延伸や駅改良など、国や自治体と連携して進める大型プロジェクトが多いため、基盤的な需要があります。

鉄道は人命を預かる仕事であり、安全最優先の文化が徹底されています。一つの判断が数千人の安全に直結するため、社会からの信頼が非常に大きい職種です。

北陸新幹線の延伸や観光列車、駅ビル開発などを通じて 地域振興・観光需要の拡大にも欠かせない企業のため、社会貢献したい学生に人気です。

理由②｜幅広いキャリアの選択肢があるため

2つ目の理由としては「幅広いキャリアの選択肢があるため」という点が挙げられます。

鉄道会社は駅・車掌・運転士などの運輸だけと思われがちですが、事務企画・土木・電気・車両・不動産・商業・IT・観光・医療 まで幅広い事業領域を持っています。

文系でも理系でも活躍でき、地元貢献も、新規事業も挑戦できるなど、どんな学生にも当てはまる魅力があるため、応募者層が非常に広いです。

入社後に 現場業務から企画やマネジメント、さらにはグループ会社出向まで幅広いキャリア展開が可能で、多様なキャリアが描けるため、結果として長く働ける会社と考えられ、志望者が増えています。

理由③｜地域密着型ながら関西・北陸の人気大学出身者が多いため

3つ目の理由としては「＜地域密着型ながら関西・北陸の人気大学出身者が多いため」という点が挙げられます。

JR西日本の事業エリアは 関西・北陸・中国・九州地方が中心で、学生にとって地元で安定して働けることは大きな魅力となっています。

西には 京大・阪大・神戸大・関関同立、北陸には 金沢大 など有力大学が多く、これらの大学は学生数も多く、就活に積極的な学生も多いため、結果として応募者が集中しています。

すでに 関西・北陸出身の先輩社員が多数在籍しているため、実際に働く姿をイメージしやすく、後輩の志望者がさらに増えています。

JR西日本に就職すれば勝ち組になれるのか？

JR西日本に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、JR西日本に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	684万円
年間休日	119日
福利厚生	・家賃補助制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはJR西日本の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

JR西日本の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではJR西日本に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、JR西日本に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際に大学通信ONLINEのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

JR西日本の選考フロー

ここではJR西日本の選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、の選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

JR西日本の就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

JR西日本の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とJR西日本への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

JR西日本の選考フローごとの具体的な対策方法

ここではJR西日本の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、JR西日本の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

JR西日本のエントリーシートでは、志望動機と当社で取り組みたいことなどの記述を求められることがあったようですor。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、「人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす」という志に共感できる学生を求めているため、地域貢献や挑戦を意識した文章を書くとよいでしょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

JR西日本の適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考3つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 』というサービスがおすすめです。

『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。

中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考5つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

内容としては、今後にキャリアプランについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

JR西日本に向けた就活でよくある質問

ここではJR西日本に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

JR西日本はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。業務体験やグループワークを通し、JR西日本の経営理解から事業企画までを幅広く経験できます。

JR西日本に早期選考はありますか？

JR西日本に早期選考はあります。インターンに参加することで、早期選考への案内が来たり、社員との面談の案内がくることがあるようです。

JR西日本で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

公式サイトでOB・OG訪問を実施しているという記載はありませんでした。しかし、OB訪問を行なったという体験談はあるため、キャリアセンターに相談するのが良いでしょう。

総合職採用とプロフェッショナル職採用の併願はできますか？

双方の併願は可能です。なお「総合職採用」と「高専卒採用」の併願はできません。