三井ホームの就職難易度は偏差値57で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

三井不動産グループで主力でもあり、ハウスメーカーとしては長年トップクラスにランクインしている三井ホーム。

三井不動産グループの主力でもあり、ハウスメーカーとしてのみならず病院や企業などでも木造建築の施工トップクラスを誇り、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「三井ホームの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、三井ホームの就職難易度は偏差値57程であり高いです。

そこで今回は、三井ホームの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

三井ホームの就職難易度は偏差値57で高い！選考倍率は200倍だった

ここでは三井ホームの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、三井ホームの就職偏差値は57で選考倍率は200倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

三井ホームの就職難易度は高い

三井ホームの就職難易度は「高い」とされています。

三井ホームは親会社である三井不動産の主力であり、国内ハウスメーカーとしては長年トップクラスに君臨しています。

国内ハウスメーカーとして誰もが憧れる戸建て住宅という夢を叶えるために役に立ちたいと思う学生さんは多いのではないでしょうか。

三井ホームの就職偏差値は57

そんな就職難易度が難しいとされる三井ホームですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、三井ホームの就職偏差値は57程とされています。

大学偏差値で例えると「MARCH」程度の難易度といえるでしょう。

MARCH程度の学歴であれば１発合格しようと思うとそれなりの勉強が必要になると思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

三井ホームの選考倍率は200倍で採用人数は80人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる三井ホームですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

三井ホームの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと200倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	96人
2023年	97人
2022年	73人

だいたい毎年100人以下での採用人数で推移しています。人気企業でありながら100人以下ということはそれだけ倍率も高くなるのではないでしょうか。

三井ホームの就職難易度が高い理由

三井ホームの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜親会社が有名な三井不動産グループのため

1つ目の理由としては「親会社が有名な三井不動産グループのため」という点が挙げられます。

日本で有名な三井不動産グループ。安定を求める学生さんにとっては三井不動産グループの主力である三井ホームに魅力を感じるのは自然なことと思います。有名企業であるため学生さんにとっては志望しやすいというのもあると思います。

理由②｜ハウスメーカーとして国内トップクラスを誇っているため

2つ目の理由としては「ハウスメーカーとして国内トップクラスを誇っているため」という点が挙げられます。

国内で木造建築の施工はトップクラスを誇っている三井ホーム。夢の戸建てを建てたいお客様のお手伝いをしたい、その高い技術力で貢献したいと思う学生さんは多いのではないのでしょうか。その技術力の高さから就職を希望したい学生も多いと思います。

理由③｜福利厚生が充実しているため

3つ目の理由としては「福利厚生が充実しているため」という点が挙げられます。

大手ハウスメーカーであり親会社に日本トップクラスの三井不動産を持つ三井ホーム。その福利厚生の充実度はやはり目を引くものがあります。働くうえで福利厚生の充実はとても大切になるのではないかな。

三井ホームに就職すれば勝ち組になれるのか？

三井ホームに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、三井ホームに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	700万円
年間休日	125日
福利厚生	・フレックスタイム制度 ・住宅手当 ・資格取得制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には三井ホームの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

三井ホームの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは三井ホームに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、三井ホームに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビ2026のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

三井ホームの選考フロー

ここでは三井ホームの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、三井ホームの選考フローは9つの工程で準備されていることがわかっています。

三井ホームの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

三井ホームの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と三井ホームへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

三井ホームの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは三井ホームの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、三井ホームの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考3つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

三井ホームのエントリーシートでは、学生時代に頑張ったことなどを社会人となってからどのように活かすことができるかなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、PREP法以外にも「状況→課題→取り組み→結果」の構成で書くSTAR法を使うことも有効ですよ。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考4つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

三井ホームの適性検査はSPIが実施され、だいたい7～8割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7～8割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考5・6つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。

『DEiBA（デアイバ） 』は1日集中でグループディスカッション対策ができる就活サービスです。

グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考7・8目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜部長だからこそ聞ける質問を準備する

選考9つ目の役員面接としては「部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

三井ホームの最終面接は部長クラスの方が面接を行いどちらかというとリラックスした雰囲気と言われています。

内容としては、最終的に採用になった際に入社してくれるかどうかについて聞かれることもあるそうです

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

三井ホームに向けた就活でよくある質問

ここでは三井ホームに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

三井ホームはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。住宅や建築についてのインターンシップを複数日数で行われているようです。

三井ホームに早期選考はありますか？

三井ホームに早期選考はあります。インターン参加者限定で選考に有利な情報が得られたりもするため、気になる方は実際のインターンシップに参加することをおすすめします。

三井ホームで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

2025年現在三井ホームでOB・OG訪問を受け入れているかといった情報はありませんでした。外部の就活サービスを利用することでOB・OG訪問ができる可能性もあるようです。

三井ホームは理系のほうが有利か？

文系でも三井ホームに就職することは可能です。一見建築ということで理系要素が強い三井ホームですが、事務系の総合職は文系理系関係なく募集をされています。