- 第一三共のインターンに参加することで本選考や早期選考の優遇を受けることができるか知りたい
- 第一三共のインターンで優遇を受けるための方法が気になる
- 第一三共のインターンの倍率がどれくらいか知りたい
革新的な医薬品の研究・開発・製造・販売を通じて、世界中の人々の健康と豊かな生活に貢献するグローバル製薬企業である第一三共。
知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの?」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。
参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。
優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。
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第一三共のインターンの参加で優遇される可能性はある!早期選考の優遇は?

第一三共のインターンには優遇制度はあるのでしょうか?
実際にネット上では、第一三共のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。
主に以下のような優遇がされたとのことです。
- 早期選考ルートに案内される
- ES・適性検査をスキップでき、実質最終面接のみになる
- ラボ見学付きの説明会に招待される
第一三共への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。
早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。
早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう!

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大学の偏差値がそこまで高くないんだけどスカウトは届くのかな…



大学の偏差値がそこまで高くなくてもスカウトは届きますよ!筆者も特別大学偏差値は高くありませんでしたが、Lognavi(ログナビ)を使ってスカウトは普通に届いたのでご安心ください!
第一三共のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ
第一三共のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか?
せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。
ここでは第一三共のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。
- 社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう
- チームワークを重視し、協調性を示す
- 入社意欲を示せるような質問をする



優遇を受けられるように予めコツを掴んでおきたいです!



第一三共のインターンだけでなく他社のインターンでも使える方法なので、常に意識してインターンに臨みましょう。
社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう
コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。
まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。
その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。
筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。
社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう!



インターンの主催者側も優秀な学生を見つけようとしているんだね…



全ての企業のインターンがそうではありませんが、優遇制度を設けているインターンではほとんどの確率で、誰が優秀な学生なのか目を光らせていますよ!
チームワークを重視し、協調性を示す
コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。
グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。
ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。
チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ!



協調性を示す上で注意しないといけないことはありますか?



協調性を大事にしようと意識するあまり、した手に回って口数が少なくなりがちなので、あくまで自分も発言しつつ協調性も大切にするよう意識しましょう!
入社意欲を示せるような質問をする
コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。
インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。
筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。
社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。
質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。
ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。



入社意欲を示せるような質問ってどういったものがあるのかな?



「自己成長のために今からやっておくべき勉強はありますか?」や「活躍している若手社員の特徴を教えて頂けますか?」のような質問は、入社意欲を程よく示せるのでおすすめですよ!
第一三共のインターンは5種類で倍率はかなり高め
次に第一三共のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。
第一三共のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。



第一三共のインターンではどのような内容で実施されるんだろう?



参加エントリーをする前にどのようなインターンが実施されるかは予め頭に入れおきましょう!
第一三共のインターンプログラム
ここでは第一三共のインターン5種類のプログラムについてご紹介していきます。
詳細は「第一三共のインターン募集サイト」をご覧ください。
インターン名 | MR仕事体験 |
---|---|
実施期間 | 2日間 |
実施形式 | オンライン |
文理対象 | 文理共通 |
内容 | MRとして活躍するために必要な戦略立案やコミュニケーションスタイルを、グループワークを通じて体験できます。マーケティング思考を用いた課題解決にも挑戦し、実践的な営業活動の一端に触れられます。また、現役MR社員との交流の時間もあり、仕事のリアルややりがいをじっくり知ることができます。 |
インターン名 | 開発職仕事体験 |
---|---|
実施期間 | 2日間 |
実施形式 | 対面 |
文理対象 | 理系のみ |
内容 | 製薬会社の開発職がどのように臨床試験を設計・推進しているのかを学び、実際に模擬試験の企画立案に取り組みます。グループワークではチームで議論を重ね、試験計画のプレゼンを通じてフィードバックも得られます。また、開発職社員との交流を通じて、グローバルに活躍する開発職の魅力を体感できます。 |
インターン名 | 開発職データマネジメント仕事体験 |
---|---|
実施期間 | 2日間 |
実施形式 | 対面 |
文理対象 | 理系のみ |
内容 | 医薬品開発において重要な臨床試験データの信頼性や品質をどう担保するかを学びます。ワークを通して、症例報告書の設計やデータ収集ツールの検討など、データマネジメントの具体的な業務フローを体験できます。また、現場社員との交流もあり、データを通じて薬づくりを支える仕事のやりがいや専門性の活かし方を実感できる内容になっています。 |
インターン名 | データサイエンス仕事体験 |
---|---|
実施期間 | 2日間 |
実施形式 | 対面 |
文理対象 | 理系のみ |
内容 | レクチャーと実習を通じて、製薬業界におけるデータやモデルの役割について理解を深めます。生物統計やAI/ML、リアルワールドデータ分析、Generative AIなど、多様な領域から興味に応じてコースを選び、実際の業務に近い体験ができます。社員との交流もあり、医薬品開発の意思決定や課題解決にデータがどのように活かされているかを実感できるプログラムです。 |
インターン名 | コーポレートスタッフ仕事体験 |
---|---|
実施期間 | 2日間 |
実施形式 | オンライン |
文理対象 | 文理共通 |
内容 | 製薬企業を支えるビジネス職として、経営視点で課題を考える力やグローバルに活躍する力を体験的に学びます。チームビルディングや提案演習、経営陣に向けた模擬プレゼンなど、幅広いビジネススキルに挑戦できます。社員との交流を通じて、第一三共の企業風土や働く人の思いにも触れることができます。 |
いずれのプログラムも2日間実施され、実務に近い内容や社員との交流を中心に業務理解を深められる構成です。
MRやコーポレートスタッフなど文理共通のプログラムに加えて、開発職やデータサイエンスといった理系向けの専門性の高いプログラムも用意されているのは嬉しいですね。
製薬業界に関心があり、自分の強みを活かした働き方を考えたい方は是非応募してみましょう!



各プログラムの募集人数はどれくらいだろう?



各プログラムの募集人数は、MRが50名程度、開発職が50名程度、開発職データマネジメントが10名程度、データサイエンスが50名程度、コーポレートスタッフが30名程度です。
第一三共のインターンの倍率は高い
第一三共のインターンの倍率は高いと予想されます。
具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、第一三共が知名度がある会社であることを考慮すると20倍~50倍ほどの倍率にはなると思われます。
参加自体とても狭き門であることがわかりますね。
しかしその分、実務に近い内容のワークなどを通して、製薬業界や第一三共の仕事について深く理解できることは間違いありません。
第一三共のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。



人気企業であるがあまり全員が参加できるわけではないんですね…具体的にどのような選考フローが設けられているのでしょうか?



そこまで特殊な選考は設けられていませんよ。以下で選考フローと対策を説明していきますね。
第一三共のインターンの選考フローと対策方法
ここでは第一三共のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう!
第一三共のインターンは全部で5種類ありますが、ここでは主に「MR仕事体験」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。
インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。
- エントリーシート
- 適性検査(SPI)
- 面接



比較的シンプルな選考フローですが、どんな対策が必要なのですか?



各選考でするべき対策があるのでご紹介していきますね!
ESはSTAR法を意識して書く
まず選考対策の1つ目が「ESはSTAR法を意識して書く」といったものになります。
STAR法は、「状況→課題→行動→結果」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。
このSTAR法を用いることで、自らが何を考えて行動を起こし、そしてどういった効果をもたらしたのかをシンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができますよ。
ちなみに、第一三共のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。
- インターン参加を希望する理由
- 学生時代に、学業において最も力を入れた取り組みの目標・結果・内容
- 学生時代に、学業以外において最も力を入れた取り組みの目標・結果・内容
このように第一三共のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。
特に志望動機のような設問は第一三共の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。
これらの内容をSTAR法を意識しながら、書くようにしましょう。
他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。



内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう?実際の例文とかはないのかな?



実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
SPIは問題集の解法を暗記する
選考対策の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。
第一三共のインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。
SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください!



今の自分の適性検査の偏差値やどれだけ解けるのかを試したいんだけど何かいいものは無いのかな?



忙しい就活生が、問題をスマホで簡単に受験するには就活アプリの『Lognavi(ログナビ)


ログナビは15万人が利用する完全無料で利用できる就活アプリで、企業からのスカウトも貰えるうえ、WEBテストの模擬試験を解くことができるので、暇な時間で手軽にサクッと実力試しができてしまいます。
自分がどれほどWEBテストが解けるかを試してみて、自信をもってテスト本番を迎えらるように準備していきましょう!
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面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接対策としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな~」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう!



面接練習はどのようにするのがいいのかな?



大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント


『ジール就職エージェント
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな?」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの?」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ!
大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
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第一三共のインターンに落ちた時にするべきこと
中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。
しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。
複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。
「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。
自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。



第一三共のインターンに落ちてしまった人は『ジール就職エージェント
『ジール就職エージェント
どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。
「志望動機はこれであってたのかな?」「そもそも自分ってこの会社であってた?」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。
自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ!
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第一三共のインターン優遇についてよくある質問
ここでは第一三共のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。
ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう!
- 第一三共のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか?
-
高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。
- 第一三共のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか?
-
優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。
- 第一三共のインターンの難易度はどれくらいなんですか?
-
参加枠が少なく、選考フローに面接が含まれることから、短期のインターンとしては難易度が高めです。志望動機や業界理解の深さで、他の応募者と差をつけることが大切でしょう。
- 第一三共のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか?
-
はい、旧帝大や早慶などの上位大学出身者が多いようです。特に理系職種のインターンでは、大学院生中心で、旧帝大からの参加者が半分程度を占めていたという情報もあります。
- 第一三共の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか?
-
第一三共の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「第一三共の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。
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