【新卒】キリンにインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

飲料・医療・ヘルスサイエンスなど多角的に事業を展開し、食と健康の両面からこころ豊かな世界の実現を目指すキリン。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、キリンのインターンは早期選考に案内されたり、本選考のフローを大幅にスキップできたりするなどの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

キリンのインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

キリンのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、キリンのインターンに参加することで、早期選考のお知らせがあったり、最終面接から本選考に参加できたりなど、優遇される可能性はあります。

実際にネット上では、キリンのインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

キリンへの就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

キリンのインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

キリンのインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここではキリンのインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る

まずコツの1つ目としては「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」といったものです。

インターン当日と本選考の面接時には人事が関わることが多いので、インターンの時点で顔や特徴を覚えてもらっていれば、本選考時に「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。

積極性や主体性を出すことで好印象に映るため、良い印象のまま本選考が進む可能性もありますよ。

インターンに参加した時は積極的に発言してグループワークなどに貢献し、存在感をアピールするようにしましょう。

チームワークを重視し、協調性を示す

コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。

グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。

ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。

チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！

質問を積極的に行う

コツの3つ目としては「質問を積極的に行う」といったものです。

インターンは質問をする機会が何度かあると思いますが、積極的に挙手をして発言する意識を持つようにしましょう。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

些細な質問でもいいですし、社員がしていた説明に対して改めて確認するために質問をするのもOKです。

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもあるので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますね。

キリンのインターンは3種類で倍率はかなり高め

次にキリンのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、キリンのインターンは3種類あり、倍率はかなり高めとなっています。

キリンのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

キリンのインターンプログラム

ここではキリンのインターン3種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「キリンのインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	マーケティングコース
実施期間	3日間
実施形式	対面
文理対象	文系向け
内容	ブランドマネージャーの立場で商品開発から施策立案までのリアルな業務を体験できます。現役マーケターやブランド責任者から直接フィードバックや指導を受けられる貴重な機会です。3日間の対面ワークショップで、お客様像の理解を深めながらチームで目標達成に挑む内容となっています。

インターン名	「モノづくり」のエンジニアリングを知るコース
実施期間	3日間
実施形式	対面
文理対象	理系のみ
内容	3日間の対面ワークショップを通じて、実際のモノづくり現場やエンジニア業務を体感できます。事業成長や社会課題の視点を含め、エンジニアリングの役割や可能性を幅広く学べるプログラムです。現場の技術者と交流しながら、成長できる環境が整っています。

インターン名	KIRINのエリア限定職（障害者採用）を体験する2DAYS
実施期間	2日間
実施形式	対面
文理対象	文理共通
内容	2日間の対面ワークショップでキリンの事業や就業環境への理解を深められます。自己理解や自己開示の重要性を学び、実際の業務体験や先輩社員との交流も可能です。エリア限定職（障害者採用）の働き方や職場の雰囲気をリアルに知りたい方におすすめのプログラムとなっています。

どれも数日間の対面プログラムで、各職種のリアルな業務を体験できることがわかりますね。

マーケティングやエンジニアリングといった専門分野に加え、障害のある方専用のエリア限定職コースも用意されており、多様な学生が参加できます。

キリンの事業内容や働く職場環境を深く理解できる貴重な機会になるので、興味のある方は是非申し込んでみてください！

キリンのインターンの倍率は高い

キリンのインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、キリンが知名度がある会社であることを考慮すると70倍～120倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、実務の体験や社員からのフィードバックなどを通して、今の自分よりも成長できることは間違いありません。

キリンのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

キリンのインターンの選考フローと対策方法

ここではキリンのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

キリンのインターンは全部で3種類ありますが、ここでは主に「マーケティングコース」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはSTAR法を意識して書く

まず選考対策の1つ目が「ESはSTAR法を意識して書く」といったものになります。

STAR法は、「状況→課題→行動→結果」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このSTAR法を用いることで、自らが何を考えて行動を起こし、そしてどういった効果をもたらしたのかをシンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができますよ。

ちなみに、キリンのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

キリンのエントリーシートでは「ノンアルコールビールのマーケティングリーダーに任命されたとして、この1年どのような戦略で何に取り組むか」のような特殊な設問が用意されていることがあるようです。

特に志望動機のような設問はキリンの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をSTAR法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

TG-WEBは問題集の解法を暗記する

選考対策の2つ目は「TG-WEBは問題集の解法を暗記する」といったものです。

TG-WEBの試験はだいたい6～7割ほどの正答率があると通過すると予想されており、その勉強方法としては「TG-WEBで解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

TG-WEBの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることがあり、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目・4つ目の個別面接対策としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

キリンのインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、キリンのインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、本選考の場で挽回することは可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、本選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

キリンのインターン優遇についてよくある質問

ここではキリンのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

キリンのインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

キリンのインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

キリンのインターンの難易度はどれくらいなんですか？

応募者数が非常に多く、選考倍率がかなり高いため難易度は高い部類に入ります。複数の選考ステップを突破する必要があり、学歴や論理的思考力、主体性など幅広い能力が求められます。

キリンのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

はい、MARCH以上を中心に高学歴の学生が全国から集まっています。また、学歴だけでなく、ディスカッションを主体的にリードする積極性を持った学生が多いのも特徴です。

キリンの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

キリンの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「キリンの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。