ダイワボウ情報システムの就職難易度は偏差値51で平均的！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

ITソリューションと商社機能を兼ね備え、IT関連機器やサービスの提供で知られるダイワボウ情報システム。

知名度も高くIT×商社領域の仕事に携われる会社であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「ダイワボウ情報システムの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、ダイワボウ情報システムの就職難易度は偏差値51程であり普通です。

そこで今回は、ダイワボウ情報システムの就職難易度が平均的である理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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ダイワボウ情報システムの就職難易度は偏差値51で平均的！選考倍率は5倍だった

ここではの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、ダイワボウ情報システムの就職偏差値は51で選考倍率は5倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

ダイワボウ情報システムの就職難易度は普通

ダイワボウ情報システムの就職難易度は「普通」とされています。

ダイワボウ情報システムは全国規模の販売網を持つIT専門商社であり、パソコンやネットワーク機器、ソフトウェアの卸売・提案営業を行う企業です。

情報システム関連の総合力が高く、安定した顧客基盤と親会社である大和紡績グループの強みを活かした経営が特徴です。

知名度はそれほど高くないものの、BtoB企業としての信頼性と安定性から「堅実で手堅い企業」といった印象を持つ就活生が多いでしょう。

ダイワボウ情報システムの就職偏差値は51

そんな就職難易度が普通とされるダイワボウ情報システムですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、ダイワボウ情報システムの就職偏差値は51程とされています。

大学偏差値で例えると「大東亜帝国」程度の難易度といえるでしょう。

大東亜帝国レベルの大学に入学できる学力があれば、十分に対策次第で内定を狙える就職難易度といえるでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

ダイワボウ情報システムの選考倍率は5倍で採用人数は60人ほど

そんな就職難易度が普通と言われるダイワボウ情報システムですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

ダイワボウ情報システムの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと5倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	143人（男性：81人、女性：62人）
2023年	154人（男性：71人、女性：83人）
2022年	80人（男性：44人、女性：36人）

ダイワボウ情報システムの正式な採用予定人数は60人とされていますが、近年は140〜150人程度の採用枠があるようです。

しかし、2022年のように100人以下の採用となる可能性もありますので、目安として60人程度と認識しておくと良いでしょう。

ダイワボウ情報システムの募集コースは総合職と事務職の2つに分かれています。

ダイワボウ情報システムの就職難易度が普通である理由

ダイワボウ情報システムの就職難易度は普通であるため、入社が特別難しすぎるわけではないことはわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が普通になっているのか見ていきましょう！

理由①｜専門的なスキルや資格が必須ではないため

1つ目の理由としては「専門的なスキルや資格が必須ではないため」という点が挙げられます。

ダイワボウ情報システムでは、入社前に特定のITスキルや資格が求められるわけではありません。

新卒向けの教育体制も整っており、基礎的なPCリテラシーとコミュニケーション能力があれば応募可能です。

そのため、文系学生でも比較的挑戦しやすい環境といえるでしょう。

理由②｜中堅～地方大学からの採用実績が多いため

2つ目の理由としては「中堅～地方大学からの採用実績が多いため」という点が挙げられます。

実際に、採用実績を見るとMARCH未満の大学からも多数内定者が出ています。

学歴よりも人柄やポテンシャルを重視する選考スタイルがとられています。

ダイワボウ情報システムはエントリーのハードルが低いのが特徴です。

理由③｜募集人数が比較的多いため

3つ目の理由としては「募集人数が比較的多いため」という点が挙げられます。

ダイワボウ情報システムは毎年60名〜100名近くの新卒を採用しています。

これは、IT系企業としては採用枠が多いほうです。

採用枠が多ければ倍率も自然と分散するため、就職難易度も高くなりにくい傾向にありますよ。

ダイワボウ情報システムに就職すれば勝ち組になれるのか？

ダイワボウ情報システムに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、ダイワボウ情報システムに就職すれば必ずしも勝ち組になれるとは限りません。

世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。

平均年収	411万円
年間休日	125日
福利厚生	・独身寮 ・社宅・住宅支援 ・有給取得促進・リフレッシュ休暇実施・ノー残業デー推進

勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。

どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。

ダイワボウ情報システムの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではダイワボウ情報システムに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、ダイワボウ情報システムに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

ダイワボウ情報システムの選考フロー

ここではダイワボウ情報システムの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、ダイワボウ情報システムの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

ダイワボウ情報システムの就職難易度は普通であり、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

ダイワボウ情報システムの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とダイワボウ情報システムへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

ダイワボウ情報システムの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではダイワボウ情報システムの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、ダイワボウ情報システムの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

ダイワボウ情報システムのエントリーシートでは、得意な分野・科目、研究課題についてなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、読み手にとってわかりやすく具体的なエピソードを交えることを意識しましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

ダイワボウ情報システムの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく

選考3つ目の個別面接としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。

どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、ダイワボウ情報システムへの志望度をより示すことができます！

このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。

質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！

特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。

『レバテックルーキー 』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。

レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちでダイワボウ情報システムの選考を迎えることができますよ！

役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

ダイワボウ情報システムの最終面接は役員が面接官となり、厳粛な雰囲気で行われると言われています。

内容としては、自分の強みや就活の進捗について聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

ダイワボウ情報システムに向けた就活でよくある質問

ここではダイワボウ情報システムに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

ダイワボウ情報システムはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。過去には1day仕事体験として、IT業界の業務理解や営業職の体験ができるプログラムが開催されており、グループワークや社員との座談会などが含まれていました。

ダイワボウ情報システムに早期選考はありますか？

ダイワボウ情報システムに早期選考はあります。インターンシップから早期選考に案内されたという情報がありましたので、気になる方はまずインターンシップに参加してみると良いでしょう。

ダイワボウ情報システムで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

ダイワボウ情報システムから直接紹介してもらうことはできませんが、個人でコンタクトを取って訪問は可能です。就活サイトのOB・OG訪問機能や、大学のキャリアセンターを通じてコンタクトを取ってみましょう。

ダイワボウ情報システムに文系でも応募できますか？

応募可能です。ダイワボウ情報システムでは営業職や総合職など、文系学生でも活躍できるポジションが用意されています。選考ではITスキルよりもコミュニケーション力や主体性が重視される傾向があるため、しっかりと自己PRや志望動機を準備して臨みましょう。