コンサルティングから、システムサポート事業、オフィスプランニング等のオフィスオートメーション事業を手がけるシステムインテグレーター企業であるオービック。。
日本のERP市場で連続トップシェアを誇り、高い技術と経営基盤がある企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。。
就職したい就活生が多い中、「オービックの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、オービックの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
オービックのようなIT関連の企業に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることでIT企業に特化した適切な選考準備を取るようにしましょう！
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オービックの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は40〜70倍だった
ここではオービックの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- オービックの就職難易度は高い
- オービックの就職偏差値は60
- オービックの選考倍率は40〜70倍で採用人数は150人ほど
難易度が高そうで心配です
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
オービックの就職難易度は高い
オービックの就職難易度は「高い」とされています。
オービックは日本の独立系システムインテグレーター企業であり、営業利益率60％以上、30年以上連続で営業利益が増加しており、安定した企業に就職したいと考える学生は多いかと思います。
ERPである「OBIC7」の開発•導入から、コンサル、設計、開発、運用までを一貫して提供し、顧客のニーズに迅速に対応しています。
また、運用支援、クラウドソリューション、教育•トレーニングを含む継続的なアフターサービスも充実しています。
コンサル的な思考力やプロジェクトを推進する力が養えそうですね！
成長意識が高く、自ら考えて動ける学生さんに向いている企業ですよ！
オービックの就職偏差値は60
そんな就職難易度が難しいとされるオービックですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「MARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。
MARCHや関関同立に一発で入学することを考えると、相当な準備が必要なことがわかります。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
そんなに偏差値高くないけど厳しいかな
自己理解と企業理解を深めることで、選考を進めていけますよ。諦めずに頑張りましょう。
オービックの選考倍率は40〜70倍で採用人数は150人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われるオービックですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
オービックの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと40〜70倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 165人 |
| 2023年 | 146人 |
| 2022年 | 145人 |
顧客の新規開拓・マーケティング、コンサルティングを行うソリューション営業、システムエンジニア、プログラムエンジニア等を行うシステム系、総務、人事、経理や秘書等の管理•事務系に分かれます。
新人教育が非常に手厚く、育成に力を入れています。キャリア採用は比較的少なく、新卒を即戦力として育てる文化があると言われいます。
システム系を志願する場合、特別なスキルが必要になってくるのかな？
人柄重視の採用を行なっており、プログラミング経験などは必須ではないと言われていますよ。
オービックの就職難易度が高い理由
オービックの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 高収益で安定性が高く、年収水準が高いため
- 文理問わずに応募できるため
- 人物重視の選考が難易度が高いため
オービックの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
オービックの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜高収益で安定性が高く、年収水準が高いため
1つ目の理由としては「高収益で安定性が高く、年収水準が高いため」という点が挙げられます。
売上・利益率ともに国内トップクラスのIT企業で、顧客継続率も高く、自社で製品開発・販売・保守を完結するビジネスモデルです。
30代で課長クラスに昇進すれば年収1,000万円台にまで上げることができ、実績次第で若いうちから高収入を得られることも人気の1つです。
こういった背景から、学歴が高かく、優秀な学生が集まりやすいため、難易度が上げりやすくなっています。
安定していて、尚且つ給料も高いなんて挑戦したくなりますね
福利厚生も派手さはないですが、非常に安定感のある仕組みが整っていますよ
理由②｜文理問わずに応募できるため
2つ目の理由としては「文理問わずに応募できるため」という点が挙げられます。
ITスキルや理系知識は不要で、文系・理系ともにSE職・営業職に応募可能です。
新人研修がかなり手厚いため、プログラミング未経験でも入職可能、SE職の半数以上が文系出身と言われています。
誰でも応募しやすい分、倍率がかなり跳ね上がる年もあり、通過率がかなり低いです。
文理問わず挑戦できるのは、キャリアの幅が広がりそうですね
完全な実力主義で、性別問わず、外国籍であっても選考で不利になることはないと言われていますよ
理由③｜人物重視の選考が難易度が高いため
3つ目の理由としては「人物重視の選考が難易度が高いため」という点が挙げられます。
オービックではエントリーシートがなく、面接が複数回あり、面接にかなり力をいれている企業です。
「人物重視」で、面接の質問はシンプルながら深く掘り下げられます。
テンプレ回答では通用せず、自分の価値観や行動の根拠を言語化できる学生が通過します。
面接対策がかなり重要になりそうですね
企業理解と自己理解を深めることが重要になっていきます
オービックに就職すれば勝ち組になれるのか？
オービックに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 1078万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 126日 |
| 福利厚生 | ・社員持株制度 ・独身寮 ・選択型福利厚生サービス |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中にはオービックの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
オービックの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではオービックに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学＞
愛知教育大学、愛知県立大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
愛知教育大学、愛知県立大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪教育大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都立大学（首都大学東京）、東京理科大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵工業大学（東京都市大学）、明治大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学（50音順）
参照：マイナビ2026
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
オービックの選考フロー
ここではオービックの選考フローについて見ていきたいと思います。
マイナビによると、オービックの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。
- 会社説明会（WEB/対面）
- WEBテスト（適性検査）
- 面接複数回
- 最終面接
オービックの就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
オービックの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とオービックへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でオービックの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
オービックの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではオービックの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、オービックの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。
オービックの適性検査はSPIが実施され、だいたい6割ほどの正答率が求められるとのことです。
ボーダー6割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
玉手箱で6割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば6割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく
選考3つ目の個別面接としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。
どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、オービックへの志望度をより示すことができます！
- IT企業に興味を持ったきっかけは何ですか？
- 学生時代チームで何かを達成したエピソードはありますか？
- ITスキルを身に付けるために現在何かしていますか？
このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。
質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！
IT企業に向けた面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、より精度を上げたいならIT企業に特化した就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。
『レバテックルーキー 
』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。
レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。
選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。
周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちでオービックの選考を迎えることができますよ！
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|---|---|
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利用後の内定獲得率85%以上の実績！プロ目線で選考対策を伝授
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最終面接対策｜部長だからこそ聞ける質問を準備する
選考4つ目の役員面接としては「部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
オービックの最終面接は大体２〜３人の人事との面接と言われています。
内容としては、他社と比較してオービックのどのようなところが強みだと思うかについて聞かれることもあるそうです。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
部長だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
部長は会社の顔であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
オービックに向けた就活でよくある質問
ここではオービックに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- オービックはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。オンライン開催が中心で、実務に近い形で、コンサル経営やシステム提案の流れを学ぶことができます。
- オービックに早期選考はありますか？
-
オービックに早期選考はあります。インターンシップに参加することで、座談会へ案内されたり、早期選考へ案内されることがあるようです。
- オービックで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
1次面接を合格したらOB・OG訪問ができるようです。また、「OBC会社説明会」では、「現場社員が登場するトークセッション」や、直接会話ができる「個別ブース」も設けられています。
- 残業はありますか？
-
月の平均は20～25時間程度で、全社で「ノー残業DAY」の取り組みも行っています。
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